1、，组建工会以后，配备了专职主席，年集中三天时间召开职代会，收集职工提案近百条，公司按照省企事业单位厂务公开民主管理控制程序结合企业实际，通过借鉴质量体系运行标准，修改制定了湖北花林新型建材集团厂务公开民主管理控制程序，定期公布企业的生产经营情况，职工关心的保险福利劳动合同评选表模等企业管理制度，还通过企业自办的花林建材报纸刊登董事长年度工作总结报告。把有贡献的普通职工送到北京旅游，集团工会向职工征集金点子，用提供者姓名为点子命名并给予奖励，职工队伍稳定，企业和谐发展。调查统计显示，的非公企业经营者认为实行厂务公开民主管理工作对调动本企业职工积极性稳定职工队伍和本企业生产经营，促进企业健康发展起到重要作用。二非公企业实行厂务公开民主管理是反映职工利益的有效途径调研组在深入重点企业及中小微企业中，发现非公企业工会主席都是兼职，有的工会主席是生产线的厂长车间主任，日常工作很忙，车间工人是个萝卜个坑，上班在车间，下班就回家，很少了解到企业的有关信息，组织起来召开职代会和职工大会很难。如远安车桥有限公司，年职代会换届，年到期要重新选举新的工会委员会，目前还没有换届选举，工会主席是由厂长兼任的。该工会主席讲，利用企业厂务公开栏车间板报把职工最关心的切身利益如养老保险缴费明细职工当月工作任务完成情况工资收入情况两级公开，名职工发现车间板报公布的当月工资是元，厂务公开栏公布的工资少了几百元，找到工会反映情况，马上进行了更正。又如在园春酒业公司进行调研，与工会主席车间主任线职工座谈时，企业于今年月职代会换届，厂务公开栏季度公布次职工缴纳保险明细，劳动模范及优秀职工评选也在公开栏上公布，公司还给每名职工发本企业管理手册，职工奖励处罚通过在公开栏上公布。三非公企业实行厂务公开，开展工资集体。
2、后存在着雇佣观念，认为公开与己无关。也有部分职工群众只关心直接涉及自身权益内容的公开，不关心企业重大决策的公开，从而造成些公开流于形式缺乏实效。二部分中小微企业职代会厂务公开建制率不高由于部分非公企业行业特殊效益差人数少员工流动大，有的企业是季节性用工，老板只要按月发放工资，实行民主管理多此举，不支持工会开展民主管理工作，离上级推动企事业单位实现厂务公开全覆盖的目标要求有定差距。三职工董事职工监事制度建制率低，作用发挥不理想在非公企业中，只有少数企业选举产生了职工董事和职工监事，多数企业没有建立职工董事职工监事制度，职工代表在职工董事会监事会中缺少话语权，作用发挥不够好。四部分企业工会组织作用没有得到充分发挥调查显示，我县非公企业家，只有家企业的工会主席是专职，以上的工会主席都是兼职，主要从事行政事务工作，所谓端了人家的碗，受人家的管，加之工会工作多杂要求高，往往上级布置的工作能拖就拖，不能拖就敷衍应付，主观上不敢维权，客观上也不愿意替职工说话办事，导致工会是个空牌子，作用不能发挥。五对策及建议是加强领导。各级党组织要加强统领导，加大宣传力度。认识厂务公开民主管理工作的重要性。特别是企业负责人更要认识到厂务公开工作对企业发展职工稳定的重要作用。因此，加强对企业领导与职工群众的宣传教育引导，是做好厂务公开民主管理工作的关键。二是完善机制。厂务公开领导小组要认真落实好联席会议制度，各成员单位要发挥自身优势，履职尽责，加强配合。纪委监察局要统筹规划好厂务公开民主管理工作，与其它成员单位共同研究解决遇到的问题，努力形成齐抓共管的良好局面。三是强化监督。各级党委政府要把厂务公开民主管理工作纳入年度目标考核内容，各级纪检人大要加强监督检查力度，确保企业厂务公开民主管理工作扎实开展。
3、栏企业内部信息网络企业报刊广播黑板报等便于职工知晓的其他形式。调查中我县煤矿企业部分工会主席都是老板任命的，职工流动性大，组织召开职代会难度大，职工考勤工资奖励处罚企业重大事项等只有通过企业黑板报公布。由此看来，厂务公开栏和各种会议是当前非公企业开展厂务公开民主管理的主要形式。五非公企业实行厂务公开民主管理工作的实效性进步提高近年来我县在推行非公企业厂务公开民主管理制度方面，做了大量的工作，主要体现在以下几个方面是职代会和厂务公开建制率逐年提高。自省企业民主管理条例和国家六部委联合下发企业民主管理规定颁布实施前后，我县非公企业职代会建制和厂务公开工作的情况对比，年和年度非公企业建会分别是家和家，建立职代会和厂务公开制度企业分别是家和家，建制率分别是和。二是建会企业开展四个合同签订达到。今年全县非公企业建会家，开展签订集体合同工资专项合同劳动安全卫生合同女职工合同家，签订率达到三是规模以上和谐企业覆盖面达到。自年以来宜昌西部化工等家非公企业被我县人民政府授予县级和谐企业春酒业公司等家企业被宜昌市人民政府授予市级和谐企业湖北花林新型建材集团等家企业被湖北省人社厅授予和谐劳动关系企业宜昌晟泰水电实业有限责任公司被湖北省纪委等家单位授予民主管理先进单位。通过深入扎实地开展厂务公开民主管理工作，全县没有发生起因企业与职工发生矛盾而引起的较大群体性上访事件，实现了企业和职工互利互惠，和谐双羸。三主要作法领导重视是前提全县党政领导高度重视厂务公开工作，县委专门成立了由县纪委总工会等个部门组成的县厂务公开工作领导小组，组长由县委常委纪委书记担任，形成了党委统领导党政共同负责有关方面齐抓共管职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，各组成部门各司其职，主动承担各自的工作任务，加强配合，密切。
4、，不流于形式。四是激励措施。基层工会主席工作任务重工作压力大上对领导，下对职工，既要站在企业发展的层面，又要维护职工利益，如何履行好工会组织的职能，是摆在每个基层工会主席面前的重要课题。因此，选配好工会主席至关重要，关心关爱工会主席也极其重要，建议上级工会可以对基层工会给予定的工作经费或对工会主席给予适当的补贴。非公企业厂务公开民主管理工作调研报告县总工会开展全县推进非公企业厂务公开民主管理工作专题调研。课题组结合我县非公企业实际，深入磷化工新型建材机械制造食品医药等四大主导产业的重点规模企业及部分煤矿企业，采取听取汇报实地察看发放调查问卷召开座谈会等形式，就厂务公开职代会等企业民主管理工作展开广泛调研，现将调研工作情况汇报如下基本现状我县现有个乡镇个工会工作委员会，自年底统计，全县共有非公企业家，其中规模以上企业家，中小微企业家，组建工会的企业家，签订集体合同工资专项合同劳动安全卫生合同女职工合同的企业家，其中实际签订企业家，空挂停产无用工等企业家，签订集体合同份，覆盖人。截止年非公企业建会家，建立职代会和厂务公开制度企业家，建制率达。自年我县推行厂务公开工作以来，在县委县政府的正确领导下，我们积极探索适合我县非公企业推行厂务公开民主管理工作的有效路径，全力推进厂务公开民主管理制度建设，通过各地各部门的共同努力职工群众的积极参与，我县的厂务公开民主管理工作在探索中前进，在前进中完善，取得了重要进展。二我县非公企业厂务公开民主管理制度建设情况非公企业实行厂务公开是坚持和完善职代会制度的重要举措调研组深入到非公重点企业的花林新型建材集团西部化工吉星化工集团泰水电实业公司安广陶瓷楚园春等家企业，就厂务公开职代会制度等民主管理工作展开调研，如新型建材集团是我县建材业的龙头企。
5、开的指导原则总体要求公开内容实现形式组织领导都作了明确规定，不定期地进行督促检查与指导。近年来，县厂务公开领导小组办公室对县属非公企业湖北花林新型建材集团湖北安广陶瓷湖北楚园春远安车桥宜昌大自然科技公司等企业进行厂务公开民主管理督查检查，并进行工作指导。方面对未建立职代会制度或未推行厂务公开的非公企业，厂务公开领导小组帮助企业建立厂务公开栏，给非公企业工会主席发放工会工作学习手册，引导他们建立职代会制度，规范职代会民主程序，推进厂务公开民主管理工作另方面帮助企业解决好三不问题。即是通过不断扩大宣传力度和加强厂务公开的培训，解决企业不想公开的问题二是解决不敢公开的问题，让企业充分认识到厂务公开的现实意义，及时向广大职工群众公开厂务，主动接受职工群众监督，吸引职工群众参与到企业的管理活动和决策工作中来，从而丰富和完善企业发展思路，提高管理水平，促进企业健康发展三是解决不会公开的问题，帮助企业规范厂务公开的内容和程序，帮助企业做到六个规范即公开的地点规范公开的时间规范公开的程序规范公开的内容规范公开的监督规范公开的档案规范。四主要问题我县非公企业厂务公开民主管理工作发展态势整体上是好的，也有新的突破和发展，取得了明显效果。但通过调研发现在实际操作和具体实施上仍存在以下问题。对厂务公开民主管理工作的认识不到位，积极性不够高非公企业企业主是厂务公开民主管理工作的第责任人，他们的思想认识和观念态度对于厂务公开民主管理工作具有直接的决定作用。通过调研发现大多数非公企业认为，企业赢利在企业发展的各项事务中是第位的，是企业主所关心的首要问题，厂务公开民主管理工作是不能与企业赢利相冲突的，担心公开多了会限制自己的权利，影响决策的实施效能，认为企业没有必要再下气力搞厂务公开。些职工在企业改。
6、金湖北陶星陶瓷科技有限公司从年建厂初期的多人，通过招育用留四个方面的工作，打好人才攻坚战，每年工资增长幅度在以上，为职工缴纳五险，并为特殊工种岗位的员工购买商业意外伤害保险作为补充，让所有员工均可享受带薪的婚假产假及丧假待遇，目前企业效益稳步增长，职工达到多人。通过集体合同工资平等协商，保障了职工的劳动经济权益，实现企业与职工和谐稳定双赢的目标。四非公企业实行厂务公开民主管理的形式呈多样化我县非公有制企业家，目前已经建会家，家企业建立职代会厂务公开制度。还有没有建立职代会厂务公开集体合同等民主管理制度的中小微企业，正积极探索其它形式推行厂务公开民主管理工作，并具有较强的针对性和可操作性，取得良好效果。比如召开职工代表大会或者职工大会召开职工议事会职工座谈会生产经营月会安全月会联席会议企业情况发布会等各种会议设立固定的多种类型的厂车间公开栏企业内部信息网络企业报刊广播黑板报等便于职工知晓的其他形式。调查中我县煤矿企业部分工会主席都是老板任命的，职工流动性大，组织召开职代会难度大，职工考勤工资奖励处罚企业重大事项等只有通过企业黑板报公布。由此看来，厂务公开栏和各种会议是当前非公企业开展厂务公开民主管理的主要形式。五非公企业实行厂务公开民主管理工作的实效性进步提高近年来我县在推行非公企业厂务公开民主管理制度方面，做了大量的工作，主要体现在以下几个方面是职代会和厂务公开建制率逐年提高。自省企业民主管理条例和国家六部委联合下发企业民主管理规定颁布实施前后，我县非公企业职代会建制和厂务公开工作的情况对比，年和年度非公企业建会分别是家和家，建立职代会和厂务公开制度企业分别是家和家，建制率分别是和。二是建会企业开展四个合同签订达到。今年全县非公企业建会家，开展签订集体合同工资专项合同。
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非公企业厂务公开民主管理工作调研报告
