劳动合同法中的违约金问题探析㊣精品文档值得下载

《劳动合同法中的违约金问题探析》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....相应减少违约数额。考虑到劳动者的财产承受能力，违约金应当与劳动者的报酬挂钩。仲裁机构或法院应当依职权或应劳动者请求对违约金是否公平合理的问题进行审查，认为违约金数额有失公平合理的，应当适当减少违约金数额。劳动合同法中对违约金的限制性规定充分体现了保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益。我们认为在违约金的数额限制上是合理的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....般在合同的约定条款中载明。般学者认为，违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。惩罚性违约金具有惩戒作用，不论是否存在经济损失，违约方均应支付，且违约方在支付惩罚性违约金后，仍需承担继续履行合同和赔偿损失的责任赔偿性违约金是双方当事人预先估算的因方违约给对方造成的经济损失的总额，违约方支付赔偿性违约金......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....违约金旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。二劳动合同立法中违约金规定之比较违约金是合同法规定的违约救济的重要方式之。我国合同法中明确规定了关于违约金的制度......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并且需将违约金应当公平合理的原则具体化为具有可操作性的规则，具体如下违约金只能具有赔偿性，而不能具有惩罚性，并且将所要赔偿的损失限定为用人单位已支付的特殊待遇。所以，违约金数额不得超出劳动者已得特殊待遇的数额。违约金数额应当受剩余服务期与原约定服务期之比例得制约。换言之，在劳动者已履行部分服务期的情况下......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理对理性地规范劳动合同违约责任显得尤为重要。关键词违约金劳动合同法限制约定违约金劳动合同法中的违约金违约金，是现代民法体系中为实现诚实信用原则保证合同履行而发展出来的个重要工具......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应在实际适用的过程中加以完善，这样才能真正的实现保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。参考文献王全兴，候玲玲劳动合同法的地方立法资源评述法学，郭丹云各国立法上违约金性质比较研究河北法学，劳动合同法中的违约金问题探析摘要劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系规定双方权利义务的协议......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的倍。现实中大量存在的用人单位通过约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，不仅扩大了有限经济能力劳动者的财产责任，同时也阻碍了劳动法追求的通过劳动力的合理流动，使劳动者与生产资料优化配置目标的实现......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....因此体现的主要是补偿性大于惩罚性的精神原则。但在将技术知识应用于实际生产。而且以岗定人的企业也不可能将个岗位闲置个月。企业给予员工的培训具有多种形式，并不局限于脱产专业技术培训，例如培训海外培训等等。这些培训需要企业投入大量成本，但这些培训并不属于草案规定的个月以上脱产专业技术培训，无法约定服务期和违约金。二违约金的数额限制方面劳动合同法规定......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....民法属于私法领域，具有惩罚性质的违约金在民法领域适用并无不当。而劳动法兼有公法和私法的性质，属于社会法。社会法是以种特殊的标准衡量当事人的地位及分配利益。这些特殊的标准源于社会弱者的身份认定，是以特殊身份来决定利益的分配，使这种分配结果有利于具有弱势身份的方。社会法正是以调整主体的不平等关系为己任，注重实质平等......”。