1、详尽，会场气氛比较好，酒店的工作安排也能及时贯彻执行。三总值值班相关规定本规定将总值值班时间总值值班职责总值值班记录的记述要求总值值班人员的纪律要求总值房的安排违规处罚等多项内容重新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。自实施以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投诉，没有发生脱岗不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。四工作日志的记述从月日起，各部门经理负责人每天基本上能记述工作日志，并于次日交总办人力资源部收集，统交总经理阅处。据统计，几个月来因工作日志未上交迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。五每月。
2、的团队。四酒店员工的变动情况酒店现有人员人，统计如下自月份至今，共有人辞职自动离职人，招聘员工人。员工的月流动率保持在左右。也就是说每月需要招聘的新员工，这给招聘和培训增加了很大的工作。酒店总经办主任兼人力资源部经理工作总结尊敬的酒店领导大家好,本职自年月日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来，已经六个多月了。按照酒店的工作安排和本职的些想法，五个月来，本职主要负责做好以下几项工作，现向酒店决策层报告。加强酒店的行政管理。此次主要针对的对象为部门经理负责人，具体规定如下考勤管理规定本规定要求部门经理负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休假请假要履行正常的。
3、几个月来因工作日志未上交迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。五每月工作总结自月份以来用人进行处罚，杜绝高功率电器在宿舍的使用，降低了不安全的隐患。三实施宿舍卫生规范和检查奖惩办法根据我酒店员工宿舍的具体情况，制定宿舍卫生规范，规定每周检查次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行反馈由部门负责人督导通报批评罚款的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力，宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。四规范访客登记规定员工亲友探视时间，且必须履行登记手续。对拒不填写登记表者，宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿。
4、审批手续。若违反规定，将给予相应处罚。自实施本规定以来，部门经理负责人上下班比较准时，基本杜绝了迟到早退或不打上下班卡的现象休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的管理。二会议管理规定按酒店管理的需要，每周召开行政例会。会上，各部门经理负责人汇报上周的工作情况，提出本周的工作计划和需要协调的工作。与会人员仪容仪表符合酒店的规范，按照指定的位置就座。自执行本规定以来，共召开行政例会次，除营销部经理请假次采购部经理请假次外，其他人基本上能按时到场参加会议，如本人有事情不能参加，均能安排部门管理人员参加。没有缺席迟到早退无故旷工等现象。与会人员汇报工作时也比。
5、在里面消遣娱乐，为员工创造了个良好安全的休闲环境。三开展三次基层员工的培训工作年月份月份月份，人事部安排三期培训工作，参加培训的人员为各部门的基层员工，总共培训了多人次。培训内容主要有酒店基本知识员工的仪容仪表规范电话礼仪和微笑服务员工的酒店意识酒店消防安全知识国内外风土人情泉州旅游知识等。经过培训，员工对酒店的工作有所了解，仪容仪表处理酒店事务更加规范，酒店的意识有所提高。在人力资源部的督导下，各部门开展了岗位技能培训多人次，现基层员工的实际操作能力有所提高，客人的投诉大为减少。员工中掀起了股学技能比技能的热潮，既使员工的操作技能逐步提升，又营造了个积极向。
6、行工作职责。自实施以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投诉，没有发生脱岗不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。四工作日志的记述从月日起，各部门经理负责人每天基本上能记述工作日志，并于次日交总办人力资源部收集，统交总经理阅处。据统计，几个月来因工作日志未上交迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。五每月工作总结自月份以来用人进行处罚，杜绝高功率电器在宿舍的使用，降低了不安全的隐患。三实施宿舍卫生规范和检查奖惩办法根据我酒店员工宿舍的具体情况，制定宿舍卫生规范，规定每周检查次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行反。
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酒店总经办主任兼人力资源部经理工作总结