1、设立了预算管理制度，通过建立信息化平台推进预算管理的深入。技术上能够做到在凭证付款等环节设置适时控制，做到对部分费用按照项目重点管理。但总体来说制度和技术相对完善，具备长中短期预算的企业并不多，如果说全面预算是个体系，那么绝大数企业做的只是个点，与全面预算实施目标存在很大差距，主要存在以下问题预算管理组织机构没有构建，使得本应具备的人人关心预算管理接受预算约束的管理环境始终无法营造，致使预算机制不能发挥其应有的作用预算没有很好地支持公司的战略，甚至与之产生冲突预算编制过程过于耗时成本太高，基本是财务部门在包办公司预算管理未做到全员参与，甚至做不到全部门参与预算管理非财务指标缺乏，不能给各单位预算目标的分解执行及分析等环节提供合理依据，使预算管理控制职能完全丧失缺乏预算调整机制，预算制定后几乎不再进行修改未对预算执行偏差进行分析报告以及考核，使预算对企业运营目标的导引激励等作用根本无法发挥，预算实质上形同虚设。二预算管理体系完善策略预算管理工作的高效开展必须依靠有效的制度保障，套完善的管理制度是实施预算管控的重要前提，可以指导企业上下级及各部门之间有序地进行预算活动。预算管控系统运行所需的保障制度包括科学的组织架构健全的财务核算体系完善的内部控制体系优化的企业激励制度等。设置预算管理组织架构，建立责任体系健全的预算组织体系，包含权威的预算领。
2、机构如预算管理委员会以及承担预算编制执行控制和考核的专职部门，分别负责协调企业内部关系平衡各部门工作计划组织实施预算活动等。除此之外，港口企业还应该有良好的内部组织架构，并以此为基础，建立科学的预算责任网络，以便于预算入基层开展基层职工思想状况调研，并设置五个专题，分工各市分行进行专题调研，对全面掌握了解基层职工思想状况，为党委领导掌握全行思想动态，提供决策依据，为有的放矢地开展职工思想政治工作打下了良好基础，为保持队伍的安定稳定发挥了积极的作用。编写的调研报告被总行评为全国政研论文二等奖。三精神文明建设取得了新的成效。为了推动全行精神文明建设工作，组织召开了全行创建文明行业工作座谈会，总结交流了群众性精神文明创建活动经验，提出了加强组织领导健全创建机制选择有效载体和途径注重建设注重办实事注重实际效果等具体措施，并制定明建设工作，组织召开了全行创建文明行业工作座谈会，总结交流了群众性精神文明创建活动经验，提出了加强组织领导健全创建机制选择有效载体和途径注重建设注重办实事注重实际效果等具体措施，并制定下发了创建文明行业工作的考评办法，有力地促进了全行群众性精神文明创建活动深入扎实开展。在年初省文明委组织的个服务行业社会满意度公开测评中获得第二名的好成绩，在第三届创建文明行业竞赛活动总评中有望取得好的成绩。本人被省文明办推荐为第八届精神文明建。
3、设立了预算管理制度，通过建立信息化平台推进预算管理的深入。技术上能够做到在凭证付款等环节设置适时控制，做到对部分费用按照项目重点管理。但总体来说制度和技术相对完善，具备长中短期预算的企业并不多，如果说全面预算是个体系，那么绝大数企业做的只是个点，与全面预算实施目标存在很大差距，主要存在以下问题预算管理组织机构没有构建，使得本应具备的人人关心预算管理接受预算约束的管理环境始终无法营造，致使预算机制不能发挥其应有的作用预算没有很好地支持公司的战略，甚至与之产生冲突预算编制过程过于耗时成本太高，基本是财务部门在包办公司预算管理未做到全员参与，甚至做不到全部门参与预算管理非财务指标缺乏，不能给各单位预算目标的分解执行及分析等环节提供合理依据，使预算管理控制职能完全丧失缺乏预算调整机制，预算制定后几乎不再进行修改未对预算执行偏差进行分析报告以及考核，使预算对企业运营目标的导引激励等作用根本无法发挥，预算实质上形同虚设。二预算管理体系完善策略预算管理工作的高效开展必须依靠有效的制度保障，套完善的管理制度是实施预算管控的重要前提，可以指导企业上下级及各部门之间有序地进行预算活动。预算管控系统运行所需的保障制度包括科学的组织架构健全的财务核算体系完善的内部控制体系优化的企业激励制度等。设置预算管理组织架构，建立责任体系健全的预算组织体系，包含权威的预算领。
4、先进个人。经过各级行不懈的努力，县级支行以上单位被授予各级文明单位的占以上，第八届省级文明单位数量有望比上届翻番。罗湖支行被中央文明委评为创建文明行业工作先进单位，乐山市支行被中央金融工委评为精神文明建设先进单位，并被总行推荐为国家级文明单位。全行文明单位的普及率及档次有了明显提高，达到了历史最好水平。省文明委为我行制作了精神文明建设专题片，在东南台和省电视台播出，对提高我行的社会形象产生了积极的影响。四认真做好机关纪委工作。在重视加强省行机关干部员工以爱岗敬业清正廉洁为主题的思想教育基础上，根据省分行纪委布置，认真抓好处级干部述廉报告制度的落实，认真清查机关干部职工及其任归属，同时根据奖惩制度有关规定，使考评结果与责任人的薪酬挂钩，使得人人肩上有指标，以此激发引导执行者向着有利于公司目标的方向努力。四结束语公司经营活动的顺畅进行取决于有效的管理流程及这些流程在组织结构上的顺利执行，港口企业全面预算管理亦然，因此健全的组织结构明晰的部门职能与岗位职责在绝大程度上可以决定企业预算管理工作的成效，只有让企业的预算管理系统与企业其它的管理系统相结合，才能发挥其应有作用。浅谈港口企业预算管理制度的完善港口企业预算管理实施现状及存在的主要问题在市场化进程中，港口企业已经逐步意识到全面预算管理的重要性，加上港口企业间相互交流借鉴的加深，大多数企业基本。
5、解及明确责段，成本控制是这阶段财务管理甚至是企业管理的核心，将预算总成本按照预算成本中心分解，进而形成约束各成本中心管理行为的分预算成本。在预算方法选择上，适当选择滚动调整弹性预算等辅助方法，以使预算方法更加实用有效。五丰富现有预算指标体系预算目标是预算管理工作的核心，年度预算目标是对公司中长期发展规划分解细化的结果，在确定目标的过程中不仅要考虑公司的综合财务能力盈利能力，还应从客户如客户忠诚度市场增长率等学习和成长如离职率员工满意度人均培训时间等内部运营如操作系数堆场利用率设备故障率等四个方面构建指标体系。指标越细化丰富，预算目标才会明确完善，对公司的预算管理才能具有指导意义。六强化预算执行控制预算考核不能简单地看主要预算目标执行偏差是否在合理范围内，还必须包括预算管理流程是否规范日常控制是否有效制度建设是否完备等各方面内容。预算控制行为必须详加规划，否则实际发挥时，就会出现无所适从的现象，缺乏方向，徒劳无功。因此，港口企业要对收入存货生产人工费用及现金等预算进行全面控制，并逐步建立合理的事前事中事后预算管控系统，以保障整体预算体系的健康运行。七建立预算管理的考核及激励约束机制任何项制度要想发挥效益，科学相宜的考评奖惩机制必不可少，港口企业的全面预算也不例外。考评机制要有明确可行的奖罚规则，通过实际执行情况与预算的对比及差异分析，确定责。
6、任归属，同时根据奖惩制度有关规定，使考评结果与责任人的薪酬挂钩，使得人人肩上有指标，以此激发引导执行者向着有利于公司目标的方向努力。四结束语公司经营活动的顺畅进行取决于有效的管理流程及这些流程在组织结构上的顺利执行，港口企业全面预算管理亦然，因此健全的组织结构明晰的部门职能与岗位职责在绝大程度上可以决定企业预算管理工作的成效，只有让企业的预算管理系统与企业其它的管理系统相结合，才能发挥其应有作用。浅谈港口企业预算管理制度的完善港口企业预算管理实施现状及存在的主要问题在市场化进程中，港口企业已经逐步意识到全面预算管理的重要性，加上港口企业间相互交流借鉴的加深，大多数企业基本设立了预算管理制度，通过建立信息化平台推进预算管理的深入。技术上能够做到在凭证付款等环节设置适时控制，做到对部分费用按照项目重点管理。但总体来说制度和技术相对完善，具备长中短期预算的企业并不多，如果说全面预算是个体系，那么绝大数企业做的只是个点，与全面预算实施目标存在很大差距，主要存在以下问题预算管理组织机构没有构建，使得本应具备的人人关心预算管理接受预算约束的管理环境始终无法营造，致使预算机制不能发挥其应有的作用预算没有很好地支持公司的战略，甚至与之产生冲突预算编制过程过于耗时成本太高，基本是财务部门在包办公司预算管理未做到全员参与，甚至做不到全部门参与预算管理非财务指。
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