1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应届毕业生实习关系自动终止，双方解除录用关系。九应届大学生的报到与合同签订公司确定录用的应届大学生，由人力资源部发放正式的录用通知书。应届大学生接到录用通知书后，应尽快将国家正式的应届毕业生就业协议邮寄或递送到人力资源部，由人力资源部代表公司签订协议。人力资源部拟定应届毕业生报到时间入职培训等事项，通知应届毕业生报到。应届毕业生应在公司规定的时间来公司报到。接收的应届中专生，由学校统安排老师护送到公司，按照公司要求的时间统报到。应届大学生报到的到时间。如果应届毕业生报到人数过多，可以分批接收报到。应届大学生报到时，应带齐本人派遣报到证博士硕士研究生为全国毕业研究生就业派遣报到证，本科专科生为全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证户口迁移证毕业证学位证本科或以上身份证党组织关系介绍信等原件及寸免冠近照四张到公司人力资源部办理相关手续，人力资源部查验相关证件......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....试用期期间的薪酬福利不得随意提升应届大学生试用期间定职定级定薪应届毕业生试用期间定职定级定薪由各分公司综合部中心负责人与人力资源部共同核定应届毕业生定职定级定薪依据应届毕业生的学历专业在校期间或实习期间表现被分配岗位对于应届毕业生定职定级定薪应给予定的发展空间应届毕业生定职定级定薪参考依据专业类别学历类别管理类财务审计类市场营销类技术研发类职等级别工资范围职等级别工资范围职等级别工资范围大专类六等拉长级五等业务助理五等中高级技术员本科类五等专员级五等业务助理五等助理工程师硕士四等科长级四等业务员四等工程师博士三等经理级由总裁办核定三四等业务代表区域经理由总裁办核定三等高级工程师由总裁办核定应届大学生正式入职后，公司按照员工岗位确定薪酬福利标准，公司提供社会保险有薪年假等福利待遇。应届毕业生转正后，按照公司的规定和员工表现予以晋升调薪......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....人力资源部主要对应聘者的工作意愿诚信度可塑性个人特长兴趣爱好等方面的综合素质进行考察。专业人员复试初试通过后，符合条件人员进入复试。专业人员主要对应聘者的专业业务能力培养潜力等方面进行考察。领导终试由公司总监级以上的带队领导终试。对特别优秀的，可以由带队领导当场发放录用通知书见附件报到须知见附件，当场确定的人员数量不得超过总录取量的。招聘结束返回公司后，由人力资源部根据各区域院校的面试情况素质，统筹确定剩余录用人员。人力资源部对确定录用的应届大学生进行汇总，组织毕业生就业协议签订岗位分配等应届毕业生管理制度第页，共页工作。对能够到公司实习的毕业生进行统计，组织毕业生的实习工作。在招聘活动结束后个月内，人力资源部应对应届大学生和应届中专生的招聘情况进行分别总结。七应届中专生的培养应届中专生入职后，首先参加由东菱学院主持的天强化培训......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....实习期满鉴定结果以下三种类型同意接收，调岗再分配，不适合。人力资源部将实习结果汇总后，报中心负责人审批后，对决定录用的应届毕业生正式录用。应届毕业生的由实习转为正式员工试用条件应届毕业生须在公司实习期达到两个月以上。应届毕业生在公司部门工作岗位实习表现良好，无违规违纪记录。经实习部门与各分公司综合部人力资源部鉴定合格，品德学识技术技能敬业忠诚度等适合于公司部门岗位工作要求。应届毕业生管理制度第页，共页应届毕业生同意接受公司原实习岗位工作安排或接受公司人力资源部工作岗位再分配。如公司人力资源部确认有再分配岗位且应届毕业生同意接受，则实习期满可到公司再分配岗位报到上班如应届毕业生不同意接受，则应届毕业生须等公司人力资源部第二次再分配，最多限分配两次。如公司人力资源部没有再分配岗位，应届毕业生须等候通知......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....具体合同期由总裁办决定。应届毕业生户口人事关系人事档案调迁费用均由应届大学生个人负责，人力资源部等部门负责办理。合同期内，应届毕业生户口人事关系人事档案管理费用由公司负责。应届大学生若与其他单位签订就业合同的，在与公司签订合同前，必须与原单位解除就业合同。否则，所发生的切经济纠纷由应届毕业生个人承担，公司概不负责。公司不承担有偿分配所涉及的费用。应届毕业生需自行承担毕业学校及当地政府助应届毕业生管理制度第页，共页学贷款，委托定向培养等造成的违约责任。十应届大学生的试用与转正。应届大学生正式入职后，律先试用。实习时间超过两个月鉴定合格的应届大学生，毕业报到后即可正式录用，无须试用实习时间不足两个月的应届毕业生，即使鉴定合格......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....公司不予接收。除顺德生源不需转户口，其它所有应届大学生必须将个人户口迁移到公司集体户口中，由公司统管理户口。不迁移户口的，公司不予接收。户口迁移工作由行政服务部负责协助办理。应届毕业生签约后，须办理人事关系人事档案转入手续。应届毕业生人事档案由人力资源部统管理，并报当地人事局人才交流中心备案，费用由公司承担。应届毕业生属于党员含预备党员的，凭中国共产党员组织关系介绍信在公司党支部办理党组织关系迁移手续。应届大学生入职后，须与公司签订应届毕业生合同书见附件服务承诺协议书见附件。应届毕业生合同期限。根据应届毕业生工作岗位工作要求，按如下方式与应届毕业生签订应届毕业生合同书。大专本科应届毕业生担任生产财务行政后勤及其他管理职位的，合同期统为三年。大专本科应届毕业生担任公司研发技术品保检测营销等技术岗位的，合同期统为五年......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....实习期间实习津贴元月。大学本科学历，实习期间实习津贴元月。硕士博士研究生，实习期间实习津贴由总裁办个案处理。实习期间，由公司统免费提供住宿，水电免费，大专生人间，本科生人间，硕士和博士研究生另外核定。实习期间，由公司统免费提供伙食，水电免费，大专本科类元餐硕士博士研究生元餐，费用由公司承担。实习期间应按照所在部门的作息时间执行，并不计算加班费。实习期间，如果用人部门鉴定应届大学生实习不合格，可以向综合部和人力资源部提出鉴定意见，由人力资源部和综合部负责对实习生进行综合鉴定，决定是否终止实习关系或调岗处理。原则上，每个实习生调岗次数不得超过两次。实习期间，应届大学生可以提出终止实习关系申请，解除录用关系。在实习期满前，人力资源部组织应届大学生进行实习鉴定，各综合部负责人中心秘书协助。应届毕业生实习期满，须按要求填写应届毕业生实习报告见附件应届毕业生实习鉴定表见附件......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....应届中专生以普工的职务入职，按照岗位确定薪酬福利标准。应届中专生的住宿标准为人间。应届中专生入职半年后，综合部和人力资源部应根据公司的人才梯队建设相关管理规定，挑选优秀员工进入人才梯队，由东菱学院综合部专门进行有针对性培训和培养。八应届大学生的实习应届大学生进入公司实习或试用，由公司人力资源部分公司综合部主导推进应届毕业生辅导老师制度，为每个实习或试用应届大学生配备名辅导老师。辅导老师负责实习或试用期间应届大学生的工作安排生活指引工作鉴定等工作。每年年底，人力资源部组织对辅导老师进行总结评比，对表现优秀的辅导老师进行表彰和奖励。人力资源部对录用的应届大学生进行跟踪，对能够到公司实习的毕业生进行合理安排。原则上，应届大学生应进入公司实习两个月以上，实习期为每年的月底到月底。实习期内，不接受应届大学生的转正申请。应届大学生实习期间实习津贴和福利由公司单独预算支出......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....确定了合同期内每年的工资福利。对这部分应届毕业生，公司建立应届毕业生激励公积金，以激励应届毕业生长期为公司服务不属于该类应届毕业生的，不享受激励公积金。应届毕业生工作满年限后从正式入职之日起，到合同结束为止，按照合同年限次性奖励给员工。服务未满合同年限的，不享受激励公积金。大专本科管理类应届毕业生激励公积金标准为元月。大专本科技术研发营销类应届毕业生月激励公积金标准为元月。硕士博士应届毕业生激励公积金标准为元月。十应届毕业生职业规划与在职培养。人力资源部各分公司综合部中心文秘辅导老师应对所在部门分配的应届毕业生予以跟踪，给予生活工作学习上必有的指导与帮助。应届毕业生管理制度第页，共页各分公司中心应建立应届毕业生内部培养机制，有计划有步骤培养应届毕业生，通过内部人才梯队培养及对应届毕业生不断提升。应届大学生正式入职后，全部纳入人才梯队......”。