1、本制度。第二条职业危害指医院工作人员在职业活动中，接触职业性有害因素引起的伤害。第三条医院工作人员包括医疗护理医技药技行政后勤等所有工作人员。第四条对职业危害的预防，医院以贯彻落实中华人民共和国职业病防治法为主进行预防。第五条各科室部门应积极主动掌握工作环境性质下可能产生的职业危害因素危害后果和应当采取的职业防护措施，建立健全有科室特色和针对性的防护制度，严格操作规程，健全各项规章制度。第六条对工作中可能产生的职业危险因素危害程度及时告知员工，让职工知晓职业危害有关情况。第七条各科室部门应提供符合防治职业危害的防护设施和个人使用的防护用品。第八条加强工作人员对医疗环境中职业安全防护教育。上岗前对职工进行医院感染职工防护安全工作技术和方法等岗前培训。医院不定期进行职业卫生教育培训，对员工进行有关知识培训。第九条医院为职工提供员工健康体检，并建立职工健康档案，及时发现潜在问题，让职工享受到有关的健康服务。第十条要求职工本人加强防护，增强自身防护意识，培养良好的工作习惯，凡违规操作，责任自负。第十条职业安全监测主要由各科室报告，如针刺伤。院感科和预防保健科为发生针刺伤的医务人员进行职业暴露的评估心理咨询预防用药和跟踪病情。第十二条特殊职业防护，如放射防护，由上级相关部门进行管理，每年进行职业健康体检，并建立个人健康监护档案。相关部门对监测结果进行分析，如发现异常，立即报告医院，并报告卫生行政部门。第十三条事件发生后相关部门应及时调查事件的发生原因和事件性质，估算事件的危害波及范围和危险程度，查明人员伤害情况，做好事。
2、护理部医务科人力资源部做好落聘和待岗人员的思想工作落聘和待岗人员按人事管理制度规定执行，人事争议由人力资源部负责牵头处理护理部医务科和医院投诉办公室协助处理三类岗位的管理部门专业技术人员卫生技术人员医药技由医务科负责管理。护理由护理部负责管理。其他技术人员由所在科室进行管理。行政和后勤管理人员由所在科室进行管理。工勤人员由所在科室进行管理。建立健全三类岗位的职责和履行要求由人力资源部负责指导撰写，护理部医务科及各科室负责建立及修改。全体员工必须认真履行岗位职责遵守医院各项管理规定，按时完成各项工作任务。建立健全岗位考核评价机制各科室建立考核，评价记录，护理部医务科负责监管。人力资源部负责考核合核后的聘任调资考核反馈等。十九卫生技术人员继续教育制度严格继续教育管理，建立卫生技术人员继续教育学分档案，人人继续教育档案做到每人档，装入档案袋内，并在档案袋外标记序号姓名和工作单位，档案袋内材料顺序按照学分登记顺序排列，卫生技术人员统使用卫生技术人员继续医学教育学分登记册人事厅继续教育证二卫生技术人员每年应完成继续教育学分分，分值要求其中Ⅰ类学分学分，Ⅱ类学分学分，Ⅰ类Ⅱ类学分不能相互替代。三卫生技术人员继续教育具体由医务科负责，认真执行有关规定，严格掌握各级各类人员接受继续教育的条件，根据市卫生局继续教育课程安排组织人员按时参加继续教育有。四继续教育的内容要适应各类专业的实际需要，注意针对性实用怀和先进性，以现代医学技术发展中的新理论新知识新技术和新方法为重点。提倡自学成才，岗位成才。以短期脱产和业余自学为主。五接受。
3、科核定的编制，按照科学合理精简效能的原则设置岗位，按照岗位的职责和聘用条件，通过考试或者考核以及公开招聘的方法择优聘用工作人员，由院长于其签定劳动合同。合同期满，岗位需要考核合格双方愿意的，可以续签合同。劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。招聘人员上岗第年医院于其签定年期劳动合同，第二年决定续聘医院于其签定三年期劳动合同，第四年决定续聘医院于其签定无固定期限劳动合同。劳动合同使用呼伦贝尔市人力资源和社会保障局统印制的合同文本，式二份，经市人事争议仲裁委员会鉴证后生效。三小组长以上人员聘用原则思想解放，立志改革，敢于大胆管理。就本院而论，其专业技术水平居领先地位。作风正派，不拉帮结伙，不以权谋私。精力充沛，符合干部四化要求。四科室其他人员聘用原则必须在科室人员定编基数内聘用。聘用首先聘用本科室人员，对专业性强的技术人员般不得跨专业聘用。超编科室，可考虑本人专业和择优聘用。护理员，行政人员及未确定职称人员的聘用可以不受科别限制。五聘用双方权利聘用方有权招聘和聘用选择权。对聘用任职期间发生严重问题或不称职时，有权随时罢免履行解聘手续。被聘用方有辞职应聘拒聘和选择科室权利。应聘用职期间内，本人可以辞职但必须提前个月向聘用方呈辞职报告，未经批准不准善离职守，否则聘用方有权追究应聘方赔偿切损失。六落聘人员安排可保留在科室内继续工作，工资享受指全额工资不享受奖金。经过努力直至被聘任为止。落聘人员可由其他科室招聘或停薪留职履行手续保留待聘权利。落聘送交院部待业个月内发全额工资，无奖金，积极努力争取尽快回科上岗。待业个月核。
4、续教育的人员，应根据本人的基础需要，选择参加与本专业和本岗位有关的继续医学教育项目。二十人员紧急替代制度与程序门诊工作人员替代制度普通门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排其他人员出诊。专家门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排相应职称的人员出诊。临床医技科室值班人员若不能出诊，本人提前通知本科室主任安排其他人员出诊。门诊部发现缺岗时，通知科室主任及时安排相应的人员到岗。二急诊工作人员替代制度值班人员在值班期间本人如遇突发情况，及时报告本科二线三线或科主任安排相应人员到岗。接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗，三病房人员紧急替代制度正常上班时间如因工作繁忙而人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，由其下级医师替代完成，若后者没有能力完成该诊疗操作，则需向科主任报告，请求派相应的人员替代，如有必要可报告医务科护理部或院领导给予协调解决。夜间及节假日当遇到人员不足，或当班医务人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系本科室二线班人员接替，并报告科主任，如有必要可报告总值班或院领导给予协调解决。各临床医技科室必须安排好二线班人员四术中人员紧急替代制度手术中若发生手术人员，尤其是术者因些意外情况不能坚持完成手术时，由其下级医师第助手替代其完成手术若后者没有能力或资质完成该手术，则需向科主任报告，请求派相应的人员替代，必要可报告医务科或院领导给予协调解决。二十医务人员职业安全监测管理制度第条为维护医院工作人员的职业安全，有效预防医院工作人员中出现职业危害，保护劳动者的健康，制订。
5、医院科室需要，研究决定分配到有关科室。并由人力资源发通知单，分配人员持通知单到科室报道。要求调出医院工作人员，由本人提出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能部门主管院长签署意见，般人员由院长审批并签署调出意见，卫生技术人员中主治医师以上科主任护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见，最后由人力资源部办理调出手续。调入分配进修返回医院工作及在职读研人员，年内不准调离医院。二院内调动科主任副主任护士长护士长助理，般不宜调动，如确因工作需要调动，由主管院长医务科护理部提出建议，院长办公会讨论批准。医生及其它专业比较强的医务人员，由医务科提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。护士由护理部提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。非卫生技术人员由相关科室提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。临时支援替补抽掉医务人员，由医务科或护理部提出建议，行政人员由主管院长提出建议，征求有关人员意见后，由院长批准。三外出会诊由医务科负责抽掉有关人员。第六节人事工资福利待遇入编人度医院各岗位必须实行岗位管理。二岗位管理制度覆盖范围全体在編和编外人员。三岗位管理分三类专业技术岗位管理岗位工勤岗位。四三类岗位的配置标准在编人员严格按照扎兰屯职改办核定标准方案执行。编外人员根据医院功能任务，参照年综合医院组织编制原则标准执行。特殊科室人员配置标准按上级有关标准要求执行。五岗位设置原则严格标准以人为本公开平等竞争择优因事设岗按岗定人建立岗位聘任程序。
6、展，进步改革我院现行的用人制度，合理地配置和利用人力资源，特定立本制度。在编人员聘用按照国务院办公厅关于转发人事部在事业单位试行人员聘用制度意见的通知及内蒙古自治区事业单位人员推行聘用制度实施意见规定执行。临床医技科室主任副主任小组长由主管院长医务科提名，院长决定聘用并于其签定聘用合同，聘期三年，可连续聘任科室护士长护士长助理由主管院长护理部提名，院长决定聘用并于其签定聘用合同，聘期三年，可连续聘任医疗护理医技行政等各科工作人员由科主任护士长提名，院长决定聘用并于其签定聘用合同，聘期三年，可连续聘任。聘用合同使用呼伦贝尔市人力资源和社会保障局统印制的合同文本，式三份，经市人事争议仲裁委员会鉴证后生效二招聘人员聘用按照中华人民共和国劳动法规定执行。医院根据各科核定的编制，按照科学合理精简效能的原则设置岗位，按照岗位的职责和聘用条件，通过考试或者考核以及公开招聘的方法择优聘用工作人员，由院长于其签定劳动合同。合同期满，岗位需要考核合格双方愿意的，可以续签合同。劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。招聘人员上岗第年医院于其签定年期劳动合同，第二年决定续聘医院于其签定三年期劳动合同，第四年决定续聘医院于其签定无固定期限劳动合同。劳动合同使用呼伦贝尔市人力资源和社会保障局统印制的合同文本，式二份，经市人事争议仲裁委员会鉴证后生效。三小组长以上人员聘用原则思想解放，立志改革，敢于大胆管理。就本院而论，其专业技术水平居领先地位。作风正派，不拉帮结伙，不以权谋私。精力充沛，符合干部四化要求。四科室其他人员聘用原则必须在科室。
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