1、卫生班级的教玩具卫生安全,按规定清洗消毒,摆列整齐有序。班级财产的管理管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。幼儿发展情况权数分每月对各班幼儿进行随机抽查,检验该阶段幼儿的发展水平,从而检验教师的保教效果。按原始记录汇总评定,测查合格率达到以上以上以上,分别得分分分。教研活动权数分听课按规定参加听课写好记录参加评课发言,每学期不少于次,得分该参加而不参加者每次扣分。教研发言在教研会议上积极发言者,园级得分镇级得分晋江市级得分泉州市级及以上得分发言稿随附。四班主任工作权数分以下要求每缺项扣分按时完成班级工作计划班级常规班级工作总结按时准确完成班级变动生花名册学生花名册文化户口册的填写及滚动工作每学期学园组织对各班班级常规进行评定,按原始记录汇总评定优良合格,分别可得分分分。班级计划实施认真执行班级工作计划,有措施,班级工作有条不紊班级常规各环节有秩序地进行,幼儿自觉遵守常规班级环境卫生班级周边环境清洁卫生教玩具排列有序④班级财产的管理管理好班级幼儿的生活用具及教玩具能认真处理好班级日常事务。班主任工作量以每班人为基准小班人小小班人,每增加人可奖励分最多奖励分,现生数按四舍五入法计算。五家长工作权数分以下要求每缺项扣分每学期召开次家长会每学期开展次家长开放日活动并附书面记录家教宣传栏每学期至少次交底稿④每学期每生至少家访次并填写家长记录簿上门家访要求达到以上,达到以上可另奖励分当班教师如发现幼儿有异常现象,能及时与家长取得联系并做妥善安排六教师获奖权数分教师参加教育主管部门组织的技能素质竞赛课堂教学竞赛,获。
2、主化科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进步全面客观评估每位教师履行岗位职责的情况,在学园内部营造个激励先进优胜劣汰的工作氛围,特制定本暂行规定。本规定以百分制计算。师德表现权数分优秀分,合格分,遵守师德规范,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用有下列情况之者,师德表现方面不能定为优秀有明显体罚或变相体罚学生现象上班时仪表不规范者上班时间在班上或办公室吃零食者④有搞第二职业影响本职工作的现象工作态度消极应付,接受任务推三托四同事关系家校关系紧张,经调查属实者不自觉节水节电者不合格,不得分表现较差,业绩低劣,不能承担分配的任务。有下列情况之者,师德表现方面定为不合格严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者同期违反计生政策,被查处者体罚变相体罚学生,性质严重的④严重失职,酿成重大责任事故的严重违反规章制度,教育不改的搞第二职业,严重影响本职工作的。对响应上级号召,积极参加无偿献血帮扶贫困生等有意义的社会活动者,当学期每项可奖励分以学园最后核实为准,下同。二出勤情况权数分学园设置考勤登记表,由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总封存。教师请假天须由园长批准,天及其以上须由教委办批准,周以上须送市教委批准,并按有关规定扣发奖金。有下列情况者分别予以扣分。病假连续天以上必须出具医生证明,全学期累计请假天以下不扣分,请假天扣分,请假天以上每增加天增扣分事假不包括国家规定的婚丧产假及单位公假全学期累计请假天以下不扣分,天扣分,天以上每增加天增扣分病事假单独计算不多于天,累计则多于天者,参照病。
3、况出发，特制定如下细则师德师风自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加分。举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者不服从安排者无故不参加者扣分。任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣分。不得在教职工之间相互说长道短挑拨离间搞不团结，发现次扣分。严格使用普通话，发现次不说普通话扣分。不体罚变相体罚幼儿，发现次扣分。对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加分，不理睬扣分。分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现次扣分。不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现次扣分。获家长社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励分。为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励分。二政治业务学习开会时间，请假次扣分，迟到扣分，无故缺席扣分。每周听课节，听次加分，无记录评议不加分，少听节扣分。园内学习教研次加分。每月两篇教学随笔或教育笔记篇钢笔字幅简笔画篇毛粉笔字，月底交送，按时交送按质量分别加分，否则，扣分。三保教工作按时完成各项计划总结，每项加分，缺项扣分。提前周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加分分分，检查时缺次扣分。观察记录周计划以班为单位，每周放学前交，按时交者各加分，迟交者各扣分，不交者各扣分。家园联系栏和版报按要求时间更换的班级，其成员各奖分，否则各扣分。要求按时上交的各类资料，不按时交者扣分。游戏活动组织有创新有意义，被推行肯定加分。按照日活动表开展活动，机动时间不得超过分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣分。上班时间干私活聊天串岗当幼。
4、假扣分。旷课每节扣分④迟到早退包括护导私自调课每次课扣分学园会议学园升旗仪式学园组织集体活动及各级会议,应参加的教师每缺次扣分。全学期出满勤的教师奖励分。个人自费学历进修不算公假直系亲属去世,丧假不多于天除公假外,只要请假即不予全勤奖励本部分最多扣分三保教工作权数分每学期对教师的各种教学计划总结,教案保教工作等方面按照教学常规管理要求进行次全面检查。各种计划总结的制定权数分以下各项要求,每次每缺项扣分期初制定教学计划,并按时送交学园期末写好总结并按时送交学园每周认真安排编写周计划并按时上墙④每周认真编写教案并按时送交学园格式符合条理清楚目的明确书写工整语言简练能突出重难点。如发现无教案上课者,每次加扣分教育教学工作权数分每月对教师采取不定时的教学常规检查,其教育教学效果按优良合格三个等级进行评定,分别得分分分。教育环境物质环境提供丰富的材料和教育资源,供幼儿主动自由的探索,满足不同水平幼儿发展的需要主墙饰各区角活动准备精神环境在师生交往中建立良好的师生关系,为幼儿创造种平等宽松理解激励的精神环境组织活动方式与策略引导幼儿积极主动的学习,能针对幼儿的能力差异进行个别指导,促进每个幼儿在原有的水平上发展。常规遵守在活动中,幼儿能自觉遵守常规。④重难点解决能善于根据目的解决重点突破难点。保育工作权数分每月对教师采取不定时的保育工作常规检查,其保育效果按优良合格三个等级进行评定,分别得分分分。生活技能指导认真督促指导各环节幼儿生活技能。盥洗上厕点心进餐午睡穿脱衣服整理床位上下楼梯收拾玩具及生活用具班级环境。
5、之间扣元，三十分钟后按旷工半天处理。请假天扣元，均分给搭班教师旷工天扣元。超过三天者，请中心校主任批准。请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者，园内安排，天扣元。累计请假两周者，不享受福利待遇。正常产假，公派学习公差公假除外按有关规定产假三个月，流产天，婚假天，丧假直系天，旁系天。自学考试持通知准假公事外出不扣钱。本班教师休公假考试公事等，有幼儿园给另外两名教师补贴，天人均元。哺乳时间为分钟，由门卫计时，超时按执行。由园长批准加班日加分。五卫生保健每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生被褥整理，不及时者扣分。保育员周五上午到厨房进行餐具消毒，不按时者扣分，不消毒者扣分。保育员按时户外活动，不按时者扣分，不出去户外活动者扣分。主班按时按量喂药，漏服扣分，错服按情节严重扣分。保育员教室书包课本及分事假天扣分，病假天扣分，旷课天扣分，迟到早退次扣分临时工作分按时按质的完成学校安排的工作，项没完成的扣分，扣完为止。五加减分因素加分因素获得县区级评优课等奖的加分，二等奖的加分三等奖的加分，获县区级辅导奖的等奖加分，二等奖的加分，减分因素由于自身疏忽造成的幼儿意外伤害的给学校造成损失的视情节大小扣分，由于自身原因给单位造成极坏影响的扣分。附期末综合各项得分满分折算为分，其中第项权重，第二项权重，第三项权重，第四项权重，第五项另外加分。篇四幼儿园教师量化考核暂行规定推行教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的项重要举措,有利于促进学园管理的。
6、记录与积累。每少次扣分。认真做好师徒听课记录，每少次扣分。科研课案每学期篇，没有的口分。撰写论文每学期篇没有扣分。参加论文交流活动基础分分评为优秀论文的加分，参加县级以上论文评比评上等级的按学校考核细则相应加分。个人成果按考核细则加分。积极参与幼儿园课题组织的科研活动基础分分，评为优秀的加分学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金元，省级报刊发表的颁发奖金元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金元。七定项加分班长组长期末每人加分。期末累计班级三人平均分，按高低顺序评出优秀班组，评为优秀者每个加分。篇二幼儿园教师岗位考核制度为了促进本园健康快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则师德师风自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加分。举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者不服从安排者无故不参加者扣分。任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣分。不得在教职工之间相互说长道短挑拨离间搞不团结，发现次扣分。严格使用普通话，发现次不说普通话扣分。不体罚变相体罚幼儿，发现次扣分。对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加分，不理睬扣分。分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现次扣分。不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现次扣分。获家长社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励分。为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励分。二政治业务学习开会时间，请假次扣分，迟到扣分，无故缺席扣分。
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幼儿园教师考核制度