1、作风建设是领导干部作风建设的根本和基础。要始终坚持把解放思想实事求是的思想路线贯穿于领导干部作风建设的全过程，要进步加强学习教育活动，进步强化四个最的意识，即加快发展是最大的政治，体制机制创新是最大的动力，三个有利于是最大的政策，三个代表重要思想是最高的要求，以思想的大解放来推动改革的大突破经济的大发展社会的大进步，使我们的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿，以好的思想作风建设，促进的发展。二是把突破点选择在解决实际问题上。领导干部作风建设要紧密结合形势的要求工作任务的变化，高标准严要求来排查本部门本单位存在的问题。要始终坚持理论联系实际，运用马克思主义科学的世界观和方法论来指导我们解决改革发展稳定工作中的各种新矛盾新问题。要做活做足送和放的文章，即把政策技术信息发展思路送到基层，把各项方便送给群众，变被动服务为主动服务。机关各部门各单位都要深入基层深入实际，多到困难的地方和企业去排忧解难，做到领导在线指挥干部在线工作情况在线掌握问题在线解决措施在线落实，真正把深化改革加快发展保持稳定的各项措施落到基层落到实处。三是把落脚点定位在为基层群众服务上。针对当前领导干部作风建设出现的新情况和干部队伍思想作风存在的突出问题，加强领导干部作风建设，必须调整工作思路，要始终把人民群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。要以重行重做为工作着力点，从解决社会关注群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层为群众办实事办好事做起，把学改做有机统起来。比如健全领导联系基层完善领导下访重心下移部。
2、形成领导干部作风不正，就会在群众中造成不良影响，使社会道德水平下降，败坏社会风气。因此，欲正民风必须先正党风，欲正党风必须先搞好领导干部的作风建设。加强领导干部的作风建设，充分发挥他们在党风建设中的模范带头作用，是实现党风和整个社会风气根本好转的关键。领导干部要在作风建设中做表率，就必须加强党性锻炼，注家。产生上述问题的原因是多方面的是受外部环境的影响干扰。近些年来，国际国内形势发生的复杂而深刻变化，使得广大领导干部的思想观念价值取向精神文化需求和生活方式也发生了深刻变化。在社会财富增加生活质量明显改善的同时，些领导干部产生了崇尚个人价值的实现重视物质利益的获取，轻视政治方向政治态度思想觉悟和自身品德修养等现象。自由主义拜金主义享乐主义利己主义等不良倾向在领导干部中有不同程度的反映和体现。二是思想认识不到位，创新精神不足。少数领导干部服务观念责任意识淡漠，未真正树立起全心全意为人民服务的思想，在工作中表现为以部门利益局部利益为主，群众的利益整体利益考虑得不多，些单位部门站在本位主义的立场上，强调自身工作的重要性，不去主动协调沟通，办事拖拉相互推诿也就在所难免了。还有些是自身业务能力和管理水平低下，不能适应岗位工作的要求。其次还表现为不思进取，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封停滞不前。工作粗放大而化之庸碌无为，差不多就可以，过得去就行，不是争流，而是随大流，不是坚持高标准，而是降格以求，缺乏改革精神，缺乏创新力度。三是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实。
3、建立健全权力约束机制。要坚持把手不具体分管人财物的制度，对直接掌管人财物的岗位，要建立严格的行为规范和有效的监督制约机制。严格执行民主集中制，完善集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，进步健全和完善议事规则和决策程序，保证领导班子领导干部民主议事和科学决策。二是健全有关工作制度。要建立完善领导干部定期下基层调研领导干部群众接待日领导干部帮扶蹲点等制度推动领导干部深入基层，了解实情，转变作风。三是深化干部人事制度改革。要严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，切实把那些思想作风好工作能力强的高素质干部选进领导班子。要通过公开评议个别访谈问卷调查等方式，最大范围地组织知情群众公开评价领导干部，充分了解群众对领导干部作风建设的情况和实绩的认可度和满意度，测定领导干部作风建设和实绩的含金量。要探索建立领导干部作风建设和实绩公示制度，将考核结果向广大群众公示，接受社会公众监督。要逐步加大调整不胜任领导干部力度，努力在干部能下方面取得新突破。三强化监督惩处，确保领导干部作风建设取得实效。只有加强对领导干部作风状况的监督检查，才能有效促进领导干部作风的转变。是加强监督检查。坚持完善领导干部个人重大事项报告述职述廉民主评议制度，及时发现纠正领导干部在作风建设方面存在的不良风气。加强对领导干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前事中监督。要建立领导干部思想作风情况报告制度，要求领导干部定期将个人的作风情况及时向上级纪委和干部群众报告，接受组织评议和群众监督。上级纪委要通过派人参加下级党委党组的民主生活会和班子会走访座谈明查暗访等形式及时了解干部的思想动。
4、际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。四是制度不够落实，管理不到位。许多制度条条有了，也上墙了，但却没有真正落到实处，有的制度针对性操作性都不强，缺乏有效的约束力。部分领导干部工作纪律不强工作作风不实工作热情不旺工作劲头不足工作动力不大，工作要求不高。对工作缺乏敬业的热情，表现为对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于般性常规工作任务的完成，工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，败坏了党和干部的形象。五是人事管理制度不够科学，不利于充分发挥人的主观能动性。用人机制还欠公正，些不学无术不务正业弄虚作假的人往往能得到提拔重用，其中不少人既不用上班，更不肯下基层站所，只领工资不见人，影响了部门风气，败坏了领导干部形象，而些工作踏实能力强肯干实事默默无闻群众口碑好的人却难以得到重用，相反这些人往往容易受到压制，挫伤干部职工的积极性，影响了干部职工情绪。三加强和改进领导干部作风建设的几点建议领导干部作风是党的作风的个重要方面。新时期的领导干部作风建设应该从保持党同人民群众的血肉联系的这个核心问题入手，克服形式主义，树立求真务实的作风克服官僚主义，发扬密切联系群众的作风克服享乐主义，树立廉洁勤政的作风。要实现这个目标，我们必须坚持与时俱进，按照胡锦涛同志提出的领导干部八要要求，集中研究和解决领导干部作风建设方面存在的突出问题，笔者认为可从以下七个点为突破口，把领导干部作风建设推向新的高度。是把重点锁定在强化思想作风建设上。思。
5、的各级领导干部真正起到表率作用，坚决纠正不正之风，才能把党的作风建设提高到个新水平。领导干部能否在作风建设中做表率，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实。贯彻落实党的路线方针政策，领导干部起着主导和决定性的作用。领导干部作风正派，深入群众深入实际体察民情，反映群众的意见，集中群众的智慧，正确分析矛盾，就能把党的路线方针政策同本地区本单位的具体情况结合起来，动员和组织群众，以表率作用影响群众，使贯彻执行党的路线方针政策成为亿万人民群众的自觉行动。反之，领导干部自己的作风不正，就难免教条主义本本主义滋长，形式主义官僚主义盛行，脱离实际脱离群众，弄虚作假虚报浮夸，独断专行软弱涣散，就会干扰破坏党的路线方针政策的贯彻落实，就会贻误党的事业。领导干部能否在作风建设中做表率，直接关系到党的形象，关系到人心向背。我们党力量的源泉在于广大人民群众的拥护和支持。人心向着党，党就有力量，就会无往而不胜党群关系和干群关系损害了，失去了民心，党就会失去生机与活力，甚至丧失政权。人民群众总是通过党员干部尤其是领导干部的言论和行动形象和风貌来认识和评价党的。历史经验充分证明，当各级领导干部以身作则，坚持和发扬党的优良作风的时候，党就能得到人民群众的信赖和支持，党的事业就蓬勃发展反之，党群关系和干群关系就会受到损害，党的事业就难免遭受损失和挫折。领导干部能否在作风建设中做表率，直接影响到良好的党风乃至社会风气的形成。党是整个社会的表率，党的各级领导干部又是全党的表率党风在客观上是民风的楷模，对民风起着引导制约和决定的作用。领导干部作风正派，党员在群众中威信高，人民群众就会跟着学，良好的社会风气就。
6、用大宣教工作格局的优势，调动成员单位宣传教育的积极性，形成加强领导干部作风教育的强大合力。要把领导干部作风建设列入党校行政学院和干部教育培训党委党组中心组学习和领导班子民主生活会等的重要内容。三是要实行理论学习考核。要采取述学试卷考试撰写专题调研报告等形式，全面了解掌握领导干部有关作风建设的理论学习情况，把领导干部作风建设理论学习情况纳入到本地本部门本单位党政领导班子和领导干部年度考核中，并将其作为提拔重用干部的重要依据。二完善制度机制，建立领导干部作风建设的长效机制。加强制度建设，是推进领导干部作风转变的治本之策，要通过加强制度建设，努力形成用制度管权按制度办事靠制度管人的领导干部作风建设长效机制。是健全规范权力运行制度。要针对容易发生权力滥用和腐败问题的重要权力部门重要岗位重要环节建立健全权力约束机制。要坚持把手不具体分管人财物的制度，对直接掌管人财物的岗位，要建立严格的行为规范和有效的监督制约机制。严格执行民主集中制，完善集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，进步健全和完善议事规则和决策程序，保证领导班子领导干部民主议事和科学决策。二是健全有关工作制度。要建立完善领导干部定期下基层调研领导干部群众接待日领导干部帮扶蹲点等制度推动领导干部深入基层，了解实情，转变作风。三是深化干部人事制度改革。要严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，切实把那些思想作风好工作能力强的高素质干部选进领导班子。要通过公开评议个别访谈问卷调查等方式，最大范围地组织知情群众公开评价领导干部，充分了解群众对领导干部作风建设的情况和实绩的认可度和满意度，测定领导干部作风建设和实绩。
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【毕业设计】浅谈当前领导干部作风建设存在的问题成因及对策