1、层，最晚形成的是如果是石灰岩，则为花岗岩砂岩大理岩板岩处岩石在地表的部分常具有的特征是含有生物化石有较多的气孔由方解石组成有明显的层理下列地理事物中，主要由风化作用形成的是植物根系撑大的岩石裂隙暴雨形成的冲沟干旱区的风蚀城堡河流落差形成的瀑布八达岭长城主要坐落在花岗岩侵入体上，八达岭地区花岗岩从形成到出露所经历的地质过程依次是固结成岩风化侵蚀侵蚀搬运地壳抬升地壳抬升侵蚀搬运岩浆侵入风化剥蚀岩浆侵入地壳抬升风化侵蚀侵蚀搬运侵蚀搬运岩浆侵入地壳抬升固结成岩读从宇宙空间拍摄的地球和月球照片，回答题。专家认为，地球也应像月球样，曾遭受许多陨石撞击，而目前陆地表面却很少发现明显的陨石坑。探究其原因，主要是月球阻挡地质作用改造地表布满岩石地表水体覆盖试卷Ⅱ共分分读下图，回答下列问题。太阳直射点的回归运动模式太阳直射点时，正值北半球的节气太阳直射点时，全球正午太阳高度由向南北两侧逐渐递减。太阳直射点由移动过程中，石家庄的正午太阳高度逐渐升高降低。太阳直射点由移动时，石家庄的白昼时间由最长变至最短。填字母分下图为地球日太阳光照示意图，图中阴影部分为黑夜，其他地区为白昼，回答下列问题。该日太阳直射点的纬度是。此时的区时是月日时。此时，赤道与晨昏线相交点的经度分别。
2、表编委会对其进行考核资格认定。•在具有考核资格的条件下，部门考核得分作为部门负责人考核得分。•在必要的情况下，分管领导可提请编委会对编采部门负责人的考核得分进行“适当调整”般不超过正负，且必须说明原因。•职能部门负责人的月度考核得分主要影响其实际月度绩效工资。职能部门负责人实际月度绩效工资职能部门负责人月度绩效工资标准职能部门负责人月度考核得分职能部门负责人的考核职能部门月度考核得分职能月日时分月日时分此日甲地的正午太阳高度角约为下图为“地水平面的岩层分布图”，读图完成题。图中丁的地质构造为褶皱背斜向斜断层若该地地表甲为谷地，丁为山岭，其成因主要是地壳运动所致内力作用所致岩浆活动所致外力作用所致读下列地质剖面图，完成题。四幅地质构造图中，有向斜山地堑景观的分别是下列关于地表形态演变的叙述，与示意图相符的是乙向丙的变化主要是外力导致的乙阶段只受内力作用甲阶段没有受到内外力作用乙向丙过程内力为主导，丙向丁过程外力为主导下图为地壳物质循环示意图，若作用过程中形成了煤炭，分析回答题。图中为岩浆岩浆岩变质岩沉积岩图中表示的地质作用为高温熔化变质作用外力作用冷却凝固年月日时分北京时间，印度尼西亚苏门答腊岛西北近海发生地震并引起海啸。回答题。该地震发生时，地。
3、度绩效工资编采人员月度绩点数绩点价值注绩点价值需要经过测算得出，在年度内保持稳定。具体测算见薪酬管理相关内容。编采人员的考核结果的使用绩效工资的计算续校对人员的考核•以“计件式考核”为基础，对校对人员进行考核。•由校对室负责人根据校对人员考核计分表，对校对人员进行“评价式考核”。•校对人员考核的主要内容主要包括协作性及时性纪律性等。•校对人员属“质量检查性质”岗位，应制定相关办法，确定校对人员工作成果的质量责任。校对人员月度绩效工资校对人员月度校对版数校对版面价值校对人员月度考核得分校对人员考核计分表很好较好正常较差很差校对差错内部检查从未有差错正常内部检查偶尔有差错内部检查经常有差错及时性很及时给其他单位创造良好条件正常偶尔不及时经常不及时或影响其他单位工作协作性可以成为榜样正常有待改善岗位核心工作完成情况完全符合要求且有超常表现完全符合要求基本符合需要偶有差错有待完善有明显空白或差错领导交办任务完成情况全部完成超过领导期望全部完成，且符合领导要求基本完成少量未完成不影响大局有未完成影响整体工作纪律性可以成为榜样正常偶尔违反规定经常违反规定工作态度态度非常积极可以成为榜样正常态度消极态度消极影响工作学习进步经常学习且有明显进步正常注部门负责人。
4、在公转轨道上的位置接近上图二分二至日图中的当地球公转至图中所示位置时，下列说法正确的是极昼极夜的范围呈扩大趋势晨昏圈与地轴之间的交角呈缩小趋势太阳直射在北半球，并且直射点向北移动南半球各地昼越来越长这次地震的震中位于印度洋板块与太平洋板块的消亡边界亚欧板块的消亡边界太平洋板块的生长边界亚欧板块的生长边界下列区域中，属于地堑构造的是庐山华山华北平原喜马拉雅山渭河平原读下图，回答题。中山站到南极点的直线距离约为千米千米千米千米读南极点俯视图，阴影部分表示黑夜，其他为白昼。回答题。经线是中时区的中央经线东西十二区的中央经线东八区的中央经线伦敦所在时区的中央经线经线此时的时间可能为月日时月日时月日时月日时假设下图表示纬线圈，为该纬线圈上的三点，其中弧为昼弧，为夜弧。回答题。图中处日出的地方时刻为时时时时在图示时刻，假设点的经度为，则全球两天的面积比可能是如下图，甲楼房位于北纬，欲在乙处建新楼，为保证乙楼房全年采光充分，甲乙楼距最少应是读下图，完成题。处地貌是由下列哪种外力作用形成的风力堆积风力侵蚀流水侵蚀海浪侵蚀三岩层按由老到新的顺序排列应是如果在岩层中发现了大量的珊瑚化石，则岩层可能是玄武岩大理岩石灰岩石英岩下图为地地层剖面示意图，读图，回答题。图中。
5、面增加考核的信度，另方面有利于被考核部门改进工作。•职能部门实行月度考核。•职能部门的考核得分主要与部门负责人的奖金挂钩。职能部门考核计分表很好较好正常较差很差部门工作数量工作量较大经常超负荷工作工作量较大偶尔超负荷工作工作量正常工作量较少不够饱满工作量明显较少，人员富余部门职能体系建设情况体系完善，对业务有明显支持促进职能体系完善，管理制度健全体系基本符合业务需要有简单管理制度，但不够完善有简单管理制度，有明显制度空白部门工作计划完成情况全部完成且有超常表现基本完成少量未完成不影响大局有未完成影响整体工作领导交办任务完成情况全部完成超过领导期望全部完成，且符合领导要求基本完成少量未完成不影响大局有未完成影响整体工作部门费用控制率明显费用节约，超过完全符合要求费用少量超支，在以内部门内部管理内部管理可以成为榜样正常内部管理有待完善业务规范性连带责任管辖范围无连带责任有次连带责任有次以上连带责任业务规范性完全规范基本规范有次不规范有次以上不规范注编委会可以根据需要，随时增加或减少职能部门考核计分表的内容。职能部门考核二职能部门负责人考核三职能部门员工考核第二部分职能系统考核•职能部门负责人实行月度考核。•职能部门负责人的月度考核，应首先由分管领导。
6、点评稿张贴指导工作每天评报员拟定稿件并进行点评每天各部门上报本部门的稿件及相关点评稿反馈本人督促改进总编辑读报总编辑特别认定程序考核结果送业务管理部门归档编采人员的考核程序续编采人员考核结果计算绩效工资用于专业晋级针对性培训编采人员的考核结果可以用于多个方面，在此我们只讨论如何用于绩效工资。编采人员的考核结果的使用“绩点数”是衡量编采人员工作成果的尺度，是计算绩效工资的基础。编采人员月度绩点数月度稿数量月度稿数量月度稿数量月度扣绩点总数产出质量绩点价值编采人员的考核结果的使用绩效工资的计算编采人员月度绩效工资的计算编采人员月度绩效工资编采人员月度绩点数绩点价值注绩点价值需要经过测算得出，在年度内保持稳定。具体测算见薪酬管理相关内容。编采人员的考核结果的使用绩效工资的计算续校对人员的考核•以“计件式考核”为基础，对校对人员进行考核。•由校对室负责人根据校对人员考核计分表，对校对人员进行“评价式考核”。•校对人员考核的主要内容主要包括协作性及时性纪律性等。•校对人员属“质量检查性质”岗位，应制定相关办法，确定校对人员工作成果的质量责任。校对人员月度绩效工资校对人员月度校对版数校对版面价值校对人员月度考核得分校对人员考核计分表很好较好正常较差很差校对。
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深圳报业集团(晶报)绩效考核方案PPT_90页