1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....便于以后查询分析。绩效分析通过以上的测评情况，进行综合分析，根据考核项目中制订的评分标准和实际测评情况进行统计，可根据用户设置条件进行查询统计，以图表的形式分析并打印。系统管理权限管理创建或管理用户权限。模块管理此功能由程序员进行管理，将写好的页面通过此模块相互连接，组合成个完成的系统。系统设置对整个系统进行个性化设置，如上传文件大小菜单字体颜色菜单图片等。公文传输对需要审核或审批的公文进行管理，记录了当前公文的审核或审批状态，是否仍需要继续转核或转批，直到盖章后分发到相关人员，同时跟踪相关人员承办情况，通过检查回执表的状态，反映出当前承办事情是否完成，以及具体完成情况。规章制度可按类别将各种规章制度进行分类管理，通过输入关键字可直接查询，有标题或全文查询功能。我的文柜信息发布短信发送，有群发功能，接收方有自动提醒功能。网络会议可发起网络会议，先创建会议室......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....编辑，添加，删除，查询，打印操作时，程序均记录了相关的信息。菜单管理字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号父与自动编号是父子结构类别名称菜单分类的名称类别代号类别排序菜单名称菜单代号菜单排序字体颜色字体名称字体大小有可能是粗体粗，正常斜体斜，正常所在页面当前菜单所在页面热点图片地址正常显示的图片热点图片地址鼠标移动到菜单上的图片热点图片地址鼠标按下时显示的图片图片高度图片宽度是否显示图片是否显示文字是否启用类别或菜单启用，不启用创建时间最后编辑时间页面访问次数记录当前菜单刷新次数描述七施工及制作系统相关步骤将服务器配置成两块硬盘组成的磁盘阵列，在这里将采用规范，它是通过磁盘数据镜像实现数据冗余，在成对的磁盘上产生互为备份的数据。当原始数据繁忙时，可直接从镜像拷贝中读取数据......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....通过这个模块可对公司所有员工进行自定义条件查询与统计分析，有图表显示及打印功能。各二级单位管理人员登录后，可通过行约束功能所分配的权限只能显示或操作部分数据，如只能操作或查询本单位或部分单位的数据等。党员管理党组织机构管理根据公司目前的组织结构，构建党组织机构编码，每层机构具有唯编码。入党申请管理思想积极向上，希望加入共产党的公司员工可以填写入党申请表，组织科可以通过应用界面看到填写入党申请的员工个人资料等详细信息。并对申请入党进行跟踪考查，只有被批准的人同才被录入党员库。党员管理对党员的培训测评出境及奖惩进行管理，均保存历史记录。干部管理异动管理对新任或免职人员数据的更新，有任免原因任免时间，从事何职务等相关信息，并作历史记录存档。干部考评记录了公司所有科工段级以上干部年度测评情况，有干部的年度考评定格情况，记录了相关评语考核小组成员等历史详细信息......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....人才申报审核功能实现将申报的人员汇总，然后根据筛选条件进行筛选，将符合申报条件的员工通过审核，即可直接发放笔试通知书。分数录入审核合格的即可通过本系统的试题库或到培训中心进行相关专业的考试，将人才成绩录入功能实现说明将员工的笔试分数录入到系统，通过设置的分数线或者合格不合格标识，过滤出合格的员工，即可直接发放笔试通知书。如果到培训中心进行笔试，可通过鄂钢办公网把考试分数直接保存到本系统数据库中。人才面试功能说明人力资源部和用人部门分别填写初试和复试意见。统意见后，交于相关部门批准，将员工的面试结果录入到系统，最后将符合条件的员工统计出来，即可进入人才库。绩效考核考核项目管理包括新建编辑删除考核项目，有具体的时间考核对象等。考核内容考核内容可自定义添加项目，如基础能力工作态度业务水平责任感等包括有哪些考核选项......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....把需要用权限进行控制是否显示的字段及相关表连接关系录入此表中。行约束表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号主键登录外键登录表字段类型字典录入字段原名从字段表中选择录入字段别名中文名运算符字典录入条件说明管理员级别使用，对组或用户可见行信息进行约束限制。权限节点表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号父节点父子关系节点名称中文节点代号唯值，不可重复可读开关关，开可查开关关，开可报表开关关，开可编辑开关关，开可插入开关关，开可删除开关关，开节点所在页面描述权限节点说明说明此表由程序员在设计完页面时操作，对每个涉及到权限的页面或操作事件进行判断用户是否能读查报表编辑插入删除操作。操作日志表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号用户外键登录表事件时间表名操作的表名操作事件登录，查询，打印,编辑，添加......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....通过摄像头可显示当前持麦人员图像，可用语音也可以文字，有私谈功能。有会议主持人记录人，可保存历史会议内容，可拍照录像。通讯查询凡被收录到此通讯录的相关信息均可查询。我的考勤上班签到签走，请假等方面的记录，对请假有审批功能，只有审批后的假条才生效。公文传递流程图二级单位公司领导相关部门同意拟稿部长审核拟稿领导签字同意上报不同意上报同意上报不同意上报不同意领导签字回执回执作废回执作废回执承办承办六数据库设计本系统集人事信息与自动化办公体化，考虑以后无纸办公的扩展，各字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号主键表原名数据库中表的名字英文表别名中文表中文名，日志表用到描述表功能说明说明仅限程序员在设计完数据库后用，把相关的表录入到此表中进行管理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....将不会导入到数据库。综合查询在有权限的情况下，可对单位包括子单位处干及其风险收入公司领导内退人员收入等进行查询统计，也可由个人输入编号查询本人收入情况，能反应出年收入季度收入月收入个人所得税住房公积养老保险医疗保险生育保险金等详细信息，有图表比例分析功能，可生成报表打印。人才招聘人才招聘流程图总体介绍人才库的主要用途随着人类的进步，社会的发展，人才的需求量也越来越大，个大型企业要搞好企业建设，人才库的管理也是非常重要的，将全公司的人才进行入库，根据专业学历求职意向等进行归档，统管理，更合理的将这些人才分配到更适合的岗位，发挥他们的长处，将会给企业带来更大的效益。流程主要包括人才申报人才笔试人才面试人才库人才申报审核笔试面试人才库未通过通过通过未通过通过未通过结束人才申报功能实现各单位可通过网络申报本单位的人才情况，可从人员数据表中提取个人简历进行申报。申报成功后......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....可生成图表报表并打印。后备干部保存二级单位推荐的材料，有测评后的票数记录，即使是未被入选的后备干部仍保存到数据中，以便日后分析。有测评评语，有历史记录存档。干部奖惩对公司所有干部的奖惩情况作历史存档，可随时查询打印。薪酬福利工资计划单位月工资计划，有新建编辑删除功能，有历史计划与实发金额对照表，以图表的形式显示每月计划和实发金额。可生成报表打印。公式管理把设计好公式的模板，将公式名称及说明等信息保存到数据库中，以便直接调用。工资核发根据各单位人数，结合人员岗薪及其他相关数据从子表读取自动生成各单位的工资通知单，对超额单位有提醒，并将超额单位数额及原因保存到记录中，有历史查询及报表打印功能。五险金五险养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险金住房公积金五险金数据维护与统计。数据导入从二级单位报送的盘数据库中导入个人实发工资数据。并与核发单位通知单进行校对......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....是磁盘阵列中单位成本最高的，但提供了很高的数据安全性和可用性。当个磁盘失效时，系统可以自动切换到镜像磁盘上读写，而不需要重组失效的数据将服务器尽可能的加大内存，以提高服务器的性能将服务器安装版本操作系统，安装和其它组件，以及，为模式创建运行平台搜集人力资源管理系统设计所需的相关资料，并进行整理整和组织部个科室的数据库，并做备份处理程序界面设计对各个功能模块进行逐项完成并综合调试制作电子图章以及调试手写签名系统，以实现无纸化办公组织部内部科室联网调试与各二级单位建立虚拟局域网，调试程序功能各项功能调试成功后，备份系统，正式启用对使用过程中出现的问题，将逐步完善......”。