1、龄生日。 家庭构成婚姻状况。 职业职位收入水平职称。 住址联系电话。 学历简单履历。 健康状况身高体重病史等。 喜好饮食偏好业余爱好等。 生活模式工作业余时间如何安排如何娱乐等。 购买过程何人何时何地买何物为何买及如何买买多少等。企业客户 企业名称。 企业类型性质。 企业地址通信电话传真联络方式。 企业规模注册资本市场价值等。 员工人数。 领导人或主要所有者的姓名背景。 企业营销负责人采购主管。 关鍵人物资料。 销售额与本企业的交易额。 客户资料管理客户情绪管理技巧 客户是谁 客户情绪的变化对企业发展影响在哪里 如何才能与情绪差的客户进行有效的沟通 拿什么来赢取客户的心 为何公司总会收到大量的客户投诉面对投 诉我们如何处理客户 外部客户内部客户 消 费 者 其 他 供 应 商 代 理 商 企 业 员 工 部 门 平 属 业 务 部 门 上 司 下 属 消 费 者 其 他 供 应 商 代 理 商如何赢得客户的心四种观点 观点要占据市场,必须拥有先进的技术,技术水平 决定着市场定位。 观点二只重视产品质量不重视其他。 观点三客户唯关心的就是价格。 观点四积极的促销手段可以引导客户的消费意愿,赢 得市场。今 天 的 客 户 需 要 什 么 •卓越的品牌 •优越的性能 •合适的价格 •全面的服务客 户 情 绪 分 析 情绪特征 情绪功能 情绪类型 主观体验 生理激起 外显表情 积极情绪快乐热爱欢喜骄傲 消极情绪恐惧厌恶悲哀悔恨 生存人际沟通行为动机 多 功 能 。
2、预以关注。 客户情绪类型情绪分析 客户情绪之中蕴含商机 客户情绪是创新的源泉 客户情绪可使企业的服务更完善 客户情绪激发着行动的力量 让客户感受到 愉快舒服喜悦兴奋 真诚友善信赖依恋 关怀尊重••••••我们能给客户的 内部客户服务 “为赢得你的客户, 先赢得你的员工”典型的两种企业组织形式 倒金字塔组织圆心式组织 客户 管理层 线员工 线员工 客户 管理层如果你没有为客户服务,那么你最好为组织中 其他人服务。 像对待位重要的客户样对待组织中的每 个人。 切接受我们支持与服务的人和部门都应被看 作我们的客户来对待。生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实现 马 斯 洛 层 次 需 求 理 论需要层次追求目标激励方法 生理需要 工资 工作环境 福利 待遇奖金 医疗保健设施 安全需要 职业特征 意外事故的防止 退休金制度 保险制度 雇佣保证 社交需要 融洽的人际关系 团体的接纳 对企业的认同 协调制度 利益分配 说理诱导 行为诱导 利益诱导 情感诱导 前景诱导员工情绪自我调控 “如果你非常绝望,潜在客户就可以感觉到, 他们就会不愿意与你共事。那么,他们会更加 频繁地拒绝你他们定是在你的产品或者 服务中有问题。这是个糟糕的循环。从另 方面看,如果你有大量现实和潜在的客户,他 们愿意与你共事,潜在的客户就会请求你与他 们同工作。”员工情绪自我调控 不良情绪的排遣 回避缓解转移 庆祝任何小的胜利 培养幽默感 沟通 种自我调解的方法 发泄反省自身进行精神预演常见的不良情绪 消沉情绪愤怒情绪恐惧情绪 厌倦情绪紧。
3、 客户是谁 客户情绪的变化对企业发展影响在哪里 如何务圆满。 二条理念带走用户的烦恼,留下海尔的真诚。 三个控制服务投诉率小于十万分之, 服务遗漏率小于十万分之, 服务不满意率小于十万分之。 四个不漏个不漏地记录用户反映的问题根据用户的指定时间空间,给予最方便的安装 上门调试,示范性指导使用,保证试就会 售后跟踪,上门服务,出现问题小时内答复,使用户绝 无后顾之忧“二三四”模式 个结果服“冲动性购买行为”在香烟 公司的“美人计”下,暴露无遗。建立客户服务体系 案例三海尔国际星级服务 规范化标准 售前售提供详尽热情的咨询服务 任何时候均为顾客送货到家 顿市街道设立 橱窗,商店位女模特儿小时“住”在橱窗内,对来 往行人或巧笑或搔首弄姿,甚或嗲声哀求“请救救我, 这些香烟若无法卖出,我便无法离开此地。”于是围观的 路人纷纷解囊,大男子的宝岛钟表公司的“星辰表”广 告。案例二 加拿大的香烟曾创下天多销售万 的世界记录。原来,这家香烟公司在初次推出这种香 烟时为了迅速打开市场,在加拿大的艾德蒙激发客户情绪 企业承诺激发客户情绪情绪激发技巧 案例 “推动摇篮的手,就是统治世界的手,也是 最舍不行享受的手,的妈妈没有表,的妈 妈手表是旧表,的妈妈还要戴表”。 台湾恐惧情绪 厌倦情绪紧张情绪外部客户服务 “说不二的不再是卖家,而是 买家。是客户决定着要什么什么时 候要如何要以及愿意出多少钱。”客户情绪管理法则 优质产品激发客户情绪 周到服务工情绪自我调控 不良情绪的排遣 回避缓解转移 庆祝任何小的胜利 培养幽默感 沟通 种自我调解的方法 发泄反省自身进行精神预演常见的不良情。
4、情绪外部客户服务 “说不二的不再是卖家,而是 买家。是客户决定着要什么什么时 候要如何要以及愿意出多少钱。”客户情绪管理法则 优质产品激发客户情绪 周到服务激发客户情绪 企业承诺激发客户情绪情绪激发技巧 案例 “推动摇篮的手,就是统治世界的手,也是 最舍不行享受的手,的妈妈没有表,的妈 妈手表是旧表,的妈妈还要戴表”。 台湾宝岛钟表公司的“星辰表”广 告。案例二 加拿大的香烟曾创下天多销售万 的世界记录。原来,这家香烟公司在初次推出这种香 烟时为了迅速打开市场,在加拿大的艾德蒙顿市街道设立 橱窗,商店位女模特儿小时“住”在橱窗内,对来 往行人或巧笑或搔首弄姿,甚或嗲声哀求“请救救我, 这些香烟若无法卖出,我便无法离开此地。”于是围观的 路人纷纷解囊,大男子的“冲动性购买行为”在香烟 公司的“美人计”下,暴露无遗。建立客户服务体系 案例三海尔国际星级服务 规范化标准 售前售提供详尽热情的咨询服务 任何时候均为顾客送货到家 根据用户的指定时间空间,给予最方便的安装 上门调试,示范性指导使用,保证试就会 售后跟踪,上门服务,出现问题小时内答复,使用户绝 无后顾之忧“二三四”模式 个结果服务圆满。 二条理念带走用户的烦恼,留下海尔的真诚。 三个控制服务投诉率小于十万分之, 服务遗漏率小于十万分之, 服务不满意率小于十万分之。 四个不漏个不漏地记录用户反映的问题 个不漏地处理用户反映的问题 个不漏地复查处理结果 个不漏地将处理结果反映到设计生产经营部门。星级服务的目标 用户的要求有多少,海尔 的服务内容就有多少市场有 多大,海尔的服务范围就有多 大。客户资料管理 个人客户 性别。
5、 层 次 需 求 理 论需要层次追求目标激励方法 金字塔组织圆心式组织 客户 管理层 线员工 线员工 客户 管理层如果你没有为客户服务,那么你最好为组织中 其他人服务。 像对待位重要的客户样对待组织中的每 个人。 发着行动的力量 让客户感受到 愉快舒服喜悦兴奋 真诚友善信赖依恋 关怀尊重••••••我们能给客户的 内部客户服务 “为赢得你的客户, 先赢得你的员工”典型的两种企业组织形式 倒的人格都会提出质疑。 沉默型 对事物表现消极冷淡,但实际确对其预以关注。 客户情绪类型情绪分析 客户情绪之中蕴含商机 客户情绪是创新的源泉 客户情绪可使企业的服务更完善 客户情绪激 好胜顽固,同时对事物的判断比较专横,又喜欢将自己的想法强加于 人,征服欲强。 顽固型 不乐意接受新的事物产品,不轻易改变原有的消费模式与结构。 怀疑型 对产品甚至是推销产品的人员中的变化异常敏感。 随和型 性格开朗,容易相处,内心防线较弱,对陌生人的戒备心理不如内向型 强。虚荣型 与人交往时喜欢表现突出自己,不喜欢听别人劝说,任性且嫉妒心较 重。 好斗型 中的变化异常敏感。 随和型 性格开朗,容易相处,内心防线较弱,对陌生人的戒备心理不如内向型 强。虚荣型 与人交往时喜欢表现突出自己,不喜欢听别人劝说,任性且嫉妒心较 重。 好斗型 好胜顽固,同时对事物的判断比较专横,又喜欢将自己的想法强加于 人,征服欲强。 顽固型 不乐意接受新的事物产品,不轻易改变原有的消费模式与结构。 怀疑型 对产品甚至是推销产品的人员的人格都会提出质疑。 沉默型 对事物表现消极冷淡,但实际确对。
6、 个不漏地处理用户反映的问题 个不漏地复查处理结果 个不漏地将处理结果反映到设计生产经营部门。星级服务的目标 用户的要求有多少,海尔 的服务内容就有多少市场有 多大,海尔的服务范围就有多 大。客户资料管理 个人客户 性别年龄生日。 家庭构成婚姻状况。 职业职位收入水平职称。 住址联系电话。 学历简单履历。 健康状况身高体重病史等。 喜好饮食偏好业余爱好等。 生活模式工作业余时间如何安排如何娱乐等。 购买过程何人何时何地买何物为何买及如何买买多少等。企业客户 企业名称。 企业类型性质。 企业地址通信电话传真联络方式。 企业规模注册资本市场价值等。 员工人数。 领导人或主要所有者的姓名背景。 企业营销负责人采购主管。 关鍵人物资料。 销售额与本企业的交易额。 客户资料管理客户情绪管理技巧 客户是谁 客户情绪的变化对企业发展影响在哪里 如何务圆满。 二条理念带走用户的烦恼,留下海尔的真诚。 三个控制服务投诉率小于十万分之, 服务遗漏率小于十万分之, 服务不满意率小于十万分之。 四个不漏个不漏地记录用户反映的问题根据用户的指定时间空间,给予最方便的安装 上门调试,示范性指导使用,保证试就会 售后跟踪,上门服务,出现问题小时内答复,使用户绝 无后顾之忧“二三四”模式 个结果服“冲动性购买行为”在香烟 公司的“美人计”下,暴露无遗。建立客户服务体系 案例三海尔国际星级服务 规范化标准 售前售提供详尽热情的咨询服务 任何时候均为顾客送货到家 顿市街道设立 橱窗,商店位女模特儿小时“住”在橱窗内,对来 往行人或巧笑或搔首弄姿,甚或嗲声哀求“请救救我, 这些香烟若无法卖出,我。
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