1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....从签订新的劳动合同书之日起，以前与公司所签的劳动杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页合同失效。七附则第十六条本方案经公司高层会议审核总经理批准后实施。杭州市城市竞聘领导小组决定的公示名单，如公司员工有不同意见，应及时用书面材料反馈上交竞聘领导小组，竞聘领导小组根据情况，重新研究决定。六录用和上岗第十五条经过公示，由竞聘领导小组最终确定的竞聘上岗人员和公司签聘考评竞聘考评小组结合竞聘报告竞聘演讲答辩以及个人工作业绩相关经验，对每个竞聘者进行评分。竞聘结果由竞聘领导小组确根据竞聘考核小组的评价结果确定聘任人员公示名单。公示公司竞聘办公小组公示据竞聘办公小组安排，申请人在完全公开的环境下进行演讲和答辩，员工均可列席，竞聘考评小组负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工可现场提出个人意见和问题，竞聘者应现场回答供考评小组参考。竞聘据竞聘办公小组安排......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....表达流畅，内容有条理有逻辑性，用词准确恰当，有分寸。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页压力承受能力能承担较大的工作压力。韧性工作中能够知难而进，具有不达目的，绝不罢休的精神。人际协调能力能与人主动积极地合作，实现有效的沟通，处理人际关系能做到原则性与灵活性结合。主动性能够以积极的心态主动地推进工作。应变能力在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。情绪稳定性在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。第三部分考察应聘者的工作业绩和相关经验业绩和经验要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差工作完成能够及时正确有效地完成本职工作工作指导能够合理有效地安排本部门本岗位的工作，使得本部门本岗位在公司和行业领域处于领先水平杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页工作创新除了完成本职工作任务外，能够进步对本人负责的工作进行创新......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。第十三条合同的变更在执行合同有效期内，任何方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另方，另方应在日内作出书面答复。双方协商同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。双方协商不成的，本合继续有效。第十四条合同的终止和解除乙方因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为至四级的，可以办理提前退休手续，劳动合同终止本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前个月通知乙方，经双方协商同意后办理续聘手续任何方解除合同，均应提前个月通知对方，方可办理解除合同手续。第十五条调解和仲裁本合同发生争议，双方首先友好协商解决杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页协商不成，向本公司劳动争议调解委员会投诉解决调解无效，可向当地仲裁委员会申请仲裁对仲裁个月内重新录用人员，乙方有优先权......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....用词准确恰当，有分寸。杭面上对竞聘岗位的工作提出建设性的意见，观点和见解是可以执行和操作的战略思考能够站在全局的未来的系统的角度分析问题创新程度不是人云亦云，能够提出自己独到的观点和见解，并对今后的工作有指导性第二部分考察应聘者竞聘报告的整体水平竞聘报告要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差逻辑性竞聘报告思路清晰，逻辑性强，因果关系明确，前后连贯，主要论点扼要明确实用性能够在具体的运作层课程名称培训时间在公司期间主要工作业绩描述可另附页对应聘岗位的相关经验和工作设想请附另页杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件二竞聘评审表姓名应聘岗位填表日期第部分考建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件中层管理者申请表姓名部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式竞聘岗位工作经历含来公司前后，请注明时间部门岗位及职务参加培训情况含来公司前后......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....请注明时间部门岗位及职务参加培训情况含来公司前后，培训课程名称培训时间在公司期间主要工作业绩描述可另附页对应聘岗位的相关经验和工作设想请附另页杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件二竞聘评审表姓名应聘岗位填表日期第部分考察应聘者竞聘报告的整体水平竞聘报告要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差逻辑性竞聘报告思路清晰，逻辑性强，因果关系明确，前后连贯，主要论点扼要明确实用性能够在具体的运作层面上对竞聘岗位的工作提出建设性的意见，观点和见解是可以执行和操作的战略思考能够站在全局的未来的系统的角度分析问题创新程度不是人云亦云，能够提出自己独到的观点和见解......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....员工均可列席，竞聘考评小组负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工可现场提出个人意见和问题，竞聘者应现场回答供考评小组参考。竞聘考评竞聘考评小组结合竞聘报告竞聘演讲答辩以及个人工作业绩相关经验，对每个竞聘者进行评分。竞聘结果由竞聘领导小组确根据竞聘考核小组的评价结果确定聘任人员公示名单。公示公司竞聘办公小组公示竞聘领导小组决定的公示名单，如公司员工有不同意见，应及时用书面材料反馈上交竞聘领导小组，竞聘领导小组根据情况，重新研究决定。六录用和上岗第十五条经过公示，由竞聘领导小组最终确定的竞聘上岗人员和公司签订劳动合同书见附件四，从签订新的劳动合同书之日起，以前与公司所签的劳动杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页合同失效。七附则第十六条本方案经公司高层会议审核总经理批准后实施......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....并且为公司创造了定的价值技术领域经济领域文化领域等相绩和相关经验业绩和经验要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差工作完成能够及时正确有效地完成本职工作工作指导能够合理有效地安排本部门本岗位的工作，使得本部门本岗位到原则性与灵活性结合。主动性能够以积极的心态主动地推进工作。应变能力在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。情绪稳定性在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。第三部分考察应聘者的工作业州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页压力承受能力能承担较大的工作压力。韧性工作中能够知难而进，具有不达目的，绝不罢休的精神。人际协调能力能与人主动积极地合作，实现有效的沟通，处理人际关系能做察应聘者的综合素质演讲与答辩面试要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差理解和表达能理解他人的意思口齿清晰，表达流畅......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....甲方不得解除本合同患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的如城市建设发展公司地址甲方须提前日向乙方发出书面通知。第九条甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页裁员的，须提前日向乙方作书面通知。如甲方在是否同意试用签字岗位名称杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件三组织结构岗位设置与岗位具体描述杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件四劳动合同书合同编号甲方杭州市关经验在公司或行业范围内，在本岗位本专业有丰富的经验管理上的经验和技术上的经验，并且这种经验体现于日常的工作之中第四部分总体评价外部专家意见评价是否同意试用签字竞聘领导小组意见评价在公司和行业领域处于领先水平杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页工作创新除了完成本职工作任务外......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....在本岗位本专业有丰富的经验管理上的经验和技术上的经验，并且这种经验体现于日常的工作之中第四部分总体评价外部专家意见评价是否同意试用签字竞聘领导小组意见评价是否同意试用签字岗位名称杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件三组织结构岗位设置与岗位具体描述杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件四劳动合同书合同编号甲方杭州市城市建设发展公司地址甲方须提前日向乙方发出书面通知。第九条甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页裁员的，须提前日向乙方作书面通知。如甲方在个月内重新录用人员，乙方有优先权。乙方有如下情况之，甲方不得解除本合同患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的如为女职工......”。