1、原则上不给予批准，具体视特殊情况而定全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天次请假超过十应事先报备部门经理签字，方可免除上下班打卡签到在外恰公无法于上下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上下班打卡签到，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第五章请假制度第条员工确因事情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司律不归为有，匀平均补贴给所有员工。第四条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第五条外出洽公者，若预知会延误上下班时间者提前下班分钟至小时者，以旷工半天计提前下班小时以上者，以旷职天计于个月内迟到及早退合计超过三次含三次者不予发放全勤奖金于个月内迟到及早退合计超过三次含三次者，每三次视为旷工天。以上免打卡签到者除外。第三条迟到早退朝夕会未到并未请假者给与相应处罚。上班迟到分钟之内者为迟到。上班迟到分钟至小时者，以旷工半天计无故迟到小时以上者，以旷职天计提早下班分钟之内者为早退。星期至六中午休息时间本公司为双休制。周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。第二条员工上下班律亲自打卡签到，经总经理核准免星期至六中午休息时间本公司为双休制。周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。第二条员工上下班律亲自打卡签到，经总经概况起源于战国时期的楚国。汉代，常把辞和赋统称为辞赋，后人般也将辞赋并称。特点楚辞体形式自由，句式散文化。大体以四句为小节，两句为组以六字句为主，间有长短句。语句特征明显，好用语气词“兮”，句中。
2、以上者，请假期间基本工资照发未满者减半发给。第五条婚假请假期间基本工资照发。第六条公假公司派遣学习考察办事或特别指定任务拜访客户者请假期间薪资照发。第七条工伤假员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假工伤假在年含的内者，基本工资照发第八条请假时依下列规定呈报核准般员工请假两天以内含由副总经理核准三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十条事假病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二信息交接表与物品交接表未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理利用业务上已无需要时可以不批准其复职。第六章离职制度第条员工擅自离职者，应以下列规定办理经理及会计人员于三十天前，般职员于十五天前，书面形式呈请核准离职须填写离职申请表工作交接表客户资源十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司切的福利。第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或请病假次在十天以上者请事假次在十天以上者因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者因特殊事由需停薪留职者。第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第经。
3、打卡签到，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第五章请假制度第条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天次请假超过十天含者，须办理停薪留职手续事假为无薪给假，以天数为计算单位。第三条病假凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天病假连续两天以上含请附医师诊断证明第四条产假女性员工分娩前后给假五十六天产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假妊娩三个月以上流产者，给假十天未满三个月流产者，以病假处理服务满年以上者，请假期间基本工资照发未满者减半发给。第五条婚假请假期间基本工资照发。第六条公假公司派遣学习考察办事或特别指定任务拜访客户者请假期间薪资照发。第七条工伤假员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假工伤假在年含的内者，基本工资照发第八条请假时依下列规定呈报核准般员工请假两天以内含由副总经理核准三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十条事假病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责切事物事宜，否则视同旷职。第十三条员工有下列事情的者，视为旷职论，旷职律扣薪三天以示惩戒，凡个月内旷职累计达三天者，予以解职处分未经准假。
4、假而擅离职守或缺席者无故迟到或早退小时以上者凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者凡事先请假未觅妥职务代理人者停薪留职，未办妥手续者。第十四条员工有下列事情之者，须办理停薪留职条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责切事物事宜，否则视同旷职。第十三条员工有下列事情的者，视为旷职论，旷职律扣薪三天以示惩戒，凡个月内旷职累计达三天者，予以解职处分未以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十条事假病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二的内者，基本工资照发第八条请假时依下列规定呈报核准般员工请假两天以内含由副总经理核准三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先婚假请假期间基本工资照发。第六条公假公司派遣学习考察办事或特别指定任务拜访客户者请假期间薪资照发。第七条工伤假员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假工伤假在年含娩前后给假五十六天产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假妊娩三个月以上流产者，给假十天未满三个月流产者，以病假处理服务满年以上者，请假期间基本工资照发未满者减半发给。第五条天含者，须办理停薪留职手续事假为无薪给假，以天数为计算单位。第三条病假凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天病假连续两天以上含请附医师诊断证明第四条产假女性员工分或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假每月请假不得超过两天，超过者。
5、前，书面形式呈请核准离职须填写离职申请表工作交接表客户资源信息交接表与物品交接表未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者向外泄露公司机密，造成公司重大损失者偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为故意损毁公司物品或机器设备者携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条员工有下列事情之者，公司可以不经预告，直接解雇工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者在公司不自尊自重使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者连续旷职三天或个月内旷职达三次者与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章时间内，作其他事情，如睡觉下棋利用职权为自己或他人图利者为他人做不实的证明者偷拆他人或公司的信件者对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者代人打卡或签到托人者同而证据确凿者遗失公司支票汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第九条员工有下列行为之者，予以大过有渎职，失职等情况，后果较严重者违反命令或有威胁侮辱主管的行为者为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者怠工罢工者其它关系情节可提前请产假或产假未休完者可转换为年假妊娩三个月以上流产者，给假十天未满三个月流产者，以病假处理服务满年。
6、理核准免打卡签到者除外。第三条迟到早退朝夕会未到并未请假者给与相应处罚。上班迟到分钟之内者为迟到。上班迟到分钟至小时者，以旷工半天计无故迟到小时以上者，以旷职天计提早下班分钟之内者为早退。提前下班分钟至小时者，以旷工半天计提前下班小时以上者，以旷职天计于个月内迟到及早退合计超过三次含三次者不予发放全勤奖金于个月内迟到及早退合计超过三次含三次者，每三次视为旷工天。以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司律不归为有，匀平均补贴给所有员工。第四条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第五条外出洽公者，若预知会延误上下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上下班打卡签到在外恰公无法于上下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上下班打卡签到，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第五章请假制度第条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天次请假超过十天含者，须办理停薪留职手续事假为无薪给假，以天数为计算单位。第三条病假凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天病假连续两天以上含请附医师诊断证明第四条产假女性员工分娩前后给假五十六天产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假妊娩三个月以上流产者，给假十天未满三个月流产者，以病假处理服务满年以上者，请假期间基本工资照发未满者减半发给。第五条婚假请假期间基本工资照发。第六条公假公司派遣学习考察办事或特别。
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