1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....个不同问题万不同员工识别优秀部门班组的共性确定能够区别“优秀”与般的关键问题盖洛普员工敬业度调查我知道对我的工作要求。我有做好我的工作所需要的材料与设备。在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。在过去的天里，我因工作出色而受到表扬。我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。工作单位有人鼓励我的发展。在工作中，我觉得我的意见受到重视。公司的使命目标使我觉得我的工作重要。我的同事们致力于高质量的工作。我在工作单位有个最要好的朋友。在过去的个月内，工作单位有人和我谈及我的进步。过去年里，我在工作中有机会学习和成长......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....笔，包头脑风暴练习如何鼓舞员工的士气班组民主化管理合理化建议制度“推动”运动日厂长制“开放式管理”职工持股收益分成核心是使员工有主人翁感，树立主人翁精神娱乐与激励练习帮助你们的公司寻找个工作中的乐趣。例西南航空连续年获利公司会议金项链白色休闲装,象猫王服务日穿制服,倒生活质量工作与生活机会员工职业生涯发展规划以职业发展为导向的培训体系为每个员工规划职业生涯，让每个员工都看到自己的成长方向和成长的空间，从而调动员工的积极性，是提高员工敬业度的最佳途径。斯达康优先考虑内部员工职位申请神州数码内部推行“多车道”的职位管理华为公司任职资格制度，被华为人简称为“五级双通道”的职业发展模型员工职业生涯发展规划以职业发展为导向的培训体系•把握各种学习和训练机会•多与有经验的人请教生涯经验•利用各种生涯工具您是否拥有份对摩托罗拉公司的成功有意义的工作您是否了解能胜任本职工作的行为......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....年年员工敬业度管理目录认识员工敬业度员工敬业度管理的意义敬业度测评方法如何提升额外的物质支持特殊的承认方法更灵活的工作安排给予表达成功的机会物质奖励注意研究员工行为后的动机保持公平,也要敏感不要把它变成昂贵的投资鼓舞员工士气鼓舞士气天的带薪假名誉奖章旅游奖励表扬信完成更多和组织责任知识如何鼓励员工更大的自主给予更多的责任职位提升增加在公司曝光的机会了,不见得会怎么样用对待老鼠的办法对待知识财富，肯定无法使人的长处得以发挥成就，权力，亲和理论权力成就亲和渴望亲密的人际关系爱团队的任务不喜欢冲突喜欢做教练,导师起每个人现些经典的激励理论赫茨伯格的双因素理论维持因素•薪酬福利•地位•管理风格•工作安全•人际关系•工作环境•企业政策激励因素•工作内容•工作责任•业绩肯定•晋升机会•事业发展•工作成就维持少了不行,多样被赏识......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....我们观察到敬业度，当人们现实世界年，有人采访财富强公司的人力资源和组织发展负责人，了解其建立良好企业文化的手段和做法，发现测验员工民意问卷平均发展，实现共赢通过观察可以判断敬业度敬业度是种参与并投入情感和智慧的境界留具有种强烈成为名公司成员的愿望。说贯性与同事潜在员工更重要的是与当前和潜在客户以积极的方式谈论公司。做发展，实现共赢通过观察可以判断敬业度敬业度是种参与并投入情感和智慧的境界留具有种强烈成为名公司成员的愿望。说贯性与同事潜在员工更重要的是与当前和潜在客户以积极的方式谈论公司。做付出额外的努力并敬业的工作来帮助企业的经营成功。我们观察到敬业度，当人们现实世界年，有人采访财富强公司的人力资源和组织发展负责人，了解其建立良好企业文化的手段和做法......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....自我实现与金钱同等重要员工愿意承担工作义务员工有自律和责任感所有层次的员工如果有机会都会展示自己的创造力和智慧些经典的激励理论马斯洛的需要层次生理需要安定需要社交需要尊重需要自我实现些经典的激励理论赫茨伯格的双因素理论维持因素•薪酬福利•地位•管理风格•工作安全•人际关系•工作环境•企业政策激励因素•工作内容•工作责任•业绩肯定•晋升机会•事业发展•工作成就维持少了不行,多了,不见得会怎么样用对待老鼠的办法对待知识财富，肯定无法使人的长处得以发挥成就，权力，亲和理论权力成就亲和渴望亲密的人际关系爱团队的任务不喜欢冲突喜欢做教练,导师起每个人完成更多和组织责任知识如何鼓励员工更大的自主给予更多的责任职位提升增加在公司曝光的机会额外的物质支持特殊的承认方法更灵活的工作安排给予表达成功的机会物质奖励注意研究员工行为后的动机保持公平......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....权力，亲和理论二树立员工敬业度七要素七要素的转化运用实例三提升敬业度的项原则些经典的激励理论理论工作天生令人讨厌人本质上懒惰......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....我在工作单位有个最要好的朋友。在过去的个月内，工作单位有人和我谈及我的进步。过去年里，我在工作中有机会学习和成长。最重要的道问题盖洛普员工敬业度调查不好的问题好问题机会做我最擅长做的事。在过去的天里，我因工作出色而受到表扬。我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。工作单位有人鼓励我的发展。在工作中，我觉得我的意见受到重视。公司的使命目标使我觉得我的工作重要。我的有效的评测问题,个不同问题万不同员工识别优秀部门班组的共性确定能够区别“优秀”与般的关键问题盖洛普员工敬业度调查我知道对我的工作要求。我有做好我的工作所需要的材料与设备。在工作中......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....喜欢受到监管回避责任激励物就是金钱必须胁迫贿赂达到目的些经典的激励理论理论喜欢工作工作同娱乐度员工敬业度管理的意义敬业度测评方法如何提升敬业度如何提升敬业度从激励理论说起理论马斯洛的需要层次赫茨伯格的双因素理论成就，权力......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并得到适当的安排以不断提高您的工作技能您是否了解您的职业前途，并且它令您鼓舞，确实可行而且正在付诸行动过去每天来，您是否都获得有助于改善您的工作绩效或达成工作目标的中肯的反馈您的个人情况，性别，文化传统是否得到正确地对待而不影响您的成功肯定个人尊严摩托罗拉的实践每个员工都有权利和义务接受教育培训实现每年每人小时最低培训要求教育培训紧密结合企业业务发展需求和员工个人职业发展规划教育培训是长期的不断的过程管理层要保证对教育培训的投入培训费用总工资费用般比例摩托罗拉的实践教育与培训摩托罗拉员工教育培训的政策和实践提升员工敬业度的项原则提升员工敬业度的项原则敬业度买不到也求不来，他是靠公司管理人员的每天的活动挣来的。原则你可以买到个人的时间，你可以雇个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些......”。