1、其它数据，充分保证系统在操作上的可扩充性。需求分析的第三步，人力资源管理系统不仅应该反映企业人力资源管理现状并完成企业现有人力资源管理功能，它更主要的也是更重要的作用应该是帮助企业的各级管理层在各项管理的实际操作中发现那些以前未信息化未系统化时没有被发现的各种管理问题和管理死角。在进行需求分析的时候，应当充分考虑到各个部门和各级员工对于系统的期望以及这个系统实施运行以后可能对他们产生的各种影响以及应急措施。需求分析的结论应该包含以下几个方面首先是操作性方面。系统的操作性主要体现在人力资源管理部门的各项事务性重复性的工作处理上，比如员工招聘员工培训员工考勤员工工资等，这是系统的基础模块。其次是战术性方面。要保证系统内部的各项基本业务流程操作之间的信息共享以及信息流程的畅通，并且还要具备与系统外部，即的其他子系统的良好衔接。再次是战略性方面。这需要系统有更多的“弹性”，比如员工的绩效薪资管理和职业发展规划等。最后是决策性方面。决策主要通过系统对信息数据的分析和对信息数据的挖掘等技术来为各级管理层提供决策支持。企业近几年以来每年至少增加名左右的员工，目前，企业的授课教师已达到多人。各个职能部门和各个教学部门对人力资源管理信息化系统化的需求与日俱增而且迫在眉睫。人力资源管理系统就是用对企业的“核心资源”教师资源进行全面集成管理的系统。首先，新开发或引入的人力资源管理系统可以也应该在理论的基础上，针对企业的实际管理水平来设计实施有关企业内部人力资源管理的流程整合的信息管理系统，新系统在遵循核心思想的同时，应该更加侧重于企业的所处行业特黄杏芳企业人力资源管理信息化系统化之解决方案点和实际管理情况，更加满足企业的实际需要要满足人力资源管理部门的基本业务工作信息化系统化流程化。
2、优化，工作绩效得以显著提高。其次，人事管理信息系统为各级管理层提供了及时的准确的系统的综合的人事管理信息以及方便快捷的信息处理技术，大大提高了各级管理层的决策能力与规划水平。成功案例对企业实施人力资源管理系统的启示启示，人力资源管理系统完全可以成为人力资源密集型企业所有人力资源信息的集成共享平台，既可以处理企业人力资源管理部门的事务性工作，比如员工基本信息管理考勤信息管理工作调动管理等，更可以处理企业人力资源管理的战略性工作，比如为企业制定员工的长期职业生涯发展规划等。启示二，人力资源管理系统需要经过项目准备数据采集专业人员培训数据导入数据审核和伤心试运行等各项准备工作，并完成与企业的其他子系统进行充分的接合之后，才能正式发挥其应有功能与效用。启示三，企业在实施人力资源管理系统时必须注意以下几个关键点，首先是系统实施之前需要明确企业需求，并以书面形式确定其次是系统实施过程中需要有测试计划，随时跟踪系统的实施进度和方向最后是企业需要重视相关专业人员的培训，这是系统成功实施和成功运行的必备条件。韩彦铎浅议高校人事信息管理系统构建及使用黄杏芳企业人力资源管理信息化系统化之解决方案第章企业人力资源管理系统的需求分析及设计企业人力资源管理系统的需求分析及其结论人力资源管理，简单的说，就是对企业的人力资源需求作出预测和相应的人力资源需求规划，再选择与企业需求规划相匹配的人员，对其进行招聘有效组织绩效考核支付报酬有效激励并结合企业与个人需要进行有效开发，以实现最优绩效的全过程，也就是说，运用现代化的科学方法，对与定物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配，使人力物力经常保持最佳比例，同时对人的思想心理和行为进行恰当的诱导控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相。
3、景企业背景行业背景企业人力资源管理之现状及问题企业人力资源管理的现状企业人力资源管理的问题企业人力资源管理信息化系统化之途径目的及意义企业人力资源管理信息化系统化之途径企业人力资源管理信息化系统化之目的及意义本文写作背景写作意义研究方法和研究结构本文写作背景本文写作意义本文研究方法本文研究结构第章人力资源管理系统理论人力资源管理理论人力资源的定义人力资源管理的定义人力资源管理的内容人力资源管理的特点人力资源管理的先进模式范例人力资源管理系统理论人力资源管理系统的发展过程理论及人力资源管理系统理论人力资源管理系统的功能特征意义人力资源管理系统的风险黄杏芳企业人力资源管理信息化系统化之解决方案第章成功应用解决人力资源管理系统化之成功案例昆明钢铁集团有限责任公司中国石油西南油气田公司上海电力公司国内高等院校成功案例对企业实施人力资源管理系统的启示第章企业人力资源管理系统的需求分析及设计企业人力资源管理系统的需求分析及其结论企业人力资源管理系统的功能模块设计企业人力资源管理系统的功能模块设计企业人力资源管理系统的信息数据库设计企业人力资源管理系统的使用权限设置第章企业人力资源管理系统的实施企业实施人力资源管理系统的基本步骤企业实施人力资源管理系统的效果展望企业人力资源管理系统化信息化的发展趋势第章结论参考文献致谢黄杏芳企业人力资源管理信息化系统化之解决方案第章企业人力资源管理信息化系统化的背景及途径企业的企业背景及行业背景企业背景企业即北京学校成立于年月日，是目前教育科技集团以下简称集团的前身，也是现在的教育科技集团直属最大的培训学校。企业所属的教育科技集团目前主要以外语培训和基础教育为核心，不但拥有短期培训系统出国咨询系统教育研发系统高等教育系统职业教育系统基础教育系统科技产。
4、，以实现组织目标。由于人力资源管理的特殊性，人力资源管理在信息化系统化的过程中，在建立人力资源管理系统的过程中，首先要做的第步就是需求分析。“在所有成功的人力资源管理系统实现的背后，都肯定有个全面系统的需求分析”。购买或实施人力资源管理系统之前是否进行全面系统的需求分析，是预测人力资源管理系统是否成功的最好的晴雨表。然而，很大部分人力资源管理系统是失败的，而原因却是些本来可以或应该预见到的因素，研究发现，失败的系统大多是因为在系统的购买或实施前缺乏足够的准备工作，特别是缺乏对人力资源管理系统的需求分析。因此，从技术的角度来说，需求分析是系统实施运行的第个步骤。需求分析的第步，就是必须掌握这个人力资源管理系统必须要提供的功能以及必须要达到的目标。因为人力资源管理直接面向员工且直接关系到企业，所以调查工作应该直接听取这两方面的意见。对员工，需要调查其对人力资源政策的了解程度和期望对企业，必须了解其人力资源政策制定的主要意图。譬如，完善的薪资管理必须由企业的人力资源部门和财务管理部门通力合作来完成，因此，套成功的人力资源管理系统在实施之前，就必须由人力资源部门和财务部门起来定义该系统在薪资管理方面的所有具体的功能需求。需求分析的第二步，就是对这个人力资源管理系统进行模块化分析。般说来，任何管理信息系统的设计与应用都应当考虑到日后的可扩充性，然而，人力资源管理黄杏芳企业人力资源管理信息化系统化之解决方案系统对于扩充性方面的要求是特别高的，尤其当企业需要应付数量急速增长的员工管理的时候更是如此。因此，在进行系统的设计时期，要使个人力资源管理系统拥有强大的扩充性，首先就必须在需求分析阶段先以功能的模块化进行考虑和分析，再进行功能的模块化设计，这样才可以保证系统在功能扩充时不会牵连太。
5、信息系统是指运用计算机技术和网络硬件设施对校园内的各项人事管理信息资源进行信息化系统化处理，在传统校园的基础上构建个人事管理的信息空间。总体来说，人事管理信息系统在功能模块上有以下要求由于人事管理的人员分类管理的多样性数据处理的分类性信息交互的严格流程性以及信息授权管理的高度安全性等特点，因此，人事管理信息系统的业务逻辑处理十分复杂，对信息系统的程序设计模式有较高要求。由于校园内部的各个信息管理系统，比如教务信息系统人事管理系统科研管理系统等系统之间存在共性的要求，因此，人事管理信息系统必须方便整个校园的信息平台可以实现通用查询信息自动生成流程配置等功能如图所示。图高等院校信息管理平台由于高等院校的人事管理体制不断变化，因此，人事管理信息系统必须具有较强的可扩展性和可升级性。实施效果首先，人事管理信息系统将高等院校人事管理的所有相关信息根据统的规范和复旦大学数字化校园方案黄杏芳企业人力资源管理信息化系统化之解决方案标准存入数据库中，使人事管理部门利用系统提供的相应管理程序自动按照统设定的标准进行人事信息的加工与处理，并将加工处理后的过程信息及结论性信息全部规范地存入系统内，借助于网络技术和系统使用权限设定，使得各种人事管理的业务都能从系统里获得其该拥有的完全的充分的信息。这使人事资源的所有信息得以有效整合，管理业务流程得以优化，工作绩效得以大大提高，使人事管理部门的各种日常业务由各自为政单打独斗转向基于管理系统的统规范协作式进行，为人事管理部门极大的节约了人力成本和时间成本，让重复烦琐的人事管理事务性工作通过管理系统自动完成，将人事管理部门有机会有可能去进行管理方式的变革和跟新，进行管理制度创新，从而节约了大量人力成本和时间成本。这样，人事管理部门的业务流程得以显。
6、黄杏芳企业人力资块设计企业人力资源管理系统的信息数据库设计企业人力资源管理系统的使用权限设置第章企业人力资源管理系统的实施企业实施人力资源管理系统的基本步骤企业实施人力资源管理系统的效果展望企业人力资源管理系统化信息化的发展趋势第章结论参考文献致谢黄杏芳企业人力资源管理信息化系统化之解决方案第章企业人力资源管理信息化系统化的背景及途径企业的企业背景及行业背景企业背景企业即北京学校成立于年月日，是目前教育科技集团以下简称集团的前身，也是现在的教育科技集团直属最大的培训学校。企业所属的教育科技集团目前主要以外语培训和基础教育为核心，不但拥有短期培训系统出国咨询系统教育研发系统高等教育系统职业教育系统基础教育系统科技产业系统以及文化,黄杏芳企业人力资源管理信息化系统化之解决方案第章企业人力资源管理信息化系统化的背景及途径企业的企业背景及行业背景企业背景行业背景企业人力资源管理之现状及问题企业人力资源管理的现状企业人力资源管理的问题企业人力资源管理信息化系统化之途径目的及意义企业人力资源管理信息化系统化之途径企业人力资源管理信息化系统化之目的及意义本文写作背景写作意义研究方法和研究结构本文写作背景本文写作意义本文研究方法本文研究结构第章人力资源管理系统理论人力资源管理理论人力资源的定义人力资源管理的定义人力资源管理的内容人力资源管理的特点人力资源管理的先进模式范例人力资源管理系统理论人力资源管理系统的发展过程理论及人力资源管理系统理论人力资源管理系统的功能特征意义人力资源管理系统的风险黄杏芳企业人力资源管理信息化系统化之解决方案第章成功应用解决人力资源管理系统化之成功案例昆明钢铁集团有限责任公司中国石油西南油气田公司上海电力公司国内高等院校成功案例对企业实施人力资源管理系统的启。
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