1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....公司按每天元的 标准作为出差补助，以报销形式支付。 六考勤统计 每月考勤时间当月号至号 有以下情况之者，扣除当月全勤奖 全月累计迟到次者包括次 全月累计请假天者包括天 月度旷工次者包括次 总公司考勤统计由人事部负责，各会所考勤统计由考勤员负责，会所考勤员由客 服部经理兼任。 各会所考勤员应于每月日前上交上月会所的考勤统计表，并附考勤卡及员 工请假申请单外出申请单出差申请单加班申请单特殊情况说明 单等原始资料。 人事部定期对考勤进行抽查，对未按制度随意审批的部门经理不属实登记的考 勤员罚款元，累计两次予以降职处罚。 第二节休假 程序 除国定假日以外，员工请假需事先填写员工请假申请单，报部门经理连续 假期超过天者，必须由部门总监审批审批同意，人事行政部审核后方可执行未请假或假满未续假而擅不到岗者，均以旷工论。 员工请假申请单由人事部进行归档备案，并定期对员工休假天数进行统计......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....努力工作，不断进 步，成为百特大家庭中伴随并促进百特成长的员。 上海百特健身有限公司 人事行政部 年月日目录 总经理致辞 第章职业道德与行为准则 第节职业道德准则 第二节避免利益冲突 第三节商业秘密 第四节信息沟通 第五节电脑使用须知 第二章考勤与休假 第节考勤 第二节休假 第三章人事管理 第节入职 第二节培训 第三节晋升 第四节薪酬 第五节福利 第六节劳动关系终止 第四章奖励与处罚 第节奖励 第二节处罚 第五章安全守则 第六章修订与解释 员工手册签收单 欢迎您加盟百特健身 各位亲爱的同事 衷心地欢迎您加入迅猛发展的百特健身,我真诚地希望百特健身是您事 业发展施展才华的大舞台。 本公司以人为本，重视有高度责任心有强烈进取心能相互合作并且具 有良好业绩表现的员工，聚集了大批不断进取勇于开拓勤奋工作追求 卓越的创业型人才......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“..... 公司内部的各种数据库和文档资料严禁通过或即时通讯软件传递给不在公 司通讯录列出的地址或人员，也不容许通过软盘等各类存储介质或者传真等各类传递手段 传递给非本公司的人员，严禁在公司外的其它地方或者设备上保存公司的内部资料。 公司电脑部有权在领导授权的前提下对公司所属的电脑设备进行定期和不定期的 检查，并上报违反上述规定的情况，公司将视其情节严重情况予以相应的处罚。 二维护规定 电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告人员。 电脑软硬件更换必须由人员实施，如涉及金额较大的维修，应报人事行政部批 准。 建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到软盘上或外置硬盘上， 以防遭病毒破坏而遗失。 凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。 使用者要保证计算机数据资料的保密性，计算机保密方法有 设置进入电脑的密码......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....凡未打卡或未交加班申请表的 员工加班后可申请补休，补休前须与部门经理协商并安排好工作。 加班工时计算每次加班时间应至少在小时含以上，小时以内的不计为 加班。加班工资计算般工作日加班按照员工岗位时工资的支付，法定节假日 加班的，享受三薪待遇。 部门主管及以上级别员工市场开发销售员工，除法定节假日值班外，均不享受 加班费，其加班工作作为年底考核奖励标准。 五出差规定 出差员工需详细填写出差申请审核表，经批准后在出发前将出差申请审核 表交给考勤员备案。出差期间不需考勤。出差完毕，出差员工须到考勤员注销 出差登记，恢复考勤。 出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示， 依程序核准后告知考勤员备案。个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借 故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并提供由公司认可的医疗机构出具的表明病情及 建议病假期限的证明，没有有效证明的由其部门主管决定以事假或旷工处理，有 伪造证明的立即开除。提请病假将扣除当月全勤奖及相关补贴。 短期病假员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的，可凭医院出具 的病假证明单请休病假。短期病假以累计病假天数不超过个月为限。 短期病假期间，员工的薪资计算基数统按劳动者本人所在岗位职位正常出 勤的月工资的确定，然后再根据员工的工龄划档。具体划分方式为在本公 上海百特健身有限公司 员工手册 年月修订 本手册说明 为了使您很快地适应百特健身的工作环境和企业文化，我们编写 了这本有关公司基本规章制度的手册。希望您能仔细阅读，本手册的 具体内容将指导您处理好与公司同事之间的关系，并作为您工作时 的行为规范和准则......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....根据届时国家及地方政府的有关规定执 行。 女职工在国际妇女节可享受半天休假。 凡符合下述规定的凭有效证明核准公假司法作证需要，选举需要，其它依政府 法令应给予公假的。 三年假 员工从进公司满年后均有权申请休年假，员工享受带薪年假必须提前周向其 部门主管及人事行政部提出书面申请，且不能影响到部门的工作。 自享受带薪年假之日起，第年员工年假为天小时从第二年起，每多工 作年可多享受天小时年假，最高不超过天小时。 员工享受年假时，如超出当期所积累的年假天数，多出部分视为事假。如当年年 假未休完，可顺延不超过天的年假至第二年月日之前休完，否则视为自动放 弃。 四病假 员工因病无法上班者......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....并可 能导致处分或解雇。 员工请事假病假婚假丧假产假工假年假等必须按相应请假程序申 请外，也应尽量在考勤卡或签到本上反馈此信息，以便考勤审核，制作工资。 离职人员因故无法及时办理离职手续的须事先与部门主管协商，私自不告而 别的情况将以旷工处理，不告而别达三日之久的扣除九日薪金并作为自动 除名处理。 员工打卡需保持考勤卡的整洁清晰不得随意乱写乱涂，不得随意破坏考勤 卡的完整性连续性。凡涂改过的考勤卡，涂改日期将作旷工处理。 四加班规定 员工加班申请程序 员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门经理申请，店长审 批后提交人事部，经人事部经理总经理审批，送至考勤员备案核算加班时间。 公司安排加班的，部门经理应先口头向店长人事部经理申请，员工于次日补齐 加班手续......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不得遗失私自传播。 第二章考勤与休假 第节考勤 工作时间 工作时间依据员工的工作性质和工作量而定，分为定时制和不定时制两种。 实行定时制工作时间的员工，每日工作小时，每周工作小时。工作时间为 星期至星期五的至，其中至为午餐时间。工作时 间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。 实行薪资，并视情况予以书面警告及以上处分。连续旷工 天以上或全年累计旷工天者除按以上处罚并予以除名处理。所有处罚从当月 工资中扣除。 员工迟到次，扣薪元，每月累计迟到或早退次以上含次，给予第次书 面警告处罚并扣除当月全勤奖情节严重者，给予第二次书面警告及以上处罚。 迟到时间超过分钟者作当日旷工处理并给予书面警告处罚......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....百特健身才能达到现在的成就，并 可以预见美好的未来。 公司强调沟通，同事之间应当保持良好的协作关系，真诚地对待每个人， 建立良好的工作氛围。强调团队合作精神，每个人都具备强烈的团队意识，都 能够忠诚于团队，并且愿意为此做出必要的奉献。这样，我们就能成为支能 够创造奇迹的团队, 我们相信在这里工作的每位员工都是和企业起发展的合作伙伴。你们 是企业的主人，也是企业最宝贵的客户，是你们改变了切,不断的成长和学 习将为你在百特健身的将来打下坚实的基础，我们的管理层绝大多数来之于你 们，这也就是意味着你们每个人都有可能成为管理人员，甚至成为总经理， 成为我们的股东。作为这个集体的份子，你们每个人对于这项事业的未来 都是至关重要的。我们愿意聆听，请随时和我们分享你们的建议和观点。 欢迎加入这个集体，今天的百特正在创造历史，祝愿我们能共同发展，共 享成功......”。