1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 九给客人做向导时，要求在客人前二步远的侧，以便随时向客人 第二十九条不得将任何物品夹于腋下。 第三十条上班时间不得在营业场所吸烟或吃东西。 第三十条社交场合或与特殊客人见面时，可行礼表示尊敬，行礼幅度 大约度。头与上身同前屈，男性双手自然下垂或同时用 右手与对方握手，女性双手方在腹前合拢，右手压在左手上， 极特殊场合才行度鞠躬礼。行礼完毕要用热情友好的目光 注视客人。 六行为举止 第三十二条站姿 躯干挺胸收腹头颈挺直，头部端正，微收下颌。 二面部微笑，目视前方。 三四肢两臂自然下垂，两手伸开，手指落在腿侧裤缝处，在特殊 营业时两手可握在背后，右手在左手上面，两腿蹬直，脚间 营业时两手可握在背后，右手在左手上面，两腿蹬直，脚间距离 与肩同宽，脚尖向外微分。 第三十三条坐姿 眼睛目视前方，用余光注视座位。 二到座位旁，轻轻落座......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不得毫无 反应。 十六任何时候招呼他人均不能用喂，上班时应以职称相称，同事 之间不得以花名相称。 十七对客人的询问不能回答不知道，确不清楚的事情要先请客人 稍候，再代客询问，或请客人直接与相关部门或当事人联系。 十八不得用手指或笔杆为客人批示方向。 十九在服务或打电话时，如有其他客人走近，应用点头和眼神示意 欢迎和请稍候，并尽快结束手头工作，不得无所表示而冷落客 人。 二十如确有急事或接电话而离开，面对客人时，必须讲对不起 请稍候。并尽快处理完毕，回头再次面对客人时，要说对不 起，让您久等了。不得言不发就开始服务。 二十谈话中如要咳嗽或打喷嚏时，应说对不起。并转身向侧后 下方，同时尽可能用纸巾遮住或用手捂住。 二十二客人来到公司时，应讲晚上好，欢迎光临,送客时应讲 多谢光临，请慢走，欢迎下次光临,说话时声调要自然 清晰柔和亲切热情，不要装腔作势，音量适中......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....经选拔合格者，由招聘部门呈报人事 部，由人事部统发文转调。 第十五条员工晋升由直属主管向人事部推荐，并通过晋升考核由总经理 批准，员工可晋升较高职位。 五辞退 第十六条有下列情形之，会所有权与员工解除劳动合同，辞退员工 试用期间，发现不符合录用条件或不能够适应本职工作者 二歇业或转让时 三经营状况不佳，需裁减人员时 四员工严重违反劳动纪律或规章制度的 五员工失职或人为事故造成会所重大损失的 六经医生证明患有传染病或其它不适合服务行业工作的疾病者 七员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满时，不能从事正常工 作的 八由于个人行为或无原则乱说，损坏公司名誉或其它严重损害公司 利益的 九员工辞退须由部门经理提出意见，报总经理审批，人事部备案......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....再轻轻落下，忌拖或推椅。 第三十四条动姿 行走步伐要适中，女性多用小步，切忌大步流星，严禁奔跑危 急情况例外也不可脚擦着地板走，要轻快走路，超越客人或上 级要致歉。 二行走时，上身保持站姿标准，大腿动作幅度要小，主要以向前弹 出小腿带出步伐，切忌挺胸扭臀不雅之作，也不得在行走时出 现明显的正反八字脚。 走廊是客人使用的通道，员工应靠右边而行，不得在走廊中间大 摇大摆。 四几人同行时，不要并排走，以免影响客人或他人通行，如确需并 排行走时，并排不要超过人。随时注意主动为他人让路，切勿 横冲直撞。 五在任何地方遇到客人，都要主动让路，不可跟客人抢道。 六在单通行的门口，不可两人挤出挤进，遇到客人或同事，应主动 退后，并微笑着做出手势您先请。 七在走廊行走时，般不要随便超过前行的客人，如需超过时，首 先说对不起，待客人闪开时说谢谢，再轻轻穿过。 八和客人同时面对面擦过时......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 五严禁大声说笑或手舞足蹈。 六在客人讲话时，不得经常看手表。 七三人交谈时，要使用三人交谈听得懂的语言。 八不得模仿他人的语言或手势及表情。 九在他人后面行走时，不要发出诡诘的笑声，以免发生误会。 十讲话时请您谢谢对不起不用客气等礼貌用语要 经常使用，不准讲粗话或使用蔑视性和污辱性的语言。 十不得以任何借口顶撞讽刺挖苦客人，或过分的开玩笑。 十二工作场所遇到客人必须问候，称呼客人时，要用先生或 小姐或女士，不知道姓氏时，要用这位先生或这位 小姐或女士。 十三无论从客人手中接过任何物品都要说谢谢，与任何人无论接 或送任何物品都应用双手。 十四当两人谈话时，你要找其中方时，应静候两人旁，目视被 找人而引起对方注意。当对方谈话告段落时，才对被找人的 对方说不好意思，打扰下，我找ΧΧ被找人。 十五客人讲谢谢时......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 三士落座时，应用两手将裙子向前拢，以免坐皱或显出不雅之仪 态。 四听人说话时，上身微微前倾或轻轻将上身转向说话者，用柔和的 目光注视对方，根据谈话内容确定注视时间长短和眼部精神，不 可东张西望显示心不在焉。 大同市快乐迪娱乐有限公司大同市快乐迪娱乐有限公司 解说和照顾客人，每转个弯都应用右手并排示意方向。 十行走时不得哼歌曲，吹口哨或踩脚。 十每次上食品时，应五指并拢示意食品并说请慢用。 第三十五条交谈 与人交谈时，首先应保持衣装整洁。 二交谈时，用柔和的目光注视对方，面带微笑，并通过轻轻点头表 示理解客人谈话的主题或内容。 三站立或落座交谈时，应保持正确站姿与坐姿，切忌双手叉腰，插 入衣裤口袋，交叉胸前或摆弄其他物品。 四他人讲话时......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....或按章发给超时奖。 第二条员工上下班必须打卡，不准迟到早退包括已经通知过报道时 间的其它事项，如开会大扫除等。 第三条员工每天上下班，需亲自在指定入口处打卡，记录其进入与离 开工作场所之时间，作为考勤和计薪酬之依据。如有特别原因未 能打卡者，应事后请部门主管写证明经经理批准，上交人事部。 第四条未经直属上级同意私自换班换岗的，做事假处理。 第五条迟到早退分钟扣元，半小时小时按旷工半天或天处罚。 第六条上班不打卡，按旷工天处罚下班忘打卡，每次扣同市快乐迪娱乐有限公司大同市快乐迪娱乐有限公司 五手平放在两腿上，不要插入两腿间，也不要托腮或玩弄任何物 品。 六从座位上站起时，动作要轻，避免座椅倾倒或出现响声，般从 座椅的左侧面站起。 七离位时......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....须提前天做出书面申请，通过部 门经理，报总经理批准后，方可办理离职手续，未经批准而不 上班者按旷工论处。 第十八条员工离职须按规定办理离职手续，将工作用品保管物品和账 目完善交接后，填写员工离职辞职辞退开除通知书， 经相关人员签署意见，并报请总经理批准后，方可离职，否则 将向公司赔偿违约金，违约金以合同书上为准。离职员工在会 所任职期间所接受的有关专业培训费用，可根据其在职时间进 行赔偿，工资在下月会所统发放日进行发放，有押金的则于 办理好离职手续后给予退还。 第六章考勤制度 出勤 第条公司上班时间根据各部门岗位情况及天气变化而定，员工的正 常工作时间每天八小时膳食时间不计内，员工工作曰及休假日 由主管级以上安排。员工每月休假二天特殊岗位另定，工作忙 时，有责任加班完成工作......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....先问好，后报公司之名称，再说请问能帮您什 么忙不得倒乱次序。 二十四客人提出过分要求时，应耐心解释，不可发火，指责或批评 客人，也不能不理睬客人，任何时候都应保持风度，并冷静 妥善地处理。 大同市快乐迪娱乐有限公司大同市快乐迪娱乐有限公司 二十五凡进房或办公室前应先敲门三声，再礼貌说对不起， 打扰下。未经主人同意，不得随便翻阅房内的任何东西文 件，在与上司交谈时未经批准，不得自行坐下。 第九章管理制度 宗旨 设施与服务是本行业的两大支柱，管理则是它的灵魂。良好的管理是向客 人提供满意服务和经济效益的强有力保障，为保证整体运行的良好秩序，要求 每个员工严格遵守本制度中的各项规定。 第条本公司在管理中......”。