1、天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假员工请病假，需填写请假单规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的确定第章员工福利管理第条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第条福利金的收支账务程序比照般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期员工津贴管理制度制度员工津贴管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第章总则第条目的为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。第条责权单位人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改解释废止等工作。总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。第章高温津贴第条根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。高温津贴给付标准工作环境津贴标准高温环境下工作小时天每人每月元高温环境下工作小时天包括小时每人每月元高温环境下工作小时及以下每人每月元第章住房津贴第条适用范围适用于不在企业住宅宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。第条津贴发放津贴连同员工工资同发放，其发放标准见表所示。住房津贴给付标准览表员工类别津贴给付标准本人是户主有抚养家属租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元无抚养家属单身租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元本人不是户主所抚养家属是户主时租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元所抚养家属不是户主时租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元无抚养家属租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元购建私房津贴本人是户主有抚养家属者以元为限无抚养家属者以元为限本人不是户主有抚养家属者以元为限无抚养家属者以元为限第条相关资料的调查企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进步提交有关辅助资料如租房契约交房租收据等，对事实进行确认性调查。第条住房津贴的停止享用员工离职的当月，。
2、不再能部门或委员会指出的，扣责任人该项考核的分值，主管负连带责任。岗位月度考评岗位阅读考评包括岗位和行为规范考评。班组内部月度考评因工作性质存在差异，班组绩效考评原则上按照绩效管理制度的要求，自行制定考评细则，报上级部门审批。人事部审定后实施。第七条年度考评年度综合考评将月度考评，部门年度业绩合同考评和周边评议进行综合加权计算。人事部对各部门单位月度考评，部门年度业绩合同考评和周边评议绩效分值加权计算，得出所有岗位年度考评综合分值。部门年度绩效分值部门月度绩效平均分值部门年度业绩合同绩效分值部门评议分值。岗位年度绩效分值部门年度绩效分值个人月度绩效平均分值个人周边评议平均分值。表考核与评议权重表岗位级别权重岗位级别权重月度考评周边评议月度考评周边评议副总级别管理岗位部门正职区域部门副职普通员工根据年度的考评总分，按下列标准进行分级优分以上良分含分中分含分可含差分及以下。委员会在认为需要的情况下，可对直线考评结果执行年度强制分布，比如全年中，超过分的情况不得超过人次，低于分的情况不得少于人次。第八条周边评议为促进管理者在沟通，计划制定，帮助下属发展及个人素质等方面的有限改进，对中层，基层领导和主要职能管理岗位，定期实行上级，相关同级，直接下级等的周边评议，评议内容为态度和能力。第九条绩效反馈沟通各部门在每月日前对上月工作提出考评意见，并根据日或周工作志的记录及考评结果，与下属进行正式沟通，形成员工绩效沟通分析表，通过反馈沟通将考评结果与评价意见反馈给被考评人，并就考评结果与改善计划达成共识。反馈沟通的目的在于肯定成绩，指出问题，交流看法，共同分析期望与结果之间存在差异的原因，让被考核人明白今后改善与努力的方向。反馈沟通时应当引导员工针对未来工作提出改善计划，要给员工做出回应，提问。增补其他看法和建议的机会。通过绩效反馈的双向沟通，直接上级与员工确定绩效改善计划，并将绩效改善计划内容纳入下期绩效合同。第十条申诉在绩效管理过程中，员工有不同的。
3、天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假员工请病假，需填写请假单规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的确定第章员工福利管理第条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第条福利金的收支账务程序比照般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期员工津贴管理制度制度员工津贴管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第章总则第条目的为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。第条责权单位人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改解释废止等工作。总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。第章高温津贴第条根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。高温津贴给付标准工作环境津贴标准高温环境下工作小时天每人每月元高温环境下工作小时天包括小时每人每月元高温环境下工作小时及以下每人每月元第章住房津贴第条适用范围适用于不在企业住宅宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。第条津贴发放津贴连同员工工资同发放，其发放标准见表所示。住房津贴给付标准览表员工类别津贴给付标准本人是户主有抚养家属租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元无抚养家属单身租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元本人不是户主所抚养家属是户主时租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元所抚养家属不是户主时租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元无抚养家属租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元购建私房津贴本人是户主有抚养家属者以元为限无抚养家属者以元为限本人不是户主有抚养家属者以元为限无抚养家属者以元为限第条相关资料的调查企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进步提交有关辅助资料如租房契约交房租收据等，对事实进行确认性调查。第条住房津贴的停止享用员工离职的当月，。
4、见，通过与主管沟通不能达成共识的，有权进行申诉。评价结果运用通过将考评结果与奖金发放，学习培训，先进评比，工资浮动。岗位调整，人事任免及人才评价等挂钩，真正做到奖勤罚懒。第十条绩效考核结果分别与月度年度奖金挂钩部门奖金计算部门奖金公司奖金基数部门奖金总系数部门绩效分值部门单位，班组可以实行奖金二次分配，设定与公司奖金基数不同的部门单位或班组奖金基数，具体办法应在本部门内取得共识，并报人事备案。岗位奖金计算岗位奖金部门奖金基数本岗位奖金系数本人绩效分值。第十二条年度承包合同兑现年度考评结果与年度承包合同兑现挂钩。第十三条先进评选先进评选必须与年度绩效考评结果挂钩，考评结果作为年度先进评选的主要指标，等级低于良的不得参与先进评比。第十四条工资浮动或岗位调整根据绩效考评总分在本单位所属系统内排名情况，相应地进行工资浮动或岗位调整。第十五条管理层任免公司将结合绩效管理的实施，建立中层管理任职资格考评与中层干部任期目标责任制度。第能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训短脱产培训公费进修和出国考察等。第条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游文体活动等。第条劳动保护因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第条各种休假国家法定假日包括元旦天劳动节天国庆节天春节天清明节天端午节天中秋节天。带薪年假员工为企业服务每满年可享受天的带薪年假每增年相应增天，但最多为天。其他假日员工婚嫁产假事假病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁产假事假病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有天，产前假天，产后假天。难产的，增加产假。
5、时工资支付法定节假日加班每小时加班工资正常工作时间每小时工资支付学历津贴与职务津贴为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。学历津贴职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科元硕士元博士及以上元职务津贴初级元中级元高级元午餐补助公司为每位正式员工提供元天的午餐补助。第章附则第条本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。编制日期审核日期审核部门修改日期员工福利管理制度制度员工福利管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第章总则第条目的为了给员工营造个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第条适用范围企业所有员工。第条权责单位人力资源部负责本制度的制定修改解释和废止等工作。总经理负责核准本制度制定修改废止等。第章福利的种类及标准第条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险。第条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的，员工每月缴费为其月工资总额的。第条各种补助或补贴工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资同发放。节假日补助每逢五十和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。其他补助生日补助正式员工生日时以员工身份证上的出生日期为准，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助企业正式员工满年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第条教育培训为不断提升员工的工作技。
6、能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训短脱产培训公费进修和出国考察等。第条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游文体活动等。第条劳动保护因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第条各种休假国家法定假日包括元旦天劳动节天国庆节天春节天清明节天端午节天中秋节天。带薪年假员工为企业服务每满年可享受天的带薪年假每增年相应增天，但最多为天。其他假日员工婚嫁产假事假病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁产假事假病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有天，产前假天，产后假天。难产的，增加产假天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假员工请病假，需填写请假单规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的确定第章员工福利管理第条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第条福利金的收支账务程序比照般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期员工津贴管理制度制度员工津贴管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第章总则第条目的为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。第条责权单位人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改解释废止等工作。总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。第章高温津贴第条根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。高温津贴给付标准工作环境津贴标准高温环境下。
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