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doc (定稿)筹建成立婕达传媒有限公司项目投资立项可行性分析(完整版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:29 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 13:34

《(定稿)筹建成立婕达传媒有限公司项目投资立项可行性分析(完整版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有较强综合管理能力。这些业务素质难以从在职培训中获得,因而需要对他们进行脱产培训。是可以在公司内部开办短期培训班,外聘专家学者系统授课。二是选派些有潜质中高级管理人员,到思维特战屡合作外部资深传媒公司去实习,深造。四公司激励体系管理部门把员工安排到职位上后......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....万元来自风险投资。其中固有资产万元,流动资产万元。激励政策与措施调整能力发挥程度管理者考核公平性考核业务能力强化员工行为调整激励政策与措施员工需要员工工作效率工作成果绩效公司奖赏员工满意程度自筹资金风险投资固定资产流动资产资金来源公司初期需要资金万元,其中有万元来自公司成员自筹资金,万元来自风险投资。其中固有资产万元,流动资产万元......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....其中有万元来自公司成员自筹资金,万元来自风险投资。其中固有资产万元,流动资产万元......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....协助企业审查修改草拟各类投资发展策划方案。负责校园认证服务认证部分。三公司人力资源管理体系我国人力资源充足,劳动力过剩。但是,针对校园市场,任命在校学生为公司成员,能更好服务于市场,并且对各部门学生进行严格审核,使得每个部门都有相应专业学生去工作,既锻炼了学生自身专业能力,又让公司在传媒市场中更加专业。此外......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....考虑到公司本身受到校园制度局限限制,公司针对此问题,实行以下找出每种业务创新者和早期采用者,设法摸清这些人特点,投其所好,对其实施重点销售攻势。要通东软信息学院级网络工程专业宋江大连东软信息学院级电子商构任务安排组织客户要求对项目产品进行前期规划。负责各大项目产品前期制作......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....校园潜在市场亟待开发,据新浪网工作组统计大连各大高校学生对教育教学时尚美容招聘培训医疗医药餐饮美食休闲娱乐旅游保险服装服饰中介服务等消费需求巨大,但因为市场瓶颈限制,例如校方对小广告大力封杀城管对小广告大力封杀商家缺少必要校园渠道单张广告传单时效性较差兼职广告投放很难以到位人力和物力成本投资增加等,此时专业性校园传媒公司出现既可以解决商家困扰......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....而要通过有效激励才能充分发挥出来,为公司创造利益。因此,公司在设计激励相容机制时,必须综合运用各种激励理论,分析自身激励系统存在各种问题,并把他们综合起来,才能建立功能健全激励体制。我们激励体系如下图公司激励体系模型七财务分析公司初期需要资金万元,其中有万元来自公司成员自筹资金,万元来自风险投资。其中固有资产万元,流动资产万元......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....负责各大项目产品后期维护。人力资源部主要责任对总经理负责,主持人力资源部日常管理工作。负责执行劳动纪律,实施奖惩措施。组织制定各项人事行政管理制度并监督实行。组织实施职工招聘录用辞退以及在职管理和培训。组织建立职工人事档案,办理各种有效证件保险等。法律顾问主要责任利用高层运作解决企业发展过程中棘手问题,营造最佳发展环境。接受并解答各种经济疑难咨询......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....以提高他们能力,具体方式如下普通员工和低级管理人员培训以在职培训为主普通员工和低级管理人员,以在职培训为主要方式。首先,新招聘员工上岗前要进行职业教育,使他们了解将要就任职位业务内容要求,树立爱岗敬业观念和意识。其次,对原有员工应定期开展在职培训。中高级管理人员培训以短期脱产培训和职位轮换为主中高级管理人员培训以短期脱产培训和职位轮换为主主要方式......”

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