1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....着制服时挽裤脚衣袖边走边吃手插口袋扣分次。几人同行着制服时,搭肩挽背嬉笑打闹扣分次。业余时间着制服办私事扣分次。队风队纪工作中懒散搪塞敷衍出工不出力扣分次。顶撞领导或不服从工作安排扣分次。违反请销假制度扣分次。将公共物品占为己有扣分次。内部闹不团结挑拨离间吵架打架扣分次。,视而不见及未能及时汇报者扣分次。离岗者扣分次。,发现不按时记录和上交或收到投诉扣分次。,做好交接工作物品交接当班情况的交接等,发现没有交接清楚相关人员扣分次因没有交接清楚而违反要求,相关人员扣分次。司机室等方能放行,没有检查扣分次,收到投诉扣分次。即小时内停放在保安室的物品登记手续,没有登记清楚扣分次,没有经主管批复而乱放的扣分次......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....司机室等方能放行,没有检查扣分次,收到投诉扣分次。即小时内停放在保安室的物品登记手续,没有登记清楚扣分次,没有经主管批复而乱放的扣分次,超过小时或超过登记时间未通知经办人搬离物品当班人员扣分次。员工自评及主管考评表,无正当理由超过小时未领取扣分次。人探访总经理时,保安人员登记好来访登记单及必须打电话通知到助理或行政部,般情况下不能直接打总经理电话要先通过助理处理,探访工地陈生时先通知行政部探访对象或助理同意后方可放行入内,伪者扣分次。严禁摩托车,自行车,电动车,助力车等进入厂区或新厂区,特殊情况必须向主管申请同意,违者扣分台车。员工流失率及考评标准以上,如不达标扣分次。,做好榜样,做到上传下达,发现不达标或被投诉扣......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....,由值班人员负责,发现不达标或被投诉扣分次。来访登记表记录并通知被访人确认允许后才能放入,发现,发现不达标或投诉扣分次。交接登记表记录并交班旱清点保安公用物品,如发现损失,找不到责任人由交班和接班保安共同负责,发现不达标或被投诉扣分次。登记表记录,发现不达标扣分次。巡逻登记表记录,发现不达标扣分次。,货车分之前不能开到仓库后门等上货,外来人员司机不能开摩托车到仓库后门及车棚内,只能停放在大门口临时停放区。发现不达标或被投诉扣分次。,发现问题及时汇报,及时上交检查表格行政部,发现不达标扣分次。,玩手机者扣分次。,发现不按制度的人员做出处理和作好记录,并向领导汇报,视而不见及未能及时汇报者扣分次......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....随地吐痰等不文明行为,如视而不见或收到投诉扣分次。,做好记录违者扣分次物品用具以旧换新,违者扣分次如发现物品掉失,找不到责任人扣当班人员扣分次。用具完好无缺无损无尘,如发现损坏或缺少及时上报找出责任人,未能及时汇报扣分次。如外来车辆损坏公司财物员工坐阳台爬窗户偷东西等切违规行为,发现问题但未能处理或上报扣分次。,擅自放外来人员员工工伤除外进入保安室者扣分次。如穿拖鞋背心等,醉汉精神病患等人员进入厂区,违者扣分次。禁止严禁吸烟听音乐聊天,如发现违者扣分次。工作态度纪律及考评标准,有人查询时要站立起来回答,不得漫骂扰乱同事和领导,如有发现或收到投诉扣分次。,共同完成工作,如有发现愉懒,斤斤计较者吵架闹事者扣分次。......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....上班弯腰驼背东倒西歪前倾后靠伸懒腰或不戴工作证不按规定着装上岗执勤扣分次。制服和便服混穿着制服穿拖鞋扣分次。着制服时挽裤脚衣袖边走边吃手插口袋扣分次。几人同行着制服时,搭肩挽背嬉笑打闹扣分次。业余时间着制服办私事扣分次。队风队纪工作中懒散搪塞敷衍出工不出力扣分次。顶撞领导或不服从工作安排扣分次。违反请销假制度扣分次。将公共物品占为己有扣分次。内部闹不团结挑拨离间吵架打架扣分次。保安岗位绩效考核制度篇材料。违反停车场交接班制度,对进出车辆不登记记录不全或手续不清扣分次。脱岗私自调班扣分次。对擅自在公园内外开挖路面施工装修乱堆放余泥杂物垃圾乱摆卖乱搭建等情况不管不问并不及时报告扣分次......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....考评时间为每月日至次月日。被考评人不设基准分,加分扣分均从分开始。考评措施保安员领班考核不称职的,不再履职。符合辞退条件的,由保安部及时予以辞退。保安工作考评标准加分标准抓获偷自行车嫌疑人加分次。抓获摩托车盗窃嫌疑人加分次。抓获入园盗窃嫌疑人加分次。抓获乱贴广告人员,并将其带到保安部登记处理清洗干净加分次。举报保安员敲诈游客索取好处弄虚作假徇私舞弊打架骂人擅自脱岗酗酒闹事赌博随意检查扣押他人证件或物品等违法违纪行为,经查实后,给举报人加分次。抓获盗窃汽车嫌疑人加分次。抓获抢劫嫌疑人,个人加分次,或集体加分次。消防器材灯管水龙头饮水机等,发现问题及时汇报,出现事故或被投诉扣分次。公司车辆安全,不能让陌生人员靠近......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....员工自评及主管考评表,无正当理由超过小时未领取扣分次。人探访总经理时,保安人员登记好来访登记单及必须打电话通知到助理或行政部,般情况下不能直接打总经理电话要先通过助理处理,探访工地陈生时先通知行政部探访对象或助理同意后方可放行入内,伪者扣分次。严禁摩托车,自行车,电动车,助力车等进入厂区或新厂区,特殊情况必须向主管申请同意,违者扣分台车。员工流失率及考评标准以上,如不达标扣分次。,做好榜样,做到上传下达,发现不达标或被投诉扣。消防器材灯管水龙头饮水机等,发现问题及时汇报,出现事故或被投诉扣分次。公司车辆安全,不能让陌生人员靠近,发现异常及时作反应,并向领导汇报......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....填写表格签到表登记表等不规范扣分次。不按要求两人成排人成行巡逻扣分次。用对讲机闲聊开玩笑扣分次用对讲机骂人讲粗话扣分次。损坏对讲机的,除按规定赔偿外并扣分次。将对讲机借给外人使用扣分次。呼叫不回应属人为因素扣分次。仪容仪表不按要求理发留长指甲扣分次。保安岗位绩效考核制度篇小编语为充分调动保安员的工作积极性,将个人表现同工资报酬挂钩,奖优罚劣,纯洁保安队伍,塑造公司保安员新形象,特制定本规定,以下是关于保安岗位绩效考核制度,供大家参考,范文保安岗位卫生要求和处事能力考评标准每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生如鱼池大门口门牌等发现有垃圾积水积物发现不达标或收到投诉扣分次,超过小时未能改扣次。如发现不按规定摆放物品......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....违反停车场交接班制度,对进出车辆不登记记录不全或手续不清扣分次。脱岗私自调班扣分次。对擅自在公园内外开挖路面施工装修乱堆放余泥杂物垃圾乱摆卖乱搭建等情况不管不问并不及时报告扣分次。未按时按质完成任务扣分次。填写表格签到表登记表等不规范扣分次。不按要求两人成排人成行巡逻扣分次。用对讲机闲聊开玩笑扣分次用对讲机骂人讲粗话扣分次。损坏对讲机的,除按规定赔偿外并扣分次。将对讲机借给外人使用扣分次。呼叫不回应属人为因素扣分次。仪容仪表不按要求理发留长指甲扣分次。保安岗位绩效考核制度篇材料。随意脱夹帽披提衣敞怀不扎领带及不穿黑色皮鞋扣分次。上班弯腰驼背东倒西歪前倾后靠伸懒腰或不戴工作证不按规定着装上岗执勤扣分次......”。