1、证。第,用全面的观点看政绩,树立与科学的发展观相适应的政绩观。党的十届中全会把全面发展协调发展持续发展者有机统起来,概括为新的科学发展观,并赋予新的时代内涵,体现了对发展内涵的深刻树立牢固正确的政绩观党课讲稿范文共篇,朝令夕改,使人无所适从的做法那种只求本届有政绩,不给下届留财富,花光用光,急功近利,追求短期效益的做法,不是造福,而是添乱不是政绩,而是包袱。树政绩的根本目的是为人民谋利益。有的干部说话办事不怕群众不满意,就怕领导不注意不怕群众不高兴,就怕领导不开心。这是搞花架子形式主义的形象工程面子工程等屡禁不止的根源。还有些干部,只抓那些容易出成果的显绩,不啃硬骨头只做保险事,不探新路子只关注局部利益,不顾及全局得失。他们树政绩的目的,是给自己留名,给自己立碑,为自己邀官。这样的干部,不仅不能办事,也是靠不住的这样的政绩,不仅对国家对社会对百姓毫无益处,最终也会毁了自己。所以,作为个领导班子和领导干部在推动本地发展创造政绩的过程中,必须具备政德。政德是领导力中的基础要素,是领导干部的立身之本。做人无德不足以立身,从政无德不足以建功。从这个意义上说树正确的政绩观就是要求每个领导干部要有政德。目前,我县正在深入开展科级领导干部力建设,我认为个领导班子惟有树立正确的政绩观,才能执政为民,不能停留在口号和般要求上,必须围绕人民群众最现实最关心最直接的利益来落实,努力把经济社会发展的长远战略目标和提高人民生活水平的阶段性任务统起来,把实现人民的长远利益和当前利益结合。
2、长远长远的宏伟蓝图战略目标,为当前指明方向,开辟路径,做件成件,长远引领当前。这就是当才素质,德才素质的考核要用政绩事例加以证明,政绩考核的结果本身就是分析干部思想政治素质的素材,对取得政绩的过程,取得政绩的作风的分析也就是对干部思想政治素质的考察等等。如果单独地进行政绩考核,容易在干部队伍中产生不必要的误解,凭政绩用干部只要有政绩,就可以提拔等想法,导致片面追求政绩,甚至投机取巧创政绩。政绩考核体系的核心是考核指标体系和评价标准。在整个指标体系的设置上,要全面反映经济社会和人的全面发展情况,不能片面用经济指标考核干部,在经济指标的设置上,要既重视反映经济增长的指标,又重视反映经济发展质量和结构的其他指标在评价标准上既要看反映经济和社会发展的真实数字,又不能唯数字在考核指标上,既要有确定性,在个时期内相对固定,又要根据形势的发展适时调整。建立政绩考核体系,重要的还在于政绩的考核方法,考核方法应着重考虑两个因素是要按照突出工作实绩的原则,合理确定德能勤绩廉项考评内容的不同比重。是要按照考评主体与考评对象的关系,合理确定评价主体中不同层面的群众对于评价对象评正的政绩,是经得起历史实践和群众的检验,是没有水分的政绩。要坚决防止和克服届人的政绩,后来人的包袱的不良现象。无论在什么时候,从事何种工作,创造政绩的思路方法都应当符合客观实际,符合客观规律,不能急功近利,不切实际地乱铺摊子,盲目上项目,只顾眼前不虑长远。求真务实,要树立求实情,办实事,务实效的政绩观,而不能。
3、绩越多,给群众的伤害就会越大。因此,现阶段要牢固树立马克思主义的世界观人生观价值观权力观地位观利益观,首先就要树立科学发展观和正确政绩观。那种盲目攀比,追求高指标,铺摊子,上项目,留下堆胡子工程的做法那种个艄公道河,新官上任把火,热衷标新立异,贪大求奢,好高骛远,今天个大规划,明天个大思路价值取向。这样的价值观反映到政绩观上,就是通过自身的努力和作为,使人民群众有更多的获得感幸福感和安全感,创造出经得起历史人民和实践检验的政绩。树立和落实正确政绩观的重大意义政绩是从政者在履职过程中的业绩,政绩观是从政者对政绩的总体看法和基本观点。树立和坚持正确的政绩观,是马克思主义以人为本思想的本质要求,是贯彻落实科学发展理念的内在要求,是巩固党的执政地位的必然要求,也是领导干部成长进步的必要条件。,是马克思主义以人为本思想的本质要求。马克思主义认为,人民群众是历史的创造者,是社会发展的决定力量。同样,人民群众也是创造政绩的主体,是取得政绩的必要条件。树立正确政绩观,首先要解决好依靠谁创造政绩的问题。年月日,在十届全国人大次会议闭幕会上,习近平总书记强调人民是历史的创造者,人民是真正的英雄。人民群众是我们力量的源泉。实现中华民族的伟大复兴离不开人民,不能脱离群众。只有把人民群众摆在主体位置,看到人民群众内在的潜力和力量,才能指引我们遵循正确路线方针政策步步地实现两个百年奋斗对于潜功人们不易发现。在些人当中,重视显功,忽视潜功。有的领导干部怎么见效快就怎么干,怎么来得快就怎么。
4、,味追求显功。这种打快拳博眼球的套路,可能时能够赢得上级的信任,忽悠群众的情绪,但只能得势于时,长久总会露馅。而善于做潜功的人,总是做些打基础利长远的事情,尽管人们看不到轰轰烈烈立竿见影的政绩,但使个地区个单位个部门的事业健康发展平稳运行,为其可持续发展积淀了厚重的潜能,旦这种潜能迸发出来,就是不鸣则已,鸣惊人,经过厚积而释放出来的潜力,具有较强的生命力和持久性。金杯银杯与群众口碑的关系。金杯银杯是指上级部门对个地区个单位个部门工作认可的标记,群众口碑则是指人民群众对各级党组织和共产党人政绩的高度认可高度评价。习近平同志曾说过,金杯银杯不如老百姓的口碑。人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。干部好不好不是我们说了算,而是老百姓说了算。这论述阐明了金杯银杯与群众口碑的关系,揭示了群众口碑的本质内涵。对于领导干部树立正确政绩观,具有现实的针对性和指导性。在有些干部当中目标,才能加快新时代中国特色社会主义的建设步伐。树立正确政绩观,还要解决好为了谁创造政绩的问题。习近平总书记始终强调,树政绩的根本目的是为人民谋利益。在浙江任职期间,他曾在树政绩的根本目的是为人民谋利益中写道对领导干部来说,为方经济社会发展,为方百姓造福,应该有政绩,也必须追求政绩。共产党人的政绩,就是做得人心暖人心稳人心的事,就是解决群众最关心最迫切需要解决的问题,就是全面建设小康社会,促进人的全面发展。作为领导干部,只有真正把群众的冷暖疾苦放在心上,为民办实事办真事,才能得到人民的拥戴。。
5、好大喜功,只讲形象,不计成本。不能弄虚作假,只讲数字,不计得失。实践是创造政绩的大学校,领导干部在创造政绩的实践中,只要坚持求真务实的作风,实事求是,切从实际出发,脚踏实地埋头苦干艰苦奋斗,就定能用好的作风创造突出的政绩。第,用群众的观点看政绩,树立与执政为民本质相适应的政绩观。执政为民,要求领导干部创造政绩的动机和目的是为人民谋利益,而不是为自己个人的政绩,说到底是实现最广大人民的根本利益。为人民谋利益,为人民创政绩,应该是每个人民公仆的终身追求。用群众的观点看政绩,就是要关心群众疾苦,倾听群众呼声,反映群众意愿,集中群众智慧,多做得人心暖人心稳人心的好事实事,就是要以及敬业精神等各方面素质在领导工作过程中的综合反映,也是群众评价干部和组织考核干部的重要内容和标准。由此,领导干部想树政绩,是值得肯定的。但也应看到,少数领导干部对政绩缺乏正确的认识,政绩观还存在种种偏差,出现了简单地把政绩与几个经济指标划等号,单纯追求增长速度,不重视质量和效益,不重视经济和社会的协调发展出现了些领导干部只注重自己任期内的业绩,而不顾及未来的发展和子孙的利益等问题。再加上由于对领导干部政绩的评价指标和考核方法方面存在缺陷,没有确立起种科学有效的干部政绩评价指标体系,结果使些领导干部政绩观发生偏差。上述问题的解决,关键在于要教育干部树立正确的政绩观,为此,要着力从以下两方面做好工作按照个代表重要思想的要求,教育干部用全面的实践的群众的观点看待政绩,为干部树立正确的政绩观提供思想。
6、此,为了谁创造政绩,是为人民群众谋利益,还是为个人谋私利,是衡量领导干部政绩观正确与否的分水岭。大力弘扬求真务实精神,着力解决群众生产生活中的紧迫问题。大力弘扬求真务实精神大兴求真务实之风,要求领导干部把工作的着力点放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上。党的宗旨是全心全意为人民服务,解决群众的紧迫问题就是关系重大的政绩。胡锦涛总书记在个代表重要思想理论研讨会上的讲话中强调坚持立党为公功成与接力的关系。共产党人所从事的伟大事业就是新长征新征程上的场接力跑。每代人有每代人的责任,每代人有每代人的担当。每个共产党人在做好自己应该做的事情的同时,也是在伟大事业这长过程长链条上衔接好接力跑,持续奋斗,张蓝图绘到底。既然坚持和发展中国特色社会主义是薪火相传接续发展的伟大事业,我们所要追求的是在我们接续期的价值,创造接力跑过程中的政绩,而不是脱离发展全过程的独立政绩。把所创造的政绩放在历史长河中来审视,有时功成不必在我,我的任期可能是功成的推进器催化器,我的政绩可能体现在接力跑中这段的作为。当然功成不必在我也不能成为消极怠政不干事不作为的脱辞,而是准确定位自我科学发展事业造福人民群众的正确理念,是共产党人政绩观的科学诠释。当前与长远的关系。共产党人所干的事业是当前和长远的统,共产党人所创造的政绩是任期内和任期外的结合。当前的点滴积累,久久为功,量变成质变,为长远打下基础,当前积累长远长远的宏伟蓝图战略目标,为当前指明方向,开辟路径,做件成件,长远引领当前。这就是当,树立。
7、长远长远的宏伟蓝图战略目标,为当前指明方向,开辟路径,做件成件,长远引领当前。这就是当才素质,德才素质的考核要用政绩事例加以证明,政绩考核的结果本身就是分析干部思想政治素质的素材,对取得政绩的过程,取得政绩的作风的分析也就是对干部思想政治素质的考察等等。如果单独地进行政绩考核,容易在干部队伍中产生不必要的误解,凭政绩用干部只要有政绩,就可以提拔等想法,导致片面追求政绩,甚至投机取巧创政绩。政绩考核体系的核心是考核指标体系和评价标准。在整个指标体系的设置上,要全面反映经济社会和人的全面发展情况,不能片面用经济指标考核干部,在经济指标的设置上,要既重视反映经济增长的指标,又重视反映经济发展质量和结构的其他指标在评价标准上既要看反映经济和社会发展的真实数字,又不能唯数字在考核指标上,既要有确定性,在个时期内相对固定,又要根据形势的发展适时调整。建立政绩考核体系,重要的还在于政绩的考核方法,考核方法应着重考虑两个因素是要按照突出工作实绩的原则,合理确定德能勤绩廉项考评内容的不同比重。是要按照考评主体与考评对象的关系,合理确定评价主体中不同层面的群众对于评价对象评正的政绩,是经得起历史实践和群众的检验,是没有水分的政绩。要坚决防止和克服届人的政绩,后来人的包袱的不良现象。无论在什么时候,从事何种工作,创造政绩的思路方法都应当符合客观实际,符合客观规律,不能急功近利,不切实际地乱铺摊子,盲目上项目,只顾眼前不虑长远。求真务实,要树立求实情,办实事,务实效的政绩观,而不能。
8、证。第,用全面的观点看政绩,树立与科学的发展观相适应的政绩观。党的十届中全会把全面发展协调发展持续发展者有机统起来,概括为新的科学发展观,并赋予新的时代内涵,体现了对发展内涵的深刻树立牢固正确的政绩观党课讲稿范文共篇,朝令夕改,使人无所适从的做法那种只求本届有政绩,不给下届留财富,花光用光,急功近利,追求短期效益的做法,不是造福,而是添乱不是政绩,而是包袱。树政绩的根本目的是为人民谋利益。有的干部说话办事不怕群众不满意,就怕领导不注意不怕群众不高兴,就怕领导不开心。这是搞花架子形式主义的形象工程面子工程等屡禁不止的根源。还有些干部,只抓那些容易出成果的显绩,不啃硬骨头只做保险事,不探新路子只关注局部利益,不顾及全局得失。他们树政绩的目的,是给自己留名,给自己立碑,为自己邀官。这样的干部,不仅不能办事,也是靠不住的这样的政绩,不仅对国家对社会对百姓毫无益处,最终也会毁了自己。所以,作为个领导班子和领导干部在推动本地发展创造政绩的过程中,必须具备政德。政德是领导力中的基础要素,是领导干部的立身之本。做人无德不足以立身,从政无德不足以建功。从这个意义上说树正确的政绩观就是要求每个领导干部要有政德。目前,我县正在深入开展科级领导干部力建设,我认为个领导班子惟有树立正确的政绩观,才能执政为民,不能停留在口号和般要求上,必须围绕人民群众最现实最关心最直接的利益来落实,努力把经济社会发展的长远战略目标和提高人民生活水平的阶段性任务统起来,把实现人民的长远利益和当前利益结合。
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