1、。做好档案保管,防止档案霉烂虫蛀受潮火灾水灾,确保档案质量和安全。开展档案编研统计,负责档案借阅利用,做好档案检索工具参考资料利用实例的汇编工作。负责对各部门各科室兼职档案员工作的指导培训监督和检查。确保印章柜的安全,并为印章管理人员提供用印服务。人力资源部工作职责与工作人员岗位职责人力资源部工作职责根据医院发展战略规划制定人力资源发展及各专业梯队建设计划。定期组织收集有关人力资源招聘培训考核薪酬等方面的信息,为医院重大人力资源决策提供信息支持。根据国家劳动法劳动合同法及地方政府的相关法律法规与规章和医院的实际情况,组织制定医院人力资源管理制度考核制度员工手册培训大纲等规章制度实施细则和工作程序,并组织实施。根据医院发展规划,负责医院组织构架设民营医院管理制度汇编精华版中帐务处理方法会计核算方法的答疑。组织会计人员按照医院规定的财务流程进行记帐算帐报帐工作,作到手续完备内容真实数字准确帐表清晰,做到帐证帐帐帐款相符。负责医院各种税费的计算缴纳事项,合理掌握医院税赋。审核医院收付款凭证,保证医院债权债务真实准确。负责医院固定资产的管理,做好各种医疗设备器械物资的采购供应工作。拟订资财部门的组织系统及人员配置方案,合理安排员工工作任务,并参与本部门人员的录用考评晋升奖励和辞退的建议。在各部门配合下,定期组织盘点和财产清查工。

2、业务院长共同管理医院院务部含院办公室人力资源部总务部业务部含医务部护理部工作。主持制定医院营销战略,确定经营方针策略负责审核医院中长期发展规划年度计划主持年度考核总结表彰并定期向董事会报告工作。主持制定医院经费收支预算和年度决算,审查各类经费收入和支出,监督各部门合理使用经费。按时向董事会报告医院财务收支状况,分析经营形势,提出改进措施。与执行院长共同组织领导医院员工的招聘续聘解聘工作,制定员工薪酬福利社保管理办法,切实保障员工合法权益,充分调动全院员工的积极性。领导医院形象工程建设和公共关系工作,努力培育良好的医院文化,建立融洽的内外关系,提高医院的知名度和美誉度。定期组员工各有关人事项目的变动情况,向本部和医院提供准确的人事统计工资调整等信息。承办专业技术人员执业注册员工在京工作居住证和暂住证以及劳动与社会保障等具体事宜。认真完成领导交办的其它工作。总务办工作职责与工作人员岗位职责总务办工作职责总务办是医院的后勤服务保障管理部门,在执行院长和院务部主任领导下工作。其主要职责是负责医院安全保卫工作,落实防火防盗措施和内部治安管理规定,防范各类案件发生。加强医疗楼内外环境秩序管理,做到车辆停放定位物品摆放有序室内无吸烟现象。负责医院房产及附属设施家具水电暖空调机和其它后勤设施的管理使用维修。保障宾客与员工伙食供应。负责。

3、医院重大投资,经营事项的决策分析负责医院费用和成本控制,固定资产的管理负责医院的收费和各项税费的计算与缴纳。承担物流部的管理职能。负责全院药品医疗设备器械物资的采购库存供应使用和维修管理,保证临床线的需求。资财部经理兼财务部经理岗位职责在总经理的领导下,全面负责资财部含财务部物流部的日常工作。根据国家法律法规和医院管理的要求,对资财部工作履行监督检查指导的责任。对内负责建立健全医院内部财务管理制度和会计核算方法,并组织执行或实施。根据医院年度发展规划,负责编制医院年度财务预决算,经医院董事会批准后组织实施。负责制定医院季度月度财务计划,并根据计划完成情况按月进行分析,编制财务分析报告,定期做好报表并加以分析,供领导决策时参考。负责审核医院日常性开支,以及医疗营销等款项的支付。在审核日常报销凭证时,坚决杜绝多报假报或无证报销现象。负责日常财务核算工考勤奖惩工作,办理员工解聘辞职手续。承担医院后勤保障及事务性管理的职能。负责全院基础设施后勤设备和室内外环境的管理,保证临床线科室的需求。具体承担医院房屋及其附属设施家具水电暖中央空调机通讯等后勤设施设备的日常管理维修负责员工伙食供应以及保洁洗涤室内外绿化净化工作承担污水处理垃圾外运和消防工作负责员工集体宿舍的租用水电管理,定期办理外地员工的暂住证等事务。院务部主任兼院办主任岗。

4、位职责在总经理执行院长的领导下,负责全院的行政管理人力资源管理和后勤保障工作。特别是总经理办公室和院长办公室的日常工作以及行政事务性工作。负责起草医院的发展规划年度工作计划工作总结,并协助院领导组织督促其实施参与组织编辑并修订医院岗位职责规章制度汇编的工作协助企划部做好医院简报和大事记的编辑工作。负责协调各职能部门工作。根据公文规格审核各部门起草拟发的文件稿协助相关部门开展外事活动的联系员工牢固树立全心全意为病人服务的思想,不断改进服务态度服务质量和医疗作风。加强职业道德建设,杜绝不正之风。完成医院董事会和总经理交办的其它工作。业务院长岗位职责在医院董事会和总经理的领导下,分管医院的医疗预防教学科研和医政管理工作。根据董事会和总经理的要求,组织制定并落实医院医疗工作年度计划和阶段安排,组织年度月度医疗质量检查和总结,及时提出改进措施。负责医院重点专科的确定和全面建设,参与医务人员的选聘引进,组织对医务人员的考察考核,对人员任用调配提出意见。定期深入科室检查医疗质量,领导每月医疗查房组织科室间协作,指导科室主要业务活动组织重大手术急危重症疑难病例的会诊抢救和急救演练,以及院前医疗救护工作。协助总经理审查药品器械采购计划,检查药品器械的供应管理工作。定期监督检查主要医疗设备的使用保管和维修情况。负责组织全院开展新业务新技术。

5、员工宿舍的管理工作。管理维修班保洁班炊事班,做好人员思想教育工作安排及实施检查各类工用具及材料采购等工作。负责医院卫生被服订制分发洗涤更换工作。负责医院污水处理的使用管理医院垃圾的院内集中贮存处理及外运,达到国家规定的标准要求部门检查劳动纪律。按时安排每月总值班表。完成医院领导交办的其它工作。人力资源部经理岗位职责在执行院长和院务部主任的领导下,负责制定医院人力资源发展规划年度计划并具体组织实施撰写年度工作总结。负责全院员工的聘任薪资奖惩和人力资源档案管理工作。负责制定员工薪资福利方案奖惩规定及绩效考核方案,经医院董事会会讨论通过后,认真组织实施。代表医院与全院正式员工签定或续签劳动合同,并负责对合同有疑问者予以解释。负责组织新员工的招聘工作,做好人才库储备指导下属人员做好新入职员工的岗前培训和转正工作。依据医院综合奖惩规定,做好员工的奖励与惩戒工作,做到实事求是定性准确奖惩恰当手续完备。根据上级和医院的要求制定员工年度培训计划及继续医学教育计划,并负责具体组织实施。负责管理执业注册外地员工在京居住证件及劳动与社会保障工作。完成领导交办的其它工作。人力资源部主管岗位职责在人力资源部经理的领导作的建议,做好档案工作规划计划总结工作。负责档案的收集整理分类编目归档工作。负责综合档案室设施设备管理,保持档案室清洁整齐通风干燥。

6、新项目和临床科研工作。负责组织开展组织和协调参与医院大型活动的组织协调和落实参与医院突发事件的应急处理。负责安排医院领导计划内的重要工作和活动负责总经理院长行政查房的计划组织记录及现场决定事项的督促和落实。负责医院质量认证体系工作的策划组织督导检查。负责安排各种行政会议,做好会议记录,并做好相关决策事宜的督促检查和落实。负责各种上下联络内外协调迎来送往等事宜协助做好医院党团工会组织的工作。负责组织协调人力资源部总务部负责的各项工作。负责医院印章的使用和管理指导医院档案室图书室的工作负责保密工作。完成医院领导交办的其它工作。院办公室工作职责与工作人员岗位职责院办公室工作职责在总经理和执行院长的直接领导下,做好院长的参谋和助手。协助院长了解情况调查研究,做好服务院领导科室全院员工。根据院长指示,安排各种行政会议如院务会院长办公会院周会等,负责会议记录,做好会议纪要决议的整理印发,并督促检查执民营医院管理制度汇编版第章行政管理部门工作职责与各级人员岗位职责第节院级领导岗位职责总经理岗位职责在医院董事会和董事长领导下,全面负责医院管理工作。主管医院运营部含经营部企划部市场部工作,与执行院长业务院长共同管理医院院务部含院办公室人力资源部总务部业务部含医务部护理部工作。主持制定医院营销战略,确定经营方针策略负责审核医院中长期发展规。

7、业务院长共同管理医院院务部含院办公室人力资源部总务部业务部含医务部护理部工作。主持制定医院营销战略,确定经营方针策略负责审核医院中长期发展规划年度计划主持年度考核总结表彰并定期向董事会报告工作。主持制定医院经费收支预算和年度决算,审查各类经费收入和支出,监督各部门合理使用经费。按时向董事会报告医院财务收支状况,分析经营形势,提出改进措施。与执行院长共同组织领导医院员工的招聘续聘解聘工作,制定员工薪酬福利社保管理办法,切实保障员工合法权益,充分调动全院员工的积极性。领导医院形象工程建设和公共关系工作,努力培育良好的医院文化,建立融洽的内外关系,提高医院的知名度和美誉度。定期组员工各有关人事项目的变动情况,向本部和医院提供准确的人事统计工资调整等信息。承办专业技术人员执业注册员工在京工作居住证和暂住证以及劳动与社会保障等具体事宜。认真完成领导交办的其它工作。总务办工作职责与工作人员岗位职责总务办工作职责总务办是医院的后勤服务保障管理部门,在执行院长和院务部主任领导下工作。其主要职责是负责医院安全保卫工作,落实防火防盗措施和内部治安管理规定,防范各类案件发生。加强医疗楼内外环境秩序管理,做到车辆停放定位物品摆放有序室内无吸烟现象。负责医院房产及附属设施家具水电暖空调机和其它后勤设施的管理使用维修。保障宾客与员工伙食供应。负责。

8、。做好档案保管,防止档案霉烂虫蛀受潮火灾水灾,确保档案质量和安全。开展档案编研统计,负责档案借阅利用,做好档案检索工具参考资料利用实例的汇编工作。负责对各部门各科室兼职档案员工作的指导培训监督和检查。确保印章柜的安全,并为印章管理人员提供用印服务。人力资源部工作职责与工作人员岗位职责人力资源部工作职责根据医院发展战略规划制定人力资源发展及各专业梯队建设计划。定期组织收集有关人力资源招聘培训考核薪酬等方面的信息,为医院重大人力资源决策提供信息支持。根据国家劳动法劳动合同法及地方政府的相关法律法规与规章和医院的实际情况,组织制定医院人力资源管理制度考核制度员工手册培训大纲等规章制度实施细则和工作程序,并组织实施。根据医院发展规划,负责医院组织构架设民营医院管理制度汇编精华版中帐务处理方法会计核算方法的答疑。组织会计人员按照医院规定的财务流程进行记帐算帐报帐工作,作到手续完备内容真实数字准确帐表清晰,做到帐证帐帐帐款相符。负责医院各种税费的计算缴纳事项,合理掌握医院税赋。审核医院收付款凭证,保证医院债权债务真实准确。负责医院固定资产的管理,做好各种医疗设备器械物资的采购供应工作。拟订资财部门的组织系统及人员配置方案,合理安排员工工作任务,并参与本部门人员的录用考评晋升奖励和辞退的建议。在各部门配合下,定期组织盘点和财产清查工。

参考资料：

[1]办公家具买卖合同范本（一）（第5页，发表于2022-06-26 15:23）

[2]软件买卖合同范本（第6页，发表于2022-06-26 15:23）

[3]汽车买卖合同范本（一）（第8页，发表于2022-06-26 15:23）

[4]工矿产品购销合同标准模版（二）（第6页，发表于2022-06-26 15:23）

[5]工矿产品购销合同标准模版（一）（第7页，发表于2022-06-26 15:23）

[6]房屋买卖居间合同范本（第7页，发表于2022-06-26 15:23）

[7]商品房买卖合同补充协议范本（第17页，发表于2022-06-26 15:23）

[8]按揭房屋买卖合同范本（第9页，发表于2022-06-26 15:23）

[9]品牌服装经营合同范本（第4页，发表于2022-06-26 15:23）

[10]房屋买卖协议范本（一）（第6页，发表于2022-06-26 15:23）

[11]房屋买卖协议范本（第4页，发表于2022-06-26 15:23）

[12]对外贸易合同范本（第5页，发表于2022-06-26 15:23）

[13]外贸出口合同范本（第6页，发表于2022-06-26 15:23）

[14]房地产经纪合同范本（二）（第7页，发表于2022-06-26 15:23）

[15]房地产经纪合同范本（一）（第7页，发表于2022-06-26 15:23）

[16]组织部长在干部培训班上的讲话范文(共4篇)（第15页，发表于2022-06-26 15:23）

[17]在纪念焦裕禄逝世55周年座谈会讲话范文（第5页，发表于2022-06-26 15:23）

[18]“七一”表彰推荐工作实施方案范文（共4篇）（第10页，发表于2022-06-26 15:23）

[19]乡村振兴如何留住人实现人才振兴范文（共12篇）（第40页，发表于2022-06-26 15:22）

[20]乡村振兴第一书记工作制度调查与思考范文（共8篇）（第23页，发表于2022-06-26 15:22）