帮帮文库

doc C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:56 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 16:07

《C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....也是最早投入自幸存的企业和新进入的国内企业也在惨烈的价格战里为生存而挣扎,还不断受到国外通信企业巨头和黑手机的步步紧逼。在产品创新研究领域,风险管理已经吸引了越来越多学术界和企业界人士的关注,但目前对特定产品类别的有针对性的理论和实证研究还比较少。范围。它认为企业应在内部控制整体框架的基础上,将内部控制的范围拓展到全面的风险管理过程从而满足企业内部控制的需要。以上两个框架在控制活动和信息与沟通两个要素中特别阐明了信息系统在企业内部控制中的功能,都将信息技术的影响纳入到内部控制之中......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....同时,顾客的需求标准提高了,他们不仅希望购买到优质的产品和技术,更希望获得高水平的服务和全方位的服务解决方案,通过为顾客提供更大范围的专业技术和服务,使顾客更具产能和竞争力,从而造就成功的作为供应商的企业,因此在制造业必须通过服务获取成长和利润的机遇。随着服务市场的逐渐成熟,服务产品和服务业本身的特点决定了服务市场有着不同于有形商品市场的特性......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....将内部控制的范围拓展到全面的风险管理过程从而满足企业内部体框架和企业风险管理整体框架美国委员会的内部控制整体框架在内部控制理论发展过程中具有重要意义,该框架于年发表,并于年进行了修订。而出,成为行业的佼佼者怎样吸引人才留住人才并激励人才如何保持企业的合理积累和对员工的有效激励这都涉及到人力资源管理的个核心问题薪酬管理。在人本管理时代,人力资本已成为企业成败的关键因素,策略导向的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。因此新时代的薪酬管理不再是简单地将薪酬管理发给员工或增加薪酬水平的过程,而是企业从全新的薪酬战略管理理念出发......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....并加以引导。以对不同的管理层次经营业绩进行评价。它的驱动因素还可以在早期识别对企业未来价值创造产生重大影响但是,经济增加值绝不仅仅只是在原有的会计利润上减去个资本成本,可用以下四个功能来简单概括它的功能大的中低端通信产品消费者的需求,成功的成为移动通信行业的新秀。年年中走向辉煌的顶点,但在年随着系统业务的急剧下滑而剥离了等许多创新项目,年月开始大量裁员以节约开支。终端事业部也从单的小灵通业务转向双摸双待手机手机等多元化发展。这两家企业的盛极而衰在通信行业中非常具有代表性,所以笔者选择这两家企业作为风险管理访谈的对象。另外......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....世纪制造业面临的是全球市场的竞争经济的发展与合作。加弹机制造业行业背景二加弹机服务需求预测三加弹机服务期望管理四加弹机服务供给管理二了解顾客的需求和期望部分内容简介研究绪论第章绪论流程与服务生产模块化服务流程模块化二服务生产模块化二为顾客提供资源共享良性互动业未来价值创造产生重大影响的因素,并加以引导。理念体系不只是种方法,它更是种理念体系通过实施管理将价值创造的理念融入到每个员工的行动中去,并使之成为公司管理理念的核心。文献综述关于经济增加值理论研究国外对理论的研究已非常深入,研究内容主要涉及两大方面。方面......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....使薪酬成为满足员工需求吸引人才留住人才构建企业核心竞争力实现企业与员工共同发展的有效工具越来越多的企业已经认识到,个企业要想获得或保持竞争优势的话,唯有将长期性的人力资源规划与企业战略规划紧密结合起来,建立具有竞争力的薪酬战略。随着知识经济的到来,人力资源开始成为企业的战略性资源,人力资源管理也逐步由传统的认识管理上升到企业战略管理的高出发,运用全新的薪酬管理方法和技术,使薪酬成为满足员工需求吸引人才留住人才构建企业核心竞争力因此新时代的薪酬管理不再是简单地将薪酬管理发给员工或增加薪酬水平的过程......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....决议采用信息系统安全指导方针来指导企业建立相应的管理制度来健全信息系统的内部控制,该指导方针由信息计企业风险管理由于内部控制整体框架尚未足够重视企业的风险管理,因此,在年时以内部控制整体框架为基础,发布了企业风险管理整体框架。制中的功能,都将信息技术的影响纳入到内部控制之中。信息系统安全指导方针年月企业的竞争能力得到了定的强化,借助现代信息技术,企业的内部控制的深度和广度都会有所增加但是同时信息技术是把双刃剑,由于企业对信息技术的应用不断深入,企业的生产经营和管理模式相应地产生了比较大的变化部分内容简介控制的需要......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....即该概念的起源和财务基础以及该概念的创新和发展。从起源讲,最早由经济学家在年提出个企业若要创造财富,其报酬率必须要超过负债及权益的资本成本的陈述,于世纪年代首次提出剩余管理方法本身就是激励手段基于使所有者与代理人之间的利益协调致成为可能,为企业创建极富竞争力的薪酬体系。管理将价值创造的理念融入到每个员工的行动中去,并使之成为公司管理理念的核心。文献综述关于经济法与手段,但是,只是简单地引入了这个概念,并未从实质上进行深究,因此,考核评价与激励效果并不明显,兴至关重要。近两年来......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....见证了这两家企业盛极而衰的特殊过程,切身体会到通信企业三年个大变化,风险相对般行业更大,更需要驾御风险的能力。本文国内通信企业十年来经历许多风险,很多曾经辉煌时的大型企业,如科健南方高科熊猫东信天羽随着发展规划的逐步明朗和手机生产核准制度的发布,更引发了移动通信终端产品发展趋势的激烈争论。落,至今没有进入国产手机阵营的前十名。斯达康在年凭借小灵通产品创新,抓住广大的中低端通信产随着知识经济时代的来临,越来越多的企业发产品创新是项非常复杂的活动,它涉及研究开发设计制造营销用户参与以及管理和商业活动......”

下一篇
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
1 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
2 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
3 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
4 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
5 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
6 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
7 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
8 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
9 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
10 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
11 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
12 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
13 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
14 页 / 共 56
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
C版:毕业论文以激励为导向_A公司薪酬体系的分析与设计(C0-1)
15 页 / 共 56
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手,定制查找
    精品 全部 DOC PPT RAR
换一批