1、活参加不够及时,群团组织桥梁纽果不好,宗旨意识有所淡化,领导班子成员主要精力忙于处理业务工作,虽在定程度上做到了深入基层线调查研究,但调查研究的总体效果不好,在处理员工所需所求时,换位思考不到,对员工关心的些难点热点问题看的不准不透。同时,随着企业的发展和工作生活条件改善,艰苦朴素精神有所弱化,过苦日子紧日子的思想有所消减,对新形势下保持艰苦奋斗的优良传统有所疏忽,没有筑牢作风篱笆。压力传导的纪律不严。由于业务板块广层级多,集团公司领导班子对执行党的纪律规定的态度是明确的行动是坚决的,但在加强党内监督方面还不够有力,造成责任层层传导不够,纪律管束在直达神经末梢上还不够到位。对党员干部在严明责任严肃纪律严格管理上没有做到全覆盖,没有发扬钉钉子的精神,领导班子成员岗双责履行还不到位,以踏石留印抓铁有痕的精神和劲头,项项推动落实,项项督促落实,在从严抓难题突破抓难事协调上力度还不够大,根本上来讲还是没有把纪律时刻挺在前面,没有做到用铁的纪律抓落实促发展。狠抓问题整普通党员主题教育专题组织生活会检视剖析发言材料整理版有待加强。存在问题的原因剖析理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因,还是理论学习上不系统不彻底,进而导致理想信念的底子没有打牢,没有学深悟透十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,没有认真解决好政绩观权力观人生观。
2、现还存在些问题。在形式主义方面,抓到底的作风还不够实,有时存在重部署轻落实,重形式轻实效的现象,有些部署停留在会议文件层面上,督促不够,导致些决策落实的效果不够好。落实全面从严治党责任,保持政治本色,坚持清正廉洁,坚决预防和反对腐败方面在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够,对公司党员干部履职行为工作作风精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单。压力传导还有差距,对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多,管党治党抓到底还有待加强。存在问题的原因剖析理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因,还是理论学习上不系统不彻底,进而导致理想信念的底子没有打牢,没有学深悟透十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,没有认真解决好政绩观,换位思考不到,对员工关心的些难点热点问题看的不准不透。同时,随着企业的发展和工作生活条件改善,艰苦朴素精神有所弱化,过苦日子紧日子的思想有所消减,对新形势下保持艰苦奋斗的优良传统有所疏忽,没有筑牢作风篱笆。压力传导的纪律不严。由于业务板块广层级多,集团公司领导班子对执行党的纪律规定的态度是明确的行动是坚决的,但在加强党内监督方面还不够有力,造成责任层层传导不够,纪律管束在直达神经末梢上还不够到位。对党员干部在严明责任严肃纪律严格管理上没有做到全覆盖,没有发扬钉钉子的精神,领导班子成员岗双责履。
3、理版。政治建设的自觉不强。班子成员能够认识到加强政治建设的重要性,坚持加强党的领导不动摇,坚决做到两个维护,但在讲政治上,抓班子自身建设多,自觉抓基层党组织政治建设少,没有很好的将政治要求政治纪律政治原则传导到最线。在会层议事中听取职工群众意见建议开展解剖麻雀式调研不多,影响决策的成效。意识形态工作与当前外部度体系建设,健全完善法律风险防控工作体系,将法律审核嵌入管理流程,深化规章制度经济合同和重要决策法律审核制度,消除集团公司法律风险,保障集团改革发展。普通党员主题教育专题组织生活会检视剖析发言材料整理版。践行党的根本宗旨,贯彻落实中央项规定精神,力戒形式主义官僚主义方面我能够严格遵守中央项规定精神,在思想和行动上自觉抵制风,风问题大多得到了整改。但作风建设永远在路上,对照形式主义和官僚主义的表现,发现还存在些问题。在形式主义方面,抓到底的作风还不够实,有时存在重部署轻落实,重形式轻实效的现象,有些部署停留在会议文件层面上,督促不够,导致些决策落实的效果不够好。落实全面从严治党责任,保持政治本色,坚持清正廉洁,坚决预防和反对腐败方面在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够,对公司党员干部履职行为工作作风精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单。压力传导还有差距,对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多,管党治党。
4、到底令畅通令行禁止,确保中央省委各项决策部署在集团公司的坚决贯彻落实。认真贯彻执行民主集中制,严格落实会层议事规则和决策程序,听取职工群众意见建议,开展解剖麻雀式的调查研究,坚决做到民主决策和科学决策,努力营造领导班子民主议事和谐共事务实干事的浓厚氛围。认真落实意识形态责任制,按照强化阵地意识增强斗争精神加强管控手段提升引导能力的要求,加强新媒体运用研究,及时处臵网络舆情信息,旗臶鲜明地与歪风邪气和思潮作斗争,开展正面宣传引导,牢牢掌握意识形态工作领导权,为集团公司高质量发展营造良好的舆论氛围和工作环境。领导班子成员要不折不扣的参加双重组织生活,用好批评和自我批评这个尖锐武器,切实增强党内政治生活的政治性时代性原则性和时代性。注重发挥群团组织的桥梁纽带作用,完善集团公司共青团组织,全面开展共青团工作,充分发挥统思想凝聚青年的作用。敢于担当作为,引领改革发展紧紧扭住坚持党的领导加强党的建设这个国有企业的根和魂,全面落实管党治党主体治鉴别力,不忘初心,牢记使命,严格要求,恪守职责,全力以赴完成分管工作的各项任务指标。是进步强化廉洁自律。坚持把廉洁自律作为种责任和使命,不断总结和完善工作经验,提出新思路新方案,拿出新举措,开创工作新局面,积极推进廉洁风险防范管理工作,明确工作职责,查找风险点,制定防范措施。我的汇报完毕,不当之处。
5、行还不到位,以踏石留印抓铁有痕的精神和劲头,项项推动落实,项项督促落实,在从严抓难题突破抓难事协调上力度还不够大,根本上来讲还是没有把纪律时刻挺在前面,没有做到用铁的纪律抓落实促发展。狠抓问题整改落实针对以上查摆出来的问题和原因,集团公司领导班子将坚持从严从实,立查立改,把整改落实到具体行动中,以朝气蓬勃奋发有为的精神状态干事业抓落实促发展义思想和习近平关于不忘初心牢记使命重要论述以及党中央大政方针的理解,不深不透没有做到融会贯通,行动跟不上落实缺乏创造性是其根本原因。是使命意识不够牢固,导致精神出现懈怠作风不够求实。对新时代新形势新使命的认识,有时站位不高理解不深对自身的岗位职责,有时看得不重想得不远,实际工作中不能适应时代奋发有为,不能心系群众求真务实。普通党员主题教育专题组织生活会检视剖析发言材料整理版。政治建设的自觉不强。班子成员能够认识到加强政治建设的重要性,坚持加强党的领导不动摇,坚决做到两个维护,但在讲政治上,抓班子自身建设多,自觉抓基层党组织政治建设少,没有很好的将政治要求政治纪律政治原则传导到最线。在会层议事中听取职工群众意见建议开展解剖麻雀式调研不多,影响决策的成效。意识形态工作与当前外部环境深刻变化不相适应,阵地意识还不强,旗臶鲜明引导党员干部与不良思潮作斗争的指导力度和成效还不够好。领导班子双重组织。
6、批评指正,谢谢大家,。加强理论学习,提高政治素养坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神,做到学习跟进认识跟进行动跟进,不断提高班子整体的政治素养。严格落实党委中心组理论学习制度,统筹集体学习和个人自学,领导班子带头学理论强信念,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵,始终运用党的最新理论成果武装头脑指导实践推动工作。深刻认识和把握国有企业改革发展的新形势新任务新要求,增强接受新思想融入新形势的敏锐性,强化机遇意识责任意识,持之以恒学习政策研究政策,不断提高把握政策的责任,聚焦党建工作与企业经营管理工作深度融合,完善党建工作运行机制,在管理体制制度建设创新载体工作落实以点带面上深度融合,真正将党组织打造成推进企业高质量发展的坚强战斗堡垒。聚焦落实党建工作岗双责,督促班子成员带头抓党建抓业务,加大力度夯实基层党建工作基础,及时研究解决党建工作中的困难和问题,切实把党建工作贯彻落实到经营管理和项目建设的各个环节。聚焦夯实基层党建基础,加强党支部建设标准化,坚持基层党建工作与生产经营管理工作有机结合,把党的思想优势制度优势组织优势人才优势纪律优势等延伸到企业日常管理的各个层面和各个领域,充分发挥各级党组织和党员的应有作用。聚焦集团公司增值保值,紧紧抓住解决集团公司。
7、现还存在些问题。在形式主义方面,抓到底的作风还不够实,有时存在重部署轻落实,重形式轻实效的现象,有些部署停留在会议文件层面上,督促不够,导致些决策落实的效果不够好。落实全面从严治党责任,保持政治本色,坚持清正廉洁,坚决预防和反对腐败方面在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够,对公司党员干部履职行为工作作风精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单。压力传导还有差距,对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多,管党治党抓到底还有待加强。存在问题的原因剖析理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因,还是理论学习上不系统不彻底,进而导致理想信念的底子没有打牢,没有学深悟透十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,没有认真解决好政绩观,换位思考不到,对员工关心的些难点热点问题看的不准不透。同时,随着企业的发展和工作生活条件改善,艰苦朴素精神有所弱化,过苦日子紧日子的思想有所消减,对新形势下保持艰苦奋斗的优良传统有所疏忽,没有筑牢作风篱笆。压力传导的纪律不严。由于业务板块广层级多,集团公司领导班子对执行党的纪律规定的态度是明确的行动是坚决的,但在加强党内监督方面还不够有力,造成责任层层传导不够,纪律管束在直达神经末梢上还不够到位。对党员干部在严明责任严肃纪律严格管理上没有做到全覆盖,没有发扬钉钉子的精神,领导班子成员岗双责履。
8、活参加不够及时,群团组织桥梁纽果不好,宗旨意识有所淡化,领导班子成员主要精力忙于处理业务工作,虽在定程度上做到了深入基层线调查研究,但调查研究的总体效果不好,在处理员工所需所求时,换位思考不到,对员工关心的些难点热点问题看的不准不透。同时,随着企业的发展和工作生活条件改善,艰苦朴素精神有所弱化,过苦日子紧日子的思想有所消减,对新形势下保持艰苦奋斗的优良传统有所疏忽,没有筑牢作风篱笆。压力传导的纪律不严。由于业务板块广层级多,集团公司领导班子对执行党的纪律规定的态度是明确的行动是坚决的,但在加强党内监督方面还不够有力,造成责任层层传导不够,纪律管束在直达神经末梢上还不够到位。对党员干部在严明责任严肃纪律严格管理上没有做到全覆盖,没有发扬钉钉子的精神,领导班子成员岗双责履行还不到位,以踏石留印抓铁有痕的精神和劲头,项项推动落实,项项督促落实,在从严抓难题突破抓难事协调上力度还不够大,根本上来讲还是没有把纪律时刻挺在前面,没有做到用铁的纪律抓落实促发展。狠抓问题整普通党员主题教育专题组织生活会检视剖析发言材料整理版有待加强。存在问题的原因剖析理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因,还是理论学习上不系统不彻底,进而导致理想信念的底子没有打牢,没有学深悟透十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,没有认真解决好政绩观权力观人生观。
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