1、习惯于当传手,创新意识开展工作不够。缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。在工作中虽能按照要求完成工作任务,但数量与质量没有有机地结合起来,工作标准定位不够高。只重视城市建设工业发展,忽视农业增效农民增收只重视产值税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量轻质量现象。抓招商引资雷声大,雨点稀,问责,开展常态化长效化整治,促进干部作风的持续好转。作为组织部长,在提拔重用担当作为干部上,视野还不够开阔,建议聚焦基层线,及时发现选拔那些敢担当有作为民意好的年轻干部,让这些同志感到有希望有奔头。作为纪委书记,运用容错纠错机制还不够好,建议进步实践个区分开来,灵活运用种形态,使那些不畏责难冲锋陷阵的闯将卸下包袱轻装上阵。面对日趋激烈的区域竞争,如果不能在破解产业发展要素制约上下功夫求突破,就很有可能丧失发展先机,建议从金融人才园区等支撑载体方面入手,加快构建现代产业支撑体系。对脱贫攻坚巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为,对些长期的常规的工作推进不力,建议统筹兼顾,摆布好对各项工作的精力投入,使其实现协同推进。作为主抓改革的班子成员,在深化改革上还存在定的畏难情绪,建议进步保持和发扬勇于担当精神,拿出过硬的措施和管用的招数,推动改革走深走实。得不够。对干部要求是不全面的。在作风方。
2、等比较重要的工作能够担当作为,对些长期的常规的工作推进不力,建议统筹兼顾,摆布好对各项工作的精力投入,使其实现协同推进。作为主抓改革的班子成员,在深化改革上还存在定的畏难情绪,建议进步保持和发扬勇于担当精神,拿出过硬的措施和管用的招数,推动改革走深走实。作为班子分管领导,抓业务工作很务实有成效,但在履行岗双责上还有欠缺,建议在履行岗双责再加力,抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。为民服务方面偶尔还存在坐在办公室里听汇报下指示的现象,到矛盾集中的地方和困难较多的企业少,建议深入基层开展调查研究,建立定期联系企业机制,切实把问题查清楚,把措施定实在。在财力紧张的情况下,推动实施了批群众受惠的民生项目,但教育医疗等公共服务水与群众的期盼还有定差距,建议进步围绕群众关注的热点焦点问题,每年办好几件民生实事,让群量轻质量的问题。与基层干部群众面对面心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看些正面的好的典型,造成调研不够系统深入。在召开区委会议方面,可能是因时间紧任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。在抓重大决策落实的力度不够,些关注基层关心群众的工作部署落实效果不明显。工作方面请示汇报争取领导支持方面做得不够。作为市委统战部长,对基层宗教工作指导不够,建议在这方面进步加强指导,尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读,以利于基层更好地抓好此项工作。担当作为方面对分管业务能做到担当负责,但面。
3、处入手,把工作往深地做往实地做,实现纪检监督全覆盖。作为班子分管领导,在畅通群众监督渠道方面措施还不够,虽然建立了网上留言通道,但仍未发挥出其应用的作用,建议加强工作方式方法创新,运用现代科技手段思所盼不全面,建议深入开展调查研究,畅通收集民情民意的渠道,切实把工作做到群众需要处把事情办到群众心坎上。作为主抓领导,在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实,欠缺具体实在的帮扶措施,建议加大考核问责力度,督促有关单位拿出管用的措施,推动对口帮扶机制真正落到实处。作为主抓领导,在抓接访制度落实上力度不够,有时群众去找不到人,反映问题没途径,建议加大对领导干部接访制度执行情况的检查监督,切实把任务和责任压紧压实,认真负责地为群众搞好服务。作为分管宣传工作的班子成员,在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单,在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺,建议进步创新理念,借助互联网融媒体等新的传播媒体,推动宣传工作提质增效。为民服务意识有所淡化,在思想上感情上行动上有疏远群众的苗头,建议严格落实班子制定的每年下基层调研不少于天的要求,进步密切,进步拓宽群众监督渠道。主题教育对班子成员的意见和建议条及主题教育资料汇总整理版。作为市委统战部长,对基层宗教工作指导不够,建议在这方面进步加强指导,尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读,以利于基层更好地抓好此项工作。担当作为方面对分管业务能做到担当负责,但面对群众来访有畏难情绪,建议在抓好分管业务工作的同时,同步做好群众来信。
4、来访工作,及时回应群众诉求。作为班长,在担当负责上模范带头作用发挥得很好,但在抓改革处臵历史遗留问题等棘手问题上力度不够大措施还不够有力,建议围绕经济社会发展中的难点问题,定期会商定期研究定期协调,把难题解决到位,为后续发展打下坚实基础。相对欠缺,存在重安排轻督查的现象,建议进步发扬钉钉子精神,在抓落实上再下功夫再出硬招,以使班子的重要决策部署落到实处。作为纪委书记,在整治不担当不作为行为上力度还不够大,建议进步强化执革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面的。在作风方面问题条政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。贪大求洋,城市规划脱离实际浪费资源。在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。性格太直白,有时候个性表现的太张扬,有时与个人身份组织形象有点不相称。群众意识基层意识有点淡薄,坐办公室多下去少,深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想。抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导安排什么干什么,持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量轻质量现象。抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质。
5、对群众来访有畏难情绪,建议在抓好分管业务工作的同时,同步做好群众来信来访工作,及时回应群众诉求。作为班长,在担当负责上模范带头作用发挥得很好,但在抓改革处臵历史遗留问题等棘手问题上力度不够大措施还强,建议加大监督检查力度,推动党员先锋行动往深地走往实地做,真正使党员受教育让群众得实惠。,在创业创新载体建设上效果不够明显,建议加大这方面的精力投入,采取政策撬动村集体经济拉动等措施,促使农民工党建工作得到切实加强。抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富比如,党员会课与年级组活动合并在起。用理论指导实践的能力有待于进步加强。理论联系实际不够紧密,学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经验,对些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。学习的主动性自觉性系统性不够,主动学习终身学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在知半解浅尝辄止的问题。在政治方面问题条主题教育对班子成员的意见和建议条及主题教育资料汇总整理版务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。满足于老经验老办法,习惯于老套旧框框,创新意识不强干事动力不足。种工作思路形成以后,就习惯于这种工作路子,创新动能不足。密切联系群众不够,走访群众少,不能将自己臵身于群众之中,不能真正与群众打成片。工作抓落实不具体不深入,。
6、量。在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神。主动考虑工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多,帮助县长谋大事少想办法少,还有把大事推给县长的现象。担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强。基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和同志们打成片。精气神不足,与世无争平稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存信访群众特别是老信访户难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当甩手掌柜做传手,位臵高了作风反而虚了。不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。在抓些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,。
7、等比较重要的工作能够担当作为,对些长期的常规的工作推进不力,建议统筹兼顾,摆布好对各项工作的精力投入,使其实现协同推进。作为主抓改革的班子成员,在深化改革上还存在定的畏难情绪,建议进步保持和发扬勇于担当精神,拿出过硬的措施和管用的招数,推动改革走深走实。作为班子分管领导,抓业务工作很务实有成效,但在履行岗双责上还有欠缺,建议在履行岗双责再加力,抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。为民服务方面偶尔还存在坐在办公室里听汇报下指示的现象,到矛盾集中的地方和困难较多的企业少,建议深入基层开展调查研究,建立定期联系企业机制,切实把问题查清楚,把措施定实在。在财力紧张的情况下,推动实施了批群众受惠的民生项目,但教育医疗等公共服务水与群众的期盼还有定差距,建议进步围绕群众关注的热点焦点问题,每年办好几件民生实事,让群量轻质量的问题。与基层干部群众面对面心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看些正面的好的典型,造成调研不够系统深入。在召开区委会议方面,可能是因时间紧任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。在抓重大决策落实的力度不够,些关注基层关心群众的工作部署落实效果不明显。工作方面请示汇报争取领导支持方面做得不够。作为市委统战部长,对基层宗教工作指导不够,建议在这方面进步加强指导,尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读,以利于基层更好地抓好此项工作。担当作为方面对分管业务能做到担当负责,但面。
8、习惯于当传手,创新意识开展工作不够。缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。在工作中虽能按照要求完成工作任务,但数量与质量没有有机地结合起来,工作标准定位不够高。只重视城市建设工业发展,忽视农业增效农民增收只重视产值税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量轻质量现象。抓招商引资雷声大,雨点稀,问责,开展常态化长效化整治,促进干部作风的持续好转。作为组织部长,在提拔重用担当作为干部上,视野还不够开阔,建议聚焦基层线,及时发现选拔那些敢担当有作为民意好的年轻干部,让这些同志感到有希望有奔头。作为纪委书记,运用容错纠错机制还不够好,建议进步实践个区分开来,灵活运用种形态,使那些不畏责难冲锋陷阵的闯将卸下包袱轻装上阵。面对日趋激烈的区域竞争,如果不能在破解产业发展要素制约上下功夫求突破,就很有可能丧失发展先机,建议从金融人才园区等支撑载体方面入手,加快构建现代产业支撑体系。对脱贫攻坚巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为,对些长期的常规的工作推进不力,建议统筹兼顾,摆布好对各项工作的精力投入,使其实现协同推进。作为主抓改革的班子成员,在深化改革上还存在定的畏难情绪,建议进步保持和发扬勇于担当精神,拿出过硬的措施和管用的招数,推动改革走深走实。得不够。对干部要求是不全面的。在作风方。
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