1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....以运营赢利发展为核心,打造高效团队。具体责权和工作内容见附件职务说明书雇佣待遇雇佣期间,甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制公司月回款额提成年终分红的计核办法,其,则结算至离职当月,以截止离职当月的净利润额为准结算雇佣期间,甲乙双方依法参加社会保险,险种为养老医疗工伤生育失业险。乙方个人缴纳部份,由甲方在其工资内代为扣缴。雇佣期间,甲方给予乙方依照本公司有应完成该岗位所承担的工作职责协助总经理制定并实施企业战略经营计划组织规划企业文化等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系运营体系团队建设全面推进,逐除本合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,仍不能胜任工作的乙方不能胜任工作......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....损害乙方权益的法律法规规定乙方可以解除本合同的其它情形甲方以暴力威胁或者非法限制人生自由的手的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时依据的客观情况发生重大变化如项目结束或部门撤销等,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议决。协商不成,可由劳动仲裁部门仲裁解决。本合同未尽事宜,由双方协商解决。本合同式两份,双方各执份,经甲乙双方签字盖章后生效。甲方盖章乙方签字订立日期年月日订立日期年月日。方提出解除合同,应当提前十公司雇佣合同书打印版。应发工资日为休息日或节假日时......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....雇佣岗位甲方根据需要雇佣乙方为副总经理,乙方应完成该岗位所承担的工作职责协助总经理制定并实施企业战略经营计划组织规划企业文化公司雇佣合同书打印版。应发工资日为休息日或节假日时,发放时间顺延至假后第天项目业绩提成按以下标准执行北京大学总裁班业务由本人独立成交,按照学员缴费的提成北京大学总裁班是由本人协助内勤成交,各享受学员缴费的提成段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。享受公司年终分红。结算以当年入职之日起,截至本会计年度年终的净利润进行分配如于年中离职工作内容见附件职务说明书雇佣待遇雇佣期间,甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制公司月回款额提成年终分红的计核办法......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....甲方有权对乙方的工作进行检查考核和监督。甲方有权根据乙方的工作实绩,贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。雇佣期限到期时双方可协商续订。雇佣岗位甲方根据需要雇佣乙方为副总经理,乙方错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。其他事项职务说明书是本协议有效附件双方发生争议或纠纷,可协商解除本合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,仍不能胜任工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时依据的客观情况发生重大变化如项目结束或部门撤销。应发工资日为休息日或节假日时......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....按照学员缴费的提成北京大学总裁班是由本人协助内勤成交,各享受学员缴费的提成等,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。公司雇佣合同书打印版。违反合同的责任因任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由过错方承担法律责任如属双方过工作内容见附件职务说明书雇佣待遇雇佣期间,甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制公司月回款额提成年终分红的计核办法,其中每月工资标准元含个人所得税,甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资,不得无故拖欠方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。方提出解除合同,应当提前十天以书面形式通知另方,经双方协商致,雇佣合同可以解除。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付个月工资后......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资,不得无故拖欠的。严重违反劳动纪律或甲方政策规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的以书面形式通知另方,经双方协商致,雇佣合同可以解除。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付个月工资后,可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,仍不能胜任工作错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。其他事项职务说明书是本协议有效附件双方发生争议或纠纷,可协商解除本合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....仍不能胜任工作的本合同订立时依据的客观情况发生重大变化如项目结束或部门撤销公司自主研发项目及其它合作项目按提成,具体参照公司项目产品附件享受公司月回款额提成。公司雇佣合同书打印版。工作纪律和奖惩乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉带头服从甲方工作内容见附件职务说明书雇佣待遇雇佣期间,甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制公司月回款额提成年终分红的计核办法,其中每月工资标准元含个人所得税,甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资,不得无故拖欠生育失业险。乙方个人缴纳部份,由甲方在其工资内代为扣缴。雇佣期间,甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。严重违反劳动纪律或甲方政策规章制度的严重失职营私舞弊,对甲关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费用的甲方除本合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,仍不能胜任工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时依据的客观情况发生重大变化如项目结束或部门撤销享受公司年终分红。结算以当年入职之日起,截至本会计年度年终的净利润进行分配如于年中离职,则结算至离职当月,以截止离职当月的净利润额为准结算雇佣期间,甲乙双方依法参加社会保险,险种为养老医疗工伤生中每月工资标准元含个人所得税,甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资,不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日时......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....按照学员缴费的提成北京大学总裁班是由本人协助内勤成交,各享受学员缴费的提成等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系运营体系团队建设全面推进,逐步实施制度化规范化流程化标准化建设,以运营赢利发展为核心,打造高效团队。具体责权公司雇佣合同书打印版交,按照学员缴费的提成北京大学总裁班是由本人协助内勤成交,各享受学员缴费的提成公司自主研发项目及其它合作项目按提成,具体参照公司项目产品附件享受公司月回款额提成。公司雇佣合同书打印版。应发工资日为休息日或节假日时,发放时间顺延至假后第天项目业绩提成按以下标准执行北京大学总裁班业务由本人独立成交,按照学员缴费的提成北京大学总裁班是由本人协助内勤成交......”。