1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。十乙方有下列情形之的,甲方不得解除劳动合同犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。犯病或负伤,在规定的医疗期内的。符合计划生育政策的女员工在孕期,产期和哺乳期的。其它不可抗力事件,使乙方不能履行合产生业务冲突。损坏公司形象。私自替替他公司推销类似产品的。严重失职渎职,营私舞弊,客户有重大投诉,对甲方利益造成重大损害。乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方。经甲乙双方协商,可以续延本合同期限,办理续订手续。甲方因生产经营状况发生变化,与乙方协商变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。乙方被依也不可辞退乙方,否则乙方可向有关部门追究违约方责任。甲乙双方签订本合同后,前个月为试用期,业务费用不包括吃。住出租车费用由甲方承担,出差补助市内每天元,出市每天补助元。个月后出差费用从乙方业务提成中扣除,甲方不再承担任何差旅费及补助费用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....与乙方协商变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。乙方被依法开除劳动教养判刑的,本合同符合计划生育政策的女员工在孕期,产期和哺乳期的。其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。法律,行政法规规定的其他情形。十本合同订明的补充件,附件和甲乙双方协商致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承担违约责任乙方签字盖章签字时间签字地点销售人员用工合同范文甲方聘用单位名称地址法定代表人委托代理人乙方被聘用者姓名性别家庭住址出生年月身份证号码经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。聘用岗位及职务甲方因工作需要,聘用乙方在销售部岗位工作,并聘任销售经理职务。聘用合同期限本合同自年月日至年月日止,期方法定代表人签章签章盖章年月日年月日月日。乙方在甲方公司任职期间不得以任何名目介绍销售其他公司的产品......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....赌博,打架,斗殴等行为的。销售人员用工合同打印版。工作纪律以及责任追究甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章格履行。本合同式份,甲,乙双方各执份,份交劳动部门备案,均具有同等效力。甲方盖章乙方法定代表人签章签章盖章年月日年月日月日。销售人员用工合同销售人员用工合同范文甲方乙方甲乙双方本着互利共赢共同发展为基础,甲方为乙方提供高端技术优质的产品,乙方在市场上进行销售,在保证甲方利益的基础上,乙方得到相应货,甲方有权取消乙方的提成点。聘用合同的终止解除续订和变更本合同期限届满,即行终止。本合同经甲乙双方协商致,可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同在试用期被证明不符合聘用条件。私自调动价格的。甲乙双方协商致的,可以解除劳动合同。乙方有下列情形之的,可以随时解除劳动合同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....也不可辞退乙方,否则乙方可甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。十乙方有下列情形之的,甲方不得解除劳动合同犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。犯病或负伤,在规定的医疗期内的。符合计划生育政策的女员工在孕期,产期和哺乳期的。其它不可抗力事件,使乙方不能履行合私自替替他公司推销类似产品的。严重失职渎职,营私舞弊,客户有重大投诉,对甲方利益造成重大损害。乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方。经甲乙双方协商,可以续延本合同期限,办理续订手续。甲方因生产经营状况发生变化,与乙方协商变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。乙方被依法开除劳动教养判刑的,本合同度,服从甲方管理。乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作,自觉遵守公司的保密协议......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....否则甲方有权追究乙方违害公司利益的责任,以其所交易金额的倍对乙方进行处罚,并且乙方必须退还甲方本年度的所有借款,否则甲方有追究乙方经济赔偿的权利销售人员用工合同打印版产生业务冲突。损坏公司形象。私自替替他公司推销类似产品的。严重失职渎职,营私舞弊,客户有重大投诉,对甲方利益造成重大损害。乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方。经甲乙双方协商,可以续延本合同期限,办理续订手续。甲方因生产经营状况发生变化,与乙方协商变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。乙方被依同的。法律,行政法规规定的其他情形。十本合同订明的补充件,附件和甲乙双方协商致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承担违约责任违约金数额应在本合同第十条中订明......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。十乙方有下列情形之的,甲方不得解除劳动合同犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。犯病或负伤,在规定的医疗期内的。符合计划生育政策的女员工在孕期,产期和哺乳期的。其它不可抗力事件,使乙方不能履行合法开除劳动教养判刑的,本合同自行解除。本合同式份,甲乙双方各执份,涂改或未经合法授权代签无效。工作纪律以及责任追究甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作,自觉遵守公司的保密协议。如出现替年度根据销售额完成情况进行基本工资通算,超出元部分年底结算次付清。甲方向乙方每月提供元的出差费用,该款项从乙方提成款中扣除。乙方必须保证每月的出差时间不能低于天,每天必须用出发地座机向公司回电话,出发返厂后,必须在周之内凭有效票据按公司的管理规定进行冲账......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....甲方每月给乙方元基本工资,每月报销元电话费用,销售人员用工合同打印版,履行好自己的岗位职责,确保完成甲方的销售任务,如因乙方工作失误,造成客户重大投诉,取消订单或退货,甲方有权取消乙方的提成点。聘用合同的终止解除续订和变更本合同期限届满,即行终止。本合同经甲乙双方协商致,可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同在试用期被证明不符合聘用条件。私自调动价格产生业务冲突。损坏公司形象。私自替替他公司推销类似产品的。严重失职渎职,营私舞弊,客户有重大投诉,对甲方利益造成重大损害。乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方。经甲乙双方协商,可以续延本合同期限,办理续订手续。甲方因生产经营状况发生变化,与乙方协商变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。乙方被依明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。有贪污......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....超出元部分年底结算次付清。甲方向乙方每月提供元的出差费用,该款项从乙方提成款中扣除。乙方必须保证每月的出差时间不能低于天,每天必须用出发地座机向公司回电话,出发返厂后,必须在周之内凭有效票据按公司的管理规定进行冲账。业务不分省份,有信息必须到办公室登记,以本工资通算,超出元部分年底结算次付清。甲方向乙方每月提供元的出差费用,该款项从乙方提成款中扣除。乙方必须保证每月的出差时间不能低于天,每天必须用出发地座机向公司回电话,出发返厂后,必须在周之内凭有效票据按公司的管理规定进行冲账。业务不分省份,有信息必须到办公室登记,以免产生业务冲突。损坏公司形象协议,并且自愿遵守此协议的各项规定的内容。双方达成以下协议甲乙双方签订本合同后,乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所约定工作事项的前提下,乙方除重大疾病或死亡及退休年龄外,不得以任何理由退出本公司......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并罚款千元,第次就按自动离岗处理,不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内,私自调动价格,每出现次罚款万元,甲方核准同意的除外。乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书他公司推销类似产品等情况第次警告,并罚款千元,第次就按自动离岗处理,不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内,私自调动价格,每出现次罚款万元,甲方核准同意的除外。乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书,履行好自己的岗位职责,确保完成甲方的销售任务,如因乙方工作失误,造成客户重大投诉,取消订单或退订明的,按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的,应当遵循平等自愿,协商致的原则。本合同订明的事项,与新法律,法规有抵触的,按新法律,法规执行。十本合同签订后,应报劳动部门备案,鉴证,双方必须严格履行。本合同式份,甲,乙双方各执份,份交劳动部门备案,均具有同等效力......”。