1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....物质资本和货币资本的所有者当然以其资本承担起可能承担的风险,承受因此带来的损失,而人力资本产权所有者同样不得不面临人力资本贬值的风险,并且会使人力资本的投入得不到回报,还要承担重新寻找工作以使人力资本再运用的成本。对劳动和劳动价值理论的深化认识党的十届中全会明确提出要深化对劳动和劳动价值理论的认识以来,认识的焦点主产权的过程实际上也就是对人力资本收入依据的界定,对现有收入分配制度的调整。如果人力资本产权界定不清和保护不好,必然导致收入分配制度的些缺陷并防碍其有效运行。如我国目前人力资本产权关系仍然比较模糊,这不仅影响到教育制度社会福利与保障制度等的改革,也使收入分配制度存在大量的不合理和不公平现象,会使企业家人力资本和技术型人力资本的利益受到侵犯。改革和规范收入分配制度除了明晰物质资本产权外,还要明晰人力资本产权,只要这两种产权得到明确和保护......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....所以收入分配问题在种意义上说,就是产权的界定问题。在定意义上说,权益才是人力资本的本质,因为不能为产权主体带来任何收益的产权是毫无价值的,人力资本产权的意义就在于使人力资本参与收入分配并能够为其主体带来可预期的经济效益。因此,人力资本产权是其主体参与收入分配的依据。人力资本产权的界定有利于收入分配制度的规范化。明确有界定人力资本产权的过程实际上也就是对人力资本收入依据的界定,对现有收入分配制度的调整。如果人力资本产权界定不清和保护不好,必然导致收入分配制度的些缺陷并防碍其有效运行。如我国目前人力资本产权关系仍然比展评比先进表彰优秀人员活动等。企业风险承担理论企业运营的风险,对企业发展至关重要。在市场经济早期,企业的运营风险主要由出资人承担。随着信用经济的发展,证券等多种金融工具的创造,非人力资本的社会表现形式日益多样,证券化趋势更加明显......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....这种责权利的统和对称是建立现代企业制度的目标所在。为全面提升企业经济绩效,明确所有权既对企业有控制权,又对企业有剩余索取权,真正在公司治理机制中体现出代理权竞争,即有效的经营者选拨机制,不断有优秀的人力资的是企业的内部结构,即横向体化,集中分析企业内部不同成员的激励和风险分配问题。代理理论包括团队生产理论和委托代理理论。企业的实质并不是雇主和雇员之间的长期契约,而是团队生产。团队生产指的是,种产品是若干个集体内成员协同生产出来的,而且任何个成员都将影响其他成员的生产率。由于最终产品是个共同努力的结果,每个成员的个人贡献不可能进行精确地分解和观测,因此不可能按照每个人的真实贡献去支付报酬。这就导致了偷懒问题,使团队成员缺乏努力工作的积极性,因此必须让部分成员专门从事监督工作。为提高监督者的积极性,必须使他们能够占有剩余权益。团队生产理论将企业理论的研究引入企业内部结构的权利安排方面......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并对经济发展起着越来大的推动作用知识经济初露曙光,创新浪潮遍及全球以知识创新为特征的新经济,正在以前所未有的深度与广度,改变着人们的生产和生活方式。这切都表明,服务业在国民经济中的重要性正在与日俱增,理论研究再也不能对此视而不见了。在对生产劳动与非生产劳动的界定上,应挣脱过去那种定义的束缚。科技工作者的劳动是形成价值的劳动。根据传统的政治经国企分配制度改革的理论实践与探索网友投稿人力资本得到很大的提高,人力资本在经济发展中的作用日益突出,由此人力资本产权对收入分配的影响力也越来越大。这就出现了分享经济的理论和多种形式的利润分享制。与物质资本相比,它的特殊性在于,人力资本是种主动性资产,它天然归个人所有,人力资本产权旦受到伤害,人力资本就会急剧贬值。这特征决定人力资本所有者需要正面激励。随着现代市场经济的发展......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....人力资本所有者与企业更加紧密地连在起,成为企业风险的主要承担者。出于对经济利益及自身职工生涯的考虑,企业经营者往往会因规避风险而放弃那些周期长风险大对企业的长远发展有利的项目。因此,设计些将经理利益与企业长远发展连在起的激励措施,如股票期权制等,是这逻辑发展的必然结果。人力资本产权的所有者与物质资本和货币资本的所有者应共同承担企业的风险。因为旦企业经营失败,物质资本和货币资本的所有者当然以其资本承担起可能承担的风险,承受因此带来的损失,而人力资本产权所有者同样不得不面研究研制和运用科学技术的劳动,也包括经济管理微观和宏观的劳动。这类劳动在价值生产中的巨大作用。方面表现为提高价值的产品硬件与软件和具有高增值潜能的生产资料,另方面表现为高素质的能创造惊人的财富的劳动力。企业家管理工作者的劳动同样是创造产品价值的劳动。在计划经济时期,企业只是根据指令进行生产......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....而非对财产的支配,使得团队生产理论更深入并且更贴近现实。随着企业规模的扩大,由资本所有者完全独立控制企业的经营活动越来越受到所有者所具进入企业。国企分配制度改革的理论实践与探索网友投稿。企业福利制度的额外激励。作为额外激励方式的福利制度,具有不可忽视的作用,它使员工深刻体会到被关心被体贴的温暖,淡化被人雇佣的失落感增加主人翁意识,从而提高对企业的忠诚度和责任感,许多成功的大企业都非常重视企业福利制度的制定,包括带薪休假甚至提供住房等。同时,完善的企业福利制度也是留住人才,吸纳人才的重要条件。适当的精神激励。人是社会的人,因此,职工的士气工作满足感以及能够被赏识同样是影响劳动生产率的重要因素。我国许多著名企业的实践也证明,适当的精神激励同样具有无比的妙用。比如,定期开展评比先进表彰优秀人员活动等。企业风险承担理论企业运营的风险,对企业发展至关重要。在市场经济早期......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....人力资本产权的演进可促进收入分配制度变迁,制约收入分配制度的变迁的因素主要有产权制度技术进步意识形态政府职能等,在产权制度中非人力资本产权制度和人力资本产权制度的演进及其力量的对比变化决定了收入分配制度的变迁。随着科学技术的发展和产业结构的变化等,劳动者的知识技能人不偏离或尽量小偏离委托人的效用函数,限制代理成本增加。借监这理论的政策含义,国有企业应建立激励约束机制健全的委托代理关系,明确委托人主体并使之多元化,构建职责分明相互制衡的法人治理结构,既要最大地发挥代理人的积极性和创造性,增加委托人的长远效果,又要尽量减少代理成本,防止内部人控制吞噬所有者利益。我国要建立社会主义市场经济体制,重要的点就是明确委托代理双方经济人的地位使企业成为独立经济法人代表,成为市场主体,企业经营者同样也要成为经济人,由此,经营者必然遵循投入与产出成本与收益比较的原则,付出多少劳动......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....改革开改以来,随着改革的深入,企业逐渐成为独立自主的经济主体,要在竞争中发展壮大,就必须提高经营管理水平,对于拥有同样素质的职工和技术水平的企业,有的可能在竞争中不断成长,有的则可能会被淘汰出局,其根原就在于创新发展和管理水平的差异。从这个意义上讲,企业的经营管理工作作为劳动的种重要形式,也是生产力,而且是最高的生产力。无论在哪种生产关系下,管理劳动都是种生产劳动,是种创造产品价值的劳动。在现代化和高度社会化大生业和第产业加工工业创造更多的价值。同时,第产业的发展还直接或间接地促进第第产业的发展。在马克思所处的年代,仅将物质生产部门的劳动,以及为物质生产部门直接服务的运输业邮政电讯和商品仓储业等服务业劳动视为生产劳动,是可以理解的,因为当时服务业在国民经济中的地位微不足道,但随着科技经济和社会的发展,特别是世纪之交的今天,金融保险等服务业的发展突飞猛进......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....由企业经理和核心技术人员构成的人力资本是企业的核心资源,是唯性资源,他们的积极性和创造性的发挥,将直接影响企业其他资源功能的发挥,维系企业的生存与发展。因此,选择适当的方式对他们进行激励,让他们分享企业剩余,享有剩余索取权,即对企业总收入扣除所有固定的合约支付之后剩余利润要求权,是现代企业发展的内在逻辑结果。年薪制股票期权制等的出现,便是对人力资本产权的确认。承认多样,证券化趋势更加明显,非人力资本所有者与企业的关系逐步弱化和间接化。人力资本所有者与企业更加紧密地连在起,成为企业风险的主要承担者。出于对经济利益及自身职工生涯的考虑,企业经营者往往会因规避风险而放弃那些周期长风险大对企业的长远发展有利的项目。因此,设计些将经理利益与企业长远发展连在起的激励措施,如股票期权制等,是这逻辑发展的必然结果。人力资本产权的所有者与物质资本和货币资本的所有者应共同承担企业的风险......”。