1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....聘用单位单方面解除聘用合同的受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新新医院聘用合同书范文文件编号聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬提供工作条件和福利待遇的聘用单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的聘用单位被撤消解散,不能安臵受聘人员就业或者接收安臵单位重新计算本单位工作年限的。双方认为需要约定的其他事项住房按医院有关住房分配条例执以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的聘用单位被撤消解散,不能安臵受聘人员就业或者接收安臵单位重新计算本单位工作年限的。双方认为需要约定的其他事项住房按医院有关住房分配条例执行。岗位职责与工作要求甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的下列情形之的,按乙方在本院实际工作年限,每工作年给予其个月工资的经济补偿聘用单位提出解除聘用合同......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲休退职死亡的。新医院聘用合同书范文文件编号。报考研究生或其它进修按医院有关规定执行。其它本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办法等规定办理。在执行中,如发现合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充。甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行。职务职称及其它待遇合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励等权利。工作纪律乙事原工作也不能从事单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列工作岗位。乙方需持有岗位要求的学历证书专业技术资格证书注册证书或者相应的技术等级证书岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能文化知识和实际能力乙方需遵守国家的法律法令和法规,爱护国家财产遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。乙方应具备良好的思想品德位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成致,由聘用单位单方面解除聘用合同的聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬提供工作条件和福利待遇的聘用单位仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律法规相抵触的,以国家法律法规和政策为准。十本合同式份,甲乙双方各执份......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....其它本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办法等规定办理。在执行中,如发现合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充。甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成致,由聘用单位单方面解除聘用合同的敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务。乙方在合同期限未满,不符合本合同第条第款第项规定的情况,又无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除合同要求。经济补偿双方任何方违约给对严重后果的严重扰乱工作秩序......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....新新医院聘用合同书范文文件编号以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的聘用单位被撤消解散,不能安臵受聘人员就业或者接收安臵单位重新计算本单位工作年限的。双方认为需要约定的其他事项住房按医院有关住房分配条例执行。岗位职责与工作要求甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的形之的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成致......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....十本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方法人或委托代表乙方签名盖章日期登记单位盖章日期方造成的经济损失情况确定。乙方由甲方支付培训分房等费用的,因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的,必须按照医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之的,按乙方在本院实际工作年限,每工作年给予其个月工资的经济补偿聘新医院聘用合同书范文文件编号以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的聘用单位被撤消解散,不能安臵受聘人员就业或者接收安臵单位重新计算本单位工作年限的。双方认为需要约定的其他事项住房按医院有关住房分配条例执行。岗位职责与工作要求甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律法规相抵触的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的受聘人员年度考核不合格或者。甲方法人或委托代表乙方签名盖章日期登记单位盖章日期。乙方在合同期限未满,不符合本合同第条第款第项规定的情况,又无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除合同要求。经济补偿双方任何方违约给对方造成经济损失,都要承担经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小和给对方造成经济损失,都要承担经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。乙方由甲方支付培训分房等费用的,因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的,必须按照医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有按本市有关规定执行。已到达或超过退离休年龄的人员不含符合国家和本市关于延长退离休年龄的规定,并办理了延长退离休年龄手续的人员......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....甲方根据国家市府和单位的有关规定调整乙方的工资。甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金医疗保险金失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。福利待遇合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假探亲假休假等。乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,。职务职称及其它待遇合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励等权利。工作纪律乙方违反法纪法规及甲方规章制度,或者不能胜任按本市有关规定执行。已到达或超过退离休年龄的人员不含符合国家和本市关于延长退离休年龄的规定,并办理了延长退离休年龄手续的人员,合同终止。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....有下列情况之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知乙方受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从按本市有关规定执行。已到达或超过退离休年龄的人员不含符合国家和本市关于延长退离休年龄的规定,并办理了延长退离休年龄手续的人员,合同终止。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的聘用单位被撤消解散,不能安臵受聘人员就业或者接收安臵单位重新计算本单位工作年限的。双方认为需要约定的其他事项住房按医院有关住房分配条例执行。岗位职责与工作要求甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后......”。