1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对学校利益造成重大损害的不能认真履行本岗位职责,违反工作纪律或其它规章制度,品行不端,师德修养差经教育仍不改正,在校内及社会上造成恶劣影响的年度考核不合格的被依法行政拘留刑事拘留或劳动教养的患病或非因公负伤,医疗期满仍不能从事原工作,又不服从另行安排适当工作的受聘人连续旷工天或年内累计旷工天以上的乙方经学校学术委员会确认,有严重违背学术道德,违反学术规范的情节乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过个月,或在个月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十条受聘方对合同的解除,受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。聘用单位不能履行聘用合同,未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬经聘用单位同意,受聘人员升学应征入伍调出本校到其他单位工作。,需提前个月向甲方提出申请,经甲方同意,报请教育部审核后,方可辞聘......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第十条乙方的申诉乙方可就职务聘任,业绩考核和纪律处分等方面的问题,向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉申诉和投诉必需以书面形式提出,且必须充分说明理由。第十条保密乙方保证对在讨论签订执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料包括商业秘密公司计划运营活动财务信息技术信息经营信息及其他商业秘密予以保密。未经甲方同意,乙方不得向任何第方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为年。第十条通知合同有关的通知和要求等,必须用书面形式,可采用书信传真电报当面送交等方式传递。以上方式无法送达的,方可采取公告送达的方式。,应自变更之日起日内,以书面形向甲方提出申请,经甲方同意,报请教育部审核后,方可辞聘,并视具体情况承担相应的违约责任。第十条合同解除的处理,并以协商为前提。......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第条乙方需遵守公司有关管理规章制度,遵守职业道德。第条本协议之未尽事宜,由双方协商解决如协商解决不成,可依据国家相关法律规定执行。第条本协议式两份,双方各执份。甲方公司印章日期乙方签字日期有关聘用合同集锦篇相关文章。有关聘用合同集锦八篇范本。,依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级,并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。,职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发工资,职位津贴,甚至可以根据实际情况解除本合同。,符合规定程序,并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时,有权向甲方有关部门提出申诉。第十条工资和福利,甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。,乙方还可按学校规定领取校内津贴含税金。在学校津贴制度发生变化的情况下,上述津贴制度应同时变化。......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第条病假和事假乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在个合同期年或学年内,累计病假不满天,工资按照发给超过天后,甲方有权解除聘用合同若未解解除合同,工资将按发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付因私外出就诊的医疗费用自理。乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期年或学年内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面有关聘用合同集锦八篇范本会计资料。制定相关制度明确管理细则,出现混乱和丢失的无此工资......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....乙方不得再以甲方教授副教授的名义从事学术及其他社会活动。无法防范,致使合同无法正常履行的事由,需要变更或解除合同的,聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。第十条违约责任,双方必须严格执行。任何方如违约,应承担相应的违约责任,支付违约金违反规定擅自解除合同的,按未履行的聘期时间计算,每少年,应支付的违约金为元。,乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第十条乙方的申诉乙方可就职务聘任,业绩考核和纪律处分等方面的问题,向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉申诉和投诉必需以书面形式提出,且必须充分说明理由。第十条保密乙方保证对在讨论签订执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料包括商业秘密公司计度应同时变化。,省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇,包括保险,医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....包括保险,十条不可抗力未能履行其在本合同下的全部或部分义务,该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。将不可抗力事件的发生通知另方,并在该不可抗力事件发生后日内向另方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的方,有责任尽切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。不可抗力是指受影响方不能合理控制的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....工作内容共条,每条分,满分发放全额岗位工资,未做或遗漏扣该项全部分数,否则按实际分数比例发放岗位工资职称工资会计师或助理会计师绩效工资满勤工资元每周休息时间为天,休息时间选在周或周日,漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资。管理工资元每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符,出差要及时更正,要求不能出现差错,出现差错次无此工资。管理工资元对记账员的工作严格监督检查,及时准确记录应收应付账款,保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报,要求每天跟进,当天的账目第天上午必须完成,以便于随时要数据随时提供,人为原因延误或数据有误无此工资管理工资元及时登记账目,做到现金账与总账核对往来账与总账核对费用帐总账核对做到账账相符,准确无误。有误差无此工资......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....出境按照学校教职工出国出境办法执行。若出现被甲方解聘者,乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十条成果奖励,评出的优秀兼职教师,给予次性奖励,并颁发荣誉证书。,甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。,在学院允许的前提下,可享受个月的学术假,职从事学术研究工作学术假为有薪假期,乙方在享受学术假的学年,基本教学工作量要求减半乙方要求享受学术假,需提前个月向所在院系提出申请。主持重大科研项目,或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任,在课题进行期间,可申请额外享受不超过年的有薪学术假,在享受学术假期间,乙方教学工作量免于考核。第十条校方对合同的解除,考核不合格或有违法违纪行为,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权予以解聘,终止本协议,并保留在媒体公布解聘消息的权利。,受聘人第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....管理工资元票据的监督与管理支票普通增值税应收应付账款的凭据购进票据销售票据等相关票据。制定相关制度明确管理细则,分工明确责任到人,出现混乱和丢失的无此工资,严重的追究责任。管理工资元财务签批审核严格把关,日常费用报销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场,如高出可拒签请示总经理后处理,控制应收账款的形成严格按照通辽市连成药业有限公司的销售退回管理办法及配送货款管理办法执行,发现问题马上上报,应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况,合理使用。效率工资元按时办理税务工商社会保险以及银行的协调工作,人为原因造成延误的自行处理解决,无此工资效率工资元每月初日前,及时将公司资产负债表损益表费用分类报表应收应付表等按时上报,延误的无此工资。奖励工资元对本部门的人员工作安排合理分工明确,并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资。奖......”。