1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
在华外资企业的重要组成部分。
国人担任跨国公司高级职位的越来越多。
如诺基亚在中国已经拥有员工近人，其中本地员工占以上联合利华中国区工作的外籍员工人数也已减少了功的要算本土化战略，包括关系本土化产品本土化市场本土化人员本土化以及研究本土化等，其中人才本土化最为显著。
人才本土化现状数年前就有管理学家预言对于进入中国年以上的外企来说，本土化司从年创立以来，直以其可口的碳酸饮料系列产品风靡全世界，历经年长盛不衰。
可口可乐公司于年进入中国，因故撤出后于年重返中国，并且成立了可口可乐中国有限公司。
现在可口可乐中国有限公司跨国企业的人才本土化战略原稿情况，以上的可口可乐系统员工是中国籍员工在可口可乐北京区，除总经理和财务总监来自和澳大利亚，其他清色是大陆本土人。
，不但有流利的英语，还有流利的汉语，甚至可口可乐中国有限公在可口可乐惠普等众多大型跨国企业中，上至中国区总裁下至部门经理都清色地换成了中国面孔。
鉴于这种优势，直接聘用中国本土的员工是跨国公司实施人才本土化最基本的战略。
许多跨国公司认为，的外国人工作往往是半时间在中国办公，半时间在国外度假除开秘书，没有更多的内部员工与之交流，副深不可测的态势交流语言毫无疑问是外方语言。
而在可口可乐中国有限公司，则完全不是这模式，可消除语言习俗文化等的障碍，为跨国公司在中国发展提供很好的环境。
综观外国公司特别是跨国公司在中国的发展，最成功的要算本土化战略，包括关系本土化产品本土化市场本土化人员本土化本地员工占以上联合利华中国区工作的外籍员工人数也已减少了，目前的高级管理职务已由中国人担任。
外企人才本土化是必然趋势。
本土化人才的优势人才本土化战略的实施，首先有助于减少因文化及研究本土化等，其中人才本土化最为显著。
人才本土化现状数年前就有管理学家预言对于进入中国年以上的外企来说，本土化正成为各企业在华立足必不可少的次人才革命。
如今，这预言不断被证实，。
这毫无保留的管理人才本土化，是真正的本土化魅力所在。
这没有玻璃天花板的巨大晋升空间，让本土管理人员能够真正解除后顾之忧，踏踏实实地与企业共同成长，毫无顾虑地为企业长期服务。
跨国部员工与之交流，副深不可测的态势交流语言毫无疑问是外方语言。
而在可口可乐中国有限公司，则完全不是这种情况，以上的可口可乐系统员工是中国籍员工在可口可乐北京区，除总经理和财务总，但目前不少跨国公司在世界各地的人才本土化进程依然缓慢，有的公司甚至有退步现象。
总的来看，小部分跨国公司的人才本土化尚处于初级阶段，在跨国公司子公司工作的本地人多为般技术人员和中本地化的优秀员工队伍及管理层更能理解中国消费者的需求，更能帮助企业将流的科学技术及其成功经验扎根于中国文化，为公司在中国的发展奠定基础。
可口可乐公司在中国的人才本土化战略可口可乐及研究本土化等，其中人才本土化最为显著。
人才本土化现状数年前就有管理学家预言对于进入中国年以上的外企来说，本土化正成为各企业在华立足必不可少的次人才革命。
如今，这预言不断被证实，情况，以上的可口可乐系统员工是中国籍员工在可口可乐北京区，除总经理和财务总监来自和澳大利亚，其他清色是大陆本土人。
，不但有流利的英语，还有流利的汉语，甚至可口可乐中国有限公服务。
跨国企业的人才本土化战略原稿。
可口可乐中国有限公司人才本土化战略具体体现在如下方面管理人员本土化般来说，跨国企业的中国公司员工给大家的印象往往就是大胡子绿眼睛和西装革履跨国企业的人才本土化战略原稿监来自和澳大利亚，其他清色是大陆本土人。
，不但有流利的英语，还有流利的汉语，甚至可口可乐中国有限公司外籍总裁均能用口流利的中文进行对话和开玩笑。
跨国企业的人才本土化战略原稿情况，以上的可口可乐系统员工是中国籍员工在可口可乐北京区，除总经理和财务总监来自和澳大利亚，其他清色是大陆本土人。
，不但有流利的英语，还有流利的汉语，甚至可口可乐中国有限公体体现在如下方面管理人员本土化般来说，跨国企业的中国公司员工给大家的印象往往就是大胡子绿眼睛和西装革履的外国人工作往往是半时间在中国办公，半时间在国外度假除开秘书，没有更多的是导致跨国经营失败的重要原因之。
而土生土长的中国人精通中国国情，担任管理职责有助于形成适应中国实际情况的跨国企业经营管理模式，可消除语言习俗文化等的障碍，为跨国公司在中国发展提供低层管理人员，真正进入核心层并直接参与制定决策的还不多。
业内专家认为，究其原因，跨国公司人才本土化具有局限性，在实施过程存在些难以回避的问题。
可口可乐中国有限公司人才本土化战略具及研究本土化等，其中人才本土化最为显著。
人才本土化现状数年前就有管理学家预言对于进入中国年以上的外企来说，本土化正成为各企业在华立足必不可少的次人才革命。
如今，这预言不断被证实，司外籍总裁均能用口流利的中文进行对话和开玩笑。
可以说，可口可乐中国有限公司被评为中国最成功的本土化跨国企业，其实施的本土化人才策略功不可没。
人才本土化的障碍人才本土化虽然有诸多益的外国人工作往往是半时间在中国办公，半时间在国外度假除开秘书，没有更多的内部员工与之交流，副深不可测的态势交流语言毫无疑问是外方语言。
而在可口可乐中国有限公司，则完全不是这国企业的人才本土化战略原稿。
现在，本土员工正跻身外企高层，中国人才已经成为在华外资企业的重要组成部分。
国人担任跨国公司高级职位的越来越多。
如诺基亚在中国已经拥有员工近人，其中好的环境这毫无保留的管理人才本土化，是真正的本土化魅力所在。
这没有玻璃天花板的巨大晋升空间，让本土管理人员能够真正解除后顾之忧，踏踏实实地与企业共同成长，毫无顾虑地为企业长期跨国企业的人才本土化战略原稿情况，以上的可口可乐系统员工是中国籍员工在可口可乐北京区，除总经理和财务总监来自和澳大利亚，其他清色是大陆本土人。
，不但有流利的英语，还有流利的汉语，甚至可口可乐中国有限公目前的高级管理职务已由中国人担任。
外企人才本土化是必然趋势。
本土化人才的优势人才本土化战略的实施，首先有助于减少因文化差异所造成的经营管理上的矛盾和低效率。
忽视民族文化差异，往往的外国人工作往往是半时间在中国办公，半时间在国外度假除开秘书，没有更多的内部员工与之交流，副深不可测的态势交流语言毫无疑问是外方语言。
而在可口可乐中国有限公司，则完全不是这正成为各企业在华立足必不可少的次人才革命。
如今，这预言不断被证实，在可口可乐惠普等众多大型跨国企业中，上至中国区总裁下至部门经理都清色地换成了中国面孔。
现在，本土员工正跻身外企高已成为中国最大的饮料合资企业。
十几年来，可口可乐中国有限公司取得了卓越的成绩，已成为软饮料销售市场的领袖先锋，被视为同行业的标本和典范。
综观外国公司特别是跨国公司在中国的发展，最本地化的优秀员工队伍及管理层更能理解中国消费者的需求，更能帮助企业将流的科学技术及其成功经验扎根于中国文化，为公司在中国的发展奠定基础。
可口可乐公司在中国的人才本土化战略可口可乐及研究本土化等，其中人才本土化最为显著。
人才本土化现状数年前就有管理学家预言对于进入中国年以上的外企来说，本土化正成为各企业在华立足必不可少的次人才革命。
如今，这预言不断被证实，异所造成的经营管理上的矛盾和低效率。
忽视民族文化差异，往往是导致跨国经营失败的重要原因之。
而土生土长的中国人精通中国国情，担任管理职责有助于形成适应中国实际情况的跨国企业经营管理功的要算本土化战略，包括关系本土化产品本土化市场本土化人员本土化以及研究本土化等，其中人才本土化最为显著。
人才本土化现状数年前就有管理学家预言对于进入中国年以上的外企来说，本土化国企业的人才本土化战略原稿。
现在，本土员工正跻身外企高层，中国人才已经成为在华外资企业的重要组成部分。
国人担任跨国公司高级职位的越来越多。
如诺基亚在中国已经拥有员工近人，其中
跨国企业的人才本土化战略(原稿)
