1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....为担当者担当，为负责者负责，希望干部的肩膀都硬起来。要进步增强担当的意识，做到有魄力不怕事，成绩面前不懈怠任务面前不推诿困难面前不退缩矛盾面前不回避。要进步提升担当的能力，既要敢于担当，还要善于担当，着力提升研究谋划的能力统筹协调的能力抓落实的能力。如果你能力不足，可以加强学习，少点烟酒味多份书卷气，但绝不能得过且过糊里糊涂混日子。要进步强化担当的作为，努力破除不作为慢作务发展的重要载体。三大转变活动要坚持问题导向，转作风增干劲促落实。近几年，在大家的努力下，我们的机关作风在好转，干部队伍的状态和形象总体是好的。但对照发展新要求，还存在些问题，或者说出现了些新问题。比如，有的干部当天和尚撞天钟，甚至不撞钟有的干部家庭条件好，干不干事无所谓有的干部门好进了脸好看了，就是不怎么干事了有的干部干工作避重就轻，信奉少干少错，不干不错有的干部基本工作规矩也不遵守，开会总是玩心爱的手机，等等......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....要遵守基本的工作纪律和工作规范，树好形象尽心履职。在廉洁上要守规矩，要自警自省，深刻认识到破次纪律就跌出次底线坏次规矩就丧失分威信谋次私利就可能丢掉片民心，清清白白做人，干干净净做事，堂堂正正做官。要强化监督执纪，在日常管理上多下功夫，通过层层设防时时提醒，使党员干部不犯或少犯，营造良好政治生态。三大实干活动是项全局而不是局部的活动，是项务实而不是务虚的活动，大讨论大走访大转变有机联系相互促进，最终指向是实干为民。要把活动的开展，与推进重大项目提升年活动结合起来，与落实年度目标任务结合起来，与常州发展全局结合起来，把全市上下的思想和行动统到实干为民之中，引导各地区争先进位各部门比学赶超各行业岗位建功，干就干出精品，干就不留遗憾，确保把省市党代会精神落到实处，推动常州发展迈上新台阶。同志们，开展三大实干活动，群众期望值大社会关注度高，需要各级干部真情投入倾情付出。大家要认真贯彻落实好市委的部署要求，增创发展新优势，种好常州幸福树......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....也不会丧失对工作的热情对事业的执着。激情源自于对事业的高度负责。推进两聚高新实践，建设强富美高新常州是时代赋予我们的历史使命，每位领导干部都要为赶上这样的大时代承担这样的大使命感到自豪，自觉把个人的前途融入发展大局，在为党和人民事业不懈奋斗中实现自己的人生价值。我希望，过几年大家可以毫不愧疚地说，常州的发展有我份贡献。激情归根结底源自于对人民的深厚感情。对人民有感情，工作才会永远有激情。大家都要深刻认识到，个人的成长进步，离不开组织的培养和人民的养育，要深怀感恩之心感激之情，为党分忧为民尽责，满腔热忱干工作，竭尽全力作贡献。要重责任。在其位谋其政尽其责，党员干部担负着发展方经济致富方百姓确革落地见效比如，如何通过科技创新，强化创新四个对接，让实体经济插上腾飞的翅膀再比如，如何加快金融创新，运作好各类产业投资基金，撬动金融资本，助力企业发展等等，这些都需要大家集思广益，让幸福树的改革创新土壤更加肥沃。如何增创转型升级新优势......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....变活动要求去为平常自发去，在日常点滴中与群众企业拉近距离建立感情增厚情谊。要建立长效机制，不断健全完善活动的方式方法，深入挖掘认真总结活动中涌现的好经验好做法，做好典型的选树宣传和推广，并及时以制度的形式固化下来坚持下去，切实把大走访活动上升为新形势下深化两学做服保方平安的责任，企业家担负着做强企业回报社会的责任，各行各业都有属于自己的岗位职责，端了这个饭碗，就要做好这个事情，这是最基本最起码的要求。我们发现有的干部连这个最基本的要求都没有做到。春节前，省政府召开安全生产电视电话会议，安全生产太重要了，我们有个部门该局长来的局长没来，报名报了副局长，开会时副局长没来却来了个处长，处长签副局长的名，那也罢了，来了就要认真开会，但是连笔记本都没带，从头至尾玩手机，这就是连最基本的要求都没有做到。大家想到这个是不是感到很惭愧，这不就是责任不到位吗点滴都反映出干部的状态责任意识。肩上有责任，脚下才有根。希望通过大转变活动......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以优异成绩迎接党的十九大胜利召开,。要做支持干部的贴心人，领导干部既要主动与下级谈心谈话，请他们对工作中存在的问题，作出分析提出措施，也要关心他们的思想和生活，帮助解决实际困难，让各级干部安心用心倾心推动常州发展。前几天，我也见缝插针，和部分辖市区四套班子的同志作了谈话，大家对常州未来发展都充满了信心。要做推动发展的有心人，既要整合人脉资源，遍访各界名士，听取他们跳出常州看常州的对策建议，也要向他们宣传推介常州，邀请他们到常州投资兴业共谋发展。既要全面覆盖，更要精准聚焦。突出领导干部带头，坚持市县乡村四级联动党员干部全员参与，建立横向到边纵向到底的网络体系，确保党员干部全覆盖，镇街村居全覆盖，各类企业全覆盖，群众家庭全覆盖。这里特别强调的是，要科学合理安排，确保既不重也不漏。在做到全覆盖的同时，还要点面结合注重精准，因为机关干部时间精力毕竟有限，必须扭住牛鼻子抓在关键处。要编制重点走访对象名单，做到骨干企业要重点走访......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....难成大器。这几年，我们坚持工业立市制造强市质量兴市，智能制造名城的品牌日益响亮。我们紧盯重大项目建设，引进了批体量大质量高带动力强的大项目好项目。我们深入推进工业三位体转型升级，十大产业链产值占比超，先进制造业与现代服务业齐头并进。我们致力提升企业竞争力，涌现出多家行业隐形冠军。但与先进城市相比，我们产业的核心竞争力还不够强，对支撑常州幸福树的茁壮成长还需要加把力。希望通过大讨论，梳理明确我市产业发展的基础和优势。比如，如何在重大项目建设上百尺竿头更进步，加快招引建设达产达效如何在智能制造领域形成更加鲜明的常州特色如何在新形势下创造开放开发新优势再比如，常州民营企业众多中小企业众多，大批优秀的民营企业优秀的企业家就是常州发展的优势，但活力有待激发。如何进步增强企业发展信心，倡导创新鼓励技改推动上市支持兼并重组，迅速做大做强把这些问题搞清楚解决好，幸福树的主干才会更加强壮。如何增创人才集聚新优势，让幸福树的根系更加发达根系不发达，树就难以扎根大地拔节向上......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....就是要聚焦作风建设提振精神状态，把规矩立起来严起来，锲而不舍地把作风建设往深里抓往实里做，真正形成作风建设的硬杠杠铁规矩。要有激情。船的力量在帆上，人的力量在心上，这种力量首先就是要有激情，要有做好工作干成事业的内在动力。激情是内因，如果个人都是组织上叫你干什么你才干什么，那就是算盘珠子不拨不动拨拨动动。个人对工作有激情，就能抢抓机遇大胆创新，就能百转千回赢得胜利，就能不计名利甘于奉献。座城市发展得好，必然是各级干部保持着打头牌争第的激情，必然是广大市民充满着追求美好生活的激情。我们说深圳是座令人钦佩的城市，佩服它，不仅仅是因为产业转型科技创新开放开发始终走在全国前列，更是因为深圳的城市精神中始终充满着拼搏奋斗杀出条血路的底色。常州，也有过激情燃烧的岁月，但时过境迁，不得不承认目前我们的发展步伐有点不紧不慢，各级干部精气神有点不温不火，面对各种发展机遇，常常是醒得早起得晚看得见抓不牢。激情源自于崇高的理想信念。只有坚定理想信念，才能始终如保持昂扬的工作激情......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....低收入与困难弱势群体要重点走访，常州籍名士港澳台侨和国际友好人士要重点走访。既要了解需求，更要解决问题。各级党员干部要迅速进入角色，第时间与走访对象取得联系，把惠企惠民的政策带下去，把企业群众的需求带上来，确保问到点子上访到根子上。要准确发现和摸清问题，做到心中有数认真梳理和解决问题，做到及时回应深入分析和反思问题，做到举反三。能现场解决的现场解决，不能现场解决的要给予明确答复，并把问题带上来认真研究解决，真正把工作做到群众企业的心坎里，让基层感到温暖得到实惠看到希望。在走访的过程中，还要主动向走访对象虚心求教，带着问题和思考去走访去调研，提出可操作的意见和建议。对趋势性苗头性问题，要解决在萌芽状态对普遍性政策性问题，要从根子上研究解决。既要立行立改，更要常态长效。要坚持边访边做立行立改，哪壶不开提哪壶哪壶不开烧哪壶，什么问题突出就重点解决什么问题，让各项工作抓得住落得下。同时，不能满足于阵风，更要注重常态化。要切实强化服务意识，多下基层多接地气......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....明责，就是要构建有效的责任体系，形成上下贯通层层衔接责任具体环环相扣的责任链条，干什么，怎么干，谁来干，标准是什么，什么时间完成，都要明确责任到人，有效传导压力，激发工作动力。履责，就是要强化主动履职尽责意识，以落实的标准推动责任落实工作落实。管理学上有这么个经典案例，般人觉得工作能做到已经很不错了，但经过系列过程之后，每个看似很不错的分带来的却是个不及格的结果。相反，如果每个环节都是以的标准，追求卓越追求极致，那么将是另番景象。考责，就是要建立考核评价制度，对相关任务落实情况进行全过程跟踪督查考核。问责，就是要运用督查结果，落实不力的要加以批评，执行走样的要责令整改，失职渎职的要严肃处理，切实推动各项工作落到实处。要敢担当。重责任只是最基本的要求，我们更希望大家能够有担当。为官避事平生耻，当官不敢担责任，遇事绕道行，那是最大的耻辱，可以说各级干部有多大的担当，常州就有多大的发展。现在，有些干部耍小聪明耍滑头，该部门做主的不做主......”。