1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....职员应立即返回工作岗位。职员在工作时间内接到台风号及其以上预警信号时，在向直接上级知会后，职员可以中止工作返回家中。正在从事外勤工作的职员，应立刻前往安全地方。在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的职员，在接到预警信号后应立即采取有效措施保护公司财产的安全但当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。在正常办公时间之前或时间内显示台风号及其以上预警信号时，公司抗灾应急指挥小组应提前小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定应对台风暴雨地震高温暴风雪等安全措施。保护知识产权政策职员必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。权利保障职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。对于明显违反职员手册的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使职员自身利益受渠道途径申诉时，申诉渠道也同样被推荐采用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括处理工作交接事宜按调离手续完备表要求办理离职手续交还所有公司资料文件办公用品职员手册及其它公物退还公司宿舍及房内公物，并到总部人力资源部深圳地区或所在公司人力资源部门非深圳地区办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过个月报销公司帐目，归还公司欠款待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定离职人员档案管理协议。职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。如与公司签定有其它合同协议，按其它合同协议的约定办理。第负责人或重要岗位管理人员离职......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....接受职员为维护自身利益而提出的投诉，并与管理层交涉对侵犯公司利益和职员合法权益的管理人员提出弹劾组织集团内部的文化娱乐体育活动。管理万科员工共济会，依据章程为会员提供援助。第十章职员职务行为准则基本原则公司倡导守法廉洁诚实敬业的职业道德。职员的切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲亲属或好友回避的原则，为人才提供个公平的竞争环境公司内如有亲属关系的职员......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属接受劳务或技术服务。职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。佣金和回扣职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣佣金的，律上缴公司作为营业外收入或冲减成本个人侵吞的，以贪污论。交际应酬公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。保密义务职员有义务保守公司的经营机密......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构职工委员会总部人力资源部劳动仲裁调解委员会申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。第八章员工关系与沟通公司贯提倡良好融洽简单的人际关系同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。沟通渠道集团各级人力资源部门及职工委员会作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为职员在工作满意度提升劳动保障职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。意见调查公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向职员征询对公司业务管理等方面的意见，职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，职员可主动通过万科周刊公司网页网上交流等渠道表达自己的想法......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....公司也可以作出相应的岗位调整。经营活动职员不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动以公司名义考察谈判签约以公司名义提供担保证明以公司名义对新闻媒介发表意见消息代表公司出席公众活动。兼职职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。禁止下列情形的兼职在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手所兼任的工作构成对本单位的商业竞争因兼职影响本职工作或有损公司形象主管级及以上职员兼职。个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资参与经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手的以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。利益职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....公司不提倡任何事情都直接向集团总经理或董事长申诉申诉渠道，但当职员坚持认为有必要直接向集团总经理或董事长申诉时，仍可以通过电子邮件公司网页总经理信箱以及其它方式直接向集团总经理或董事长申诉。各级责任人或责任部门在接到职员申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者单位第负责人及总部人力资源部，职员如果对处理决定不满意仍可以继续向更高级负责人或部门申诉。职员申诉程序注除以上机构外，由职工委员会与总部人力资源部法律室成员组成的万科企业股份有限公司劳动仲裁调解委员会，负责受理职员在劳动纠纷方面的申诉。第九章职工委员会职工委员会是代表全体职员的利益并为之服务的机构。职工委员会的委员分布在公司各部门和各分公司，由职员投票选举产生。职工委员会由主席名，执行委员委员若干名组成，均为兼职设专员和秘书各名，负责日常工作。专员办公室设在公司总部。职工委员会的基本职能是参与沟通监督......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....公司虽不承诺职员的每项想法均能实现，但公司会给职员以相应的答复。信息沟通为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用万科周刊万科网页邮件公告板会议等渠道向职员通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于职员对公司的进步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助职员个人成长非常好的手段。申诉程序当职员认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉见下图。申述方式可选用面谈和书面两种形式如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。原则上，职员的各层上级管理人员直至总部人力资源部职工委员会甚至集团总经理或董事长均是申诉对象。但公司鼓励职员采取申诉渠道逐级反映情况当职员有认为不方便通过申诉价值较小按公认标准，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。职员在与业务关联单位的交往中......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....职员未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况业务数据。保护公司资产职员未经批准，不准将公司的资金车辆设备房产原材料产品等擅自赠与转让出租出借抵押给其它公司单位或者个人。职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。行为的自我判断与咨询职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准向所在单位人事管理部门或者总部人力资源部提出咨询。接受咨询的部门应给予及时明确的指导并为当事人保密。第十章其它职员劳动安全公司应当为职员提供安全的工作环境。台风安全措施出现台风警报时，根据深圳市政府有关规定，公司将采取以下安全措施职员在上班时间之前接到台风号及其以上预警信号，请及时与总部人力资源部或本公司办公室联系，也可以直接拨打公司公布的抗灾应急热线电话，在获得批准后，可以不用上班......”。