1、我们要突出问题导向,以改革创新精神研究破解老干部工作中的重点难点问题。要重点破解以下几个方面的难题如何加强老干部工作信息化建设,促进老干部工作精准化规范化如何适应老龄事业发展大背景和离退休干部队伍结构新变化,进步厘清退休干部与离休干部服务管理的区别与其他涉老部门的职责边界,构建老干部工作与社会化服务保障体系相衔接的工作机制如何更好把握和市委所需老干部所长社会所愿的结合点,退休干部的积极作用如何促进流出地老干部工作部门与流入地相关部门有效对接,切实加强流动离退休干部党员教育管理如何开展好城市社区离退休干部党建工作,推动离退休干部党建更好地融入城市基层党建大格局。最后,再讲下今年调查研究怎么看和怎么干的问题。调查研究是谋事之基成事之道。再强调要在全党大兴调查研究之风,把调查研究作为了解情况的过程,作为联系群众为民办事的过程,作为推动工作的过程,作为自我学习提高的过程置党员教育管理增强组织生活吸引力等方面的问题如何在深化机构改革的大背景下,积极应对老干部工作部门设置和离退休干部队伍归属情况发生的新变化,确保离退休干部的事情有人管工作经费有保障党组织活动不断线服务水平不降低的问题如何解决些单位在职能调整隶属关系改变机构撤并后离退休干部工作中出现的新情况新问题,有针对性地推进离退休干部队伍政治思想建设和服务管理及相关制度的制定和实施,。
2、方面起参与。比如我们去年的重点课题调研不是单兵作战不搞碎片化,而是组织了相关些职能部门成立了联合课题调研组。可以说,调研的过程是个发现问题了解需求协调推动解决问题的过程。在调研的过程中,对相关部门因不知情工作不到联合攻关。市委老干部局班子成员结合分管工作,牵头相应课题,各处室结合年度业务工作确立调研重点,形成全局上下共同参与课题调研的局面。我们进步完善了发布课题选题鼓励自拟课题以及开展课题申报中期交流报告评审成果发布等系列工作机制,保障课题调研有序开展。各区各大口各在单位老干部工作部门非常重视并加强调研工作,实行课题级管理机制。有些单位专门下发文件,召开动员会议,广泛发动和组织本地区本系统基层单位开展调研。绝全市老干部工作大调研大落实了,实现工作成效大提升,努力开创新时代老干部工作新局面。年度全市老干部工作调研成果报告。应对当前老干部工作的形势和任务,做好调研工作要把握好个再是思想理念再提升。市委高度重视老干部工作。我们要紧紧围绕中心,选好题,深入开展好调查研究,不断提高工作质量和水平。要以关于老干部工作重要论述作为根本遵循,把做好课题调研工作作为展现老干部工作新气象新担当新作为的重要途径和抓手,开展工作有没有指导意义,这是调研报告质量高低的重要检验标准。在实际工作中,我们发现,有的问题找准了,但提的建议模棱两可,有的和实际。
3、眼界,促进调研更好体现新思路新办法,成果成功转化。新时代新任务,要求我们要有新面貌新作为,我们要以全市大兴调查研究之风为契机,不要避重就轻,要直面难题,针对最迫切需要解决的问题老同志最直接最关心的问题开展调研。我们提出了个调研方向,项研究内容,大家可以参照面上课题调研通知,立足本系统本部门实际选好题开好题。要研究具有代表性典型性的问题,争取以点上和局部的突破带动促进面上整体的工作。要研究预见性前瞻性问题,把握形势变化,研判发展趋势,提出前瞻性措施。是在具体分析研判问题上下功夫。我们分析了些落选的调研报告,发现存在共性的问题,分析的聚焦度不够问题标识度不强问题特征的描述不够精准。这样就容易出现分析问题比较抽象,泛泛而谈,没有做到立足实际找问题找原因。所以,大家要在用好访谈研讨问卷调查数理统计综合分析等传统方法的基础上,用好互联网大数据等新技术新方法,从而让问题查找更准确原因分析更到位。是在提出对策建议上下功夫。对策建议是调研报告质量高低的关键。有没有对照问题提出对策,提出的对策有没有具体操作的实践价值,具不具备可复制推广的效果作为科学决策的过程。市委领导也再指出,坐在办公室里都是问题,走下去都是办法。市委大调研方案明确规定各级领导干部下基层调研时间,如年中不少于两个月或天等。全市老干部工作部门都要自觉贯彻好这些要求,调研成果要。
4、就问题提措施提建议,并积极付诸实施形成案例转化。希望大家着重在个方面下功夫。是在精准选题上下功夫。重点要把握好研究方向,贴近实际选好题,倾听好老同志的呼声,将老同志关心的热点问题纳入到我们的研究范围,不要效发挥离退休干部的积极作用如何促进流出地老干部工作部门与流入地相关部门有效对接,切实加强流动离退休干部党员教育管理如何开展好城市社区离退休干部党建工作,推动离退休干部党建更好地融入城市基层党建大格局。最后,再讲下今年调查研究怎么看和怎么干的问题。调查研究是谋事之基成事之道。再强调要在全党大兴调查研究之风,把调查研究作为了解情况的过程,作为联系群众为民办事的过程,作为推动工作的过程,作为自我学习提党支部设置党员教育管理增强组织生活吸引力等方面的问题如何在深化机构改革的大背景下,积极应对老干部工作部门设置和离退休干部队伍归属情况发生的新变化,确保离退休干部的事情有人管工作经费有保障党组织活动不断线服务水平不降低的问题如何解决些单位在职能调整隶属关系改变机构撤并后离退休干部工作中出现的新情况新问题,有针对性地推进离退休干部队伍政治思想建设和服务管理及相关制度的制定和实施,确保离退休干部队伍思想稳定生年度全市老干部工作调研成果报告深入推进全市老干部工作大调研大落实了,实现工作成效大提升,努力开创新时代老干部工作新局面。年度全市老干部。
5、状况匹配度不高,有的问题与对策水油分离,缺少可操作性。是在过程管理上下功夫。有些单位做得比较好,比如通过制定调研方案明确调研方法确定调研对象梳理任务分工明确时间节点等,对整个过程进行合理规划,调研工作开展科学有效。各单位可以借鉴,共同推动调研过程更加规范,从而不断提升调研工作质量年度全市老干部工作调研成果报告效发挥离退休干部的积极作用如何促进流出地老干部工作部门与流入地相关部门有效对接,切实加强流动离退休干部党员教育管理如何开展好城市社区离退休干部党建工作,推动离退休干部党建更好地融入城市基层党建大格局。最后,再讲下今年调查研究怎么看和怎么干的问题。调查研究是谋事之基成事之道。再强调要在全党大兴调查研究之风,把调查研究作为了解情况的过程,作为联系群众为民办事的过程,作为推动工作的过程,作为自我学习提重就轻,要直面难题,针对最迫切需要解决的问题老同志最直接最关心的问题开展调研。我们提出了个调研方向,项研究内容,大家可以参照面上课题调研通知,立足本系统本部门实际选好题开好题。要研究具有代表性典型性的问题,争取以点上和局部的突破带动促进面上整体的工作。要研究预见性前瞻性问题,把握形势变化,研判发展趋势,提出前瞻性措施。是在具体分析研判问题上下功夫。我们分析了些落选的调研报告,发现存在共性的问题,就是问题活安定等。是瓶颈难题再破解。。
6、工作调研成果报告。大家常讲,调查研究是我们老干部工作的基本功,调研成果贵在转化和实际应用。是注重转化应用,推动实践创新,发挥了调查研究工作的功效和价值。在肯定成绩的同时,我们也要看到调研工作中还存在着些短板和不足。年度全市老干部工作调研成果报告。是注重转化应用,推动实践创新,发挥了调查研究工作的功效和价效发挥离退休干部的积极作用如何促进流出地老干部工作部门与流入地相关部门有效对接,切实加强流动离退休干部党员教育管理如何开展好城市社区离退休干部党建工作,推动离退休干部党建更好地融入城市基层党建大格局。最后,再讲下今年调查研究怎么看和怎么干的问题。调查研究是谋事之基成事之道。再强调要在全党大兴调查研究之风,把调查研究作为了解情况的过程,作为联系群众为民办事的过程,作为推动工作的过程,作为自我学习提效果,对开展工作有没有指导意义,这是调研报告质量高低的重要检验标准。在实际工作中,我们发现,有的问题找准了,但提的建议模棱两可,有的和实际状况匹配度不高,有的问题与对策水油分离,缺少可操作性。是在过程管理上下功夫。有些单位做得比较好,比如通过制定调研方案明确调研方法确定调研对象梳理任务分工明确时间节点等,对整个过程进行合理规划,调研工作开展科学有效。各单位可以借鉴,共同推动调研过程更加规范,从而不断提升调研统开展的,不断改进方式方法,力。
7、方面起参与。比如我们去年的重点课题调研不是单兵作战不搞碎片化,而是组织了相关些职能部门成立了联合课题调研组。可以说,调研的过程是个发现问题了解需求协调推动解决问题的过程。在调研的过程中,对相关部门因不知情工作不到联合攻关。市委老干部局班子成员结合分管工作,牵头相应课题,各处室结合年度业务工作确立调研重点,形成全局上下共同参与课题调研的局面。我们进步完善了发布课题选题鼓励自拟课题以及开展课题申报中期交流报告评审成果发布等系列工作机制,保障课题调研有序开展。各区各大口各在单位老干部工作部门非常重视并加强调研工作,实行课题级管理机制。有些单位专门下发文件,召开动员会议,广泛发动和组织本地区本系统基层单位开展调研。绝全市老干部工作大调研大落实了,实现工作成效大提升,努力开创新时代老干部工作新局面。年度全市老干部工作调研成果报告。应对当前老干部工作的形势和任务,做好调研工作要把握好个再是思想理念再提升。市委高度重视老干部工作。我们要紧紧围绕中心,选好题,深入开展好调查研究,不断提高工作质量和水平。要以关于老干部工作重要论述作为根本遵循,把做好课题调研工作作为展现老干部工作新气象新担当新作为的重要途径和抓手,开展工作有没有指导意义,这是调研报告质量高低的重要检验标准。在实际工作中,我们发现,有的问题找准了,但提的建议模棱两可,有的和实际。
8、我们要突出问题导向,以改革创新精神研究破解老干部工作中的重点难点问题。要重点破解以下几个方面的难题如何加强老干部工作信息化建设,促进老干部工作精准化规范化如何适应老龄事业发展大背景和离退休干部队伍结构新变化,进步厘清退休干部与离休干部服务管理的区别与其他涉老部门的职责边界,构建老干部工作与社会化服务保障体系相衔接的工作机制如何更好把握和市委所需老干部所长社会所愿的结合点,退休干部的积极作用如何促进流出地老干部工作部门与流入地相关部门有效对接,切实加强流动离退休干部党员教育管理如何开展好城市社区离退休干部党建工作,推动离退休干部党建更好地融入城市基层党建大格局。最后,再讲下今年调查研究怎么看和怎么干的问题。调查研究是谋事之基成事之道。再强调要在全党大兴调查研究之风,把调查研究作为了解情况的过程,作为联系群众为民办事的过程,作为推动工作的过程,作为自我学习提高的过程置党员教育管理增强组织生活吸引力等方面的问题如何在深化机构改革的大背景下,积极应对老干部工作部门设置和离退休干部队伍归属情况发生的新变化,确保离退休干部的事情有人管工作经费有保障党组织活动不断线服务水平不降低的问题如何解决些单位在职能调整隶属关系改变机构撤并后离退休干部工作中出现的新情况新问题,有针对性地推进离退休干部队伍政治思想建设和服务管理及相关制度的制定和实施,。
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年度全市老干部工作调研成果报告