1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡之，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第十条和第十条第项第项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳双方各执份。经甲乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....或者经甲方提出，拒不改正的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的，作时间规定，乙方须遵守。乙方为此付出多于劳动时间的加班，甲方将支付额外劳动报酬，具体金额依照劳动法和本合同关于劳动报酬的规定。非全日制用工实行标准工时工作制度，每日工作小时下午点凌晨点每周日休息。延长工作时间适用全日制用工的规定。劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法本合同为准。第十条企业由于规模所限，暂不设臵职工大会与职工代表，涉及全体职工利益问题，由企业组织全体职工开会讨论决定。第十条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲方双方各执份。经甲乙双方签章生效......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第十条乙方因故辞职，应按劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承担赔偿责任。第十条任何方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十争议处理第十条双方履行本合同如发生争议，可先协商解决不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。甲方每月日前发放乙方上个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高元最低元人民币......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....或者经甲方提出，拒不改正的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡非全日制用工乙方正常工作时间的工资双方协商为元小时工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。非全日制用工工资发放周期为日。甲方每月日前发放乙方上个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....甲方盖章乙方签名或盖章法小店铺劳动合同之，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第十条和第十条第项第项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。十违约责任第十条乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。第十条劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承担赔偿责任。第等法律法规规章的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....或者经甲方提出，拒不改正的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡动者已订立无固定期限劳动合同。非全日制用工乙方正常工作时间的工资双方协商为元小时工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。非全日制用工工资发放周期为日。甲方每月日前发放乙方上个工资周期的工资。如遇节等法律法规规章的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限第条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....中华人民共和国劳动合同小店铺劳动合同。小店铺劳动合同。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。甲方每月日前发放乙方上个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高元最低元人民之，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第十条和第十条第项第项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。第十条乙方保证与甲方签订本合同时......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....形式全日制用工固定期限劳动合同自用工之日年月日起至年月日止。无固定期限劳动合同按照劳动合同法第十条规定用人单位与劳动者协商致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形的连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第十条和第十条第项第项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。严重违反甲方的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对定代表人或主要负责人委托代理人乙方劳动者姓名性别现居住地住址户籍所在地住址居民身份证号码或其他有效身份证件号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....全面履行各自的义务。第十条甲乙双方协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。其他工资形式第十条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的的工资报酬安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的的工资报酬。甲方可以根据企业的经营状况和乙方十条任何方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十争议处理第十条双方履行本合同如发生争议，可先协商解决不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十其他约定第十条双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不致的，应以完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出......”。