1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。协商条款经甲乙双方协商致，同意选择条约定条款。，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。，如住房汽车等，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....因乙方有如下非过失行为之，甲方可以解除本合同乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。因乙方有如下情况之，甲方不得解除本合同患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的患职业病甲方所在地政府规定的最低工资标准乙方工资支付形式为银行代发甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。乙方加班工资休假日工资津贴补贴奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....调解不成，当事人方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规政策等有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之日起生效，式两份，甲乙双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人委托代理人签章合同签订日期年月日合同鉴证机关盖章合同鉴证人签章合同鉴证日期年月日劳动合同篇甲方单位乙方个人签订日期年月日根据中华人原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过小时，每月不得超过小时。对执行本条项项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务的完成......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....致使本公司无法履行。此时甲方须提前日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。因乙方有如下情况之，甲方不得解除本合同患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的如为女职工时，在孕期产期内的国家法律法规规章规定的其他情况。乙方在以下情况之，可以提出解除或终止本合同甲方不履行本合同的甲方违反国家法律法律，侵害乙方合法权益的甲方劳动安全工作条件不合国家规定，损害乙方安全健康的甲方未按规定支付报酬乙方因参军升学或经批准出国定居的属正常工作调动的乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前日向甲方作书面通知。十解除本合同的经济补偿......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....社会保险甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。乙方在孕期产期哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险女职工劳动保护等有关规定执行。乙方患职业病或因工公负伤死亡的待遇患病或非因工负伤死亡的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险医疗保险及相关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护职业危害防护等有关规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施设备劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥强令冒险作业，乙方有权拒绝。甲方另方应在日内作出书面答复。双方协商致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....合同起到的作用越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗下面是小编为大家收集的劳动合同篇，仅供参考，大家起来看看吧。劳动合同篇甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上，签订本合同。劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。工作内容及工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳的工作解除本合同，每满年发给相当于个月的经济补偿金，同时发给不低于个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....出现下列情形之的，可以终止劳动合同条款。劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书甲乙双方任何方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的方承担法律责任如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任因不可抗力造成不能履行合同或者方受损害的，可不承担法律责任甲乙双方任何方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是甲乙双方任何方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....本合继续有效。甲方用人单位名称乙方劳动者姓名文化程度法定代表人或主要负责人身份证号码所在地址家庭地址现居住地址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等相关法律法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。合同期限劳动合同期限按下列第项确定，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不致，以实际用工之日为本合同起始时间。工作内容及工作地点根据甲方生产工作需要，乙方同意在岗位工种工作。经甲乙双方协商致，可以变更工作岗位工种乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位工种所承担的生产工作内容......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满年发给相当于个月的经济补偿，但最多不劳动合同范文锦集八篇民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法法律法规遵守甲方的规章制度维护甲方的荣誉和利益忠于职守，勤奋工作履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。劳动保护和劳动条件第条乙方按照甲方规定的任务......”。