1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....劳资双方不能就变更合同达成协时。第九十七条因前条原因终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。第九十八条本公司正式员工经预告被终止劳动合同时，发给本人个月工资作为资遣费。第十七章其它制度规定第九十九条合理化建议及申诉制度意见调查公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过季刊总经理信箱等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。二申诉程序当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有肇轻微事故者三在工作时间内擅离岗位者四散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者五未经许可私自带人入厂参观者六对同仁恶意攻击诬告作伪证而制造事端者七投机取巧隐瞒真相牟取非法利益者八以不实理由或证明请假者第七十七条员工如有违反下列事情之者，予以记大过疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者二工作懈怠失时误事，致使公司损失且有据可查者三忽视职责违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者四任意浪费使用原物料或损坏公物者五发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者六不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者七托人或代人打卡，或伪造考勤记录者八行为粗暴或不检破坏纪律屡诫不改者九疏于监督或指导，致公司蒙受损失者十管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者十见灾不救，反而回避而酿成灾祸者十二利用职务之便......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....成绩合格达到晋升职务所规定的工作阅历要求。第十八章附则第百零条本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。第百零二条本公司员工务必了解本手册切内容，并不得以未悉为由而免除责任。第百零三条本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。注本员工手册解释权归市有限公司所有本员工手册属内部资料，请注意妥善保存本员工手册如若不慎遗失，请及时向行政部申报补领并补交相应的工本费员工在离职时，请将本员工手册主动交还行政部对本员工手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误本员工手册如需修正......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。三公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四员工有下列情形之的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度的严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。五有下列情形之的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成致协议的公司经营困难发生经济性裁员的六员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....或上班前喝酒带酒上班者十五撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件机件物件工具者十六造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者十七在工作时间内，躺卧睡觉者第七十八条员工违反下列情事之者，予以降级处分疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者二在公司或厂区内买卖物品或类似行为者三顽抗或轻蔑主管或类似行为者四不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者五未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者六未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者七粗心大意而使公司之生产设备器具物品遭受遗失或损坏者八在工作上欺骗隐瞒，使公司蒙受重大损失者九对公司授于之职务无法胜任者。第十二章福利第七十九条公司对所属员工，依实际需要提供各项培训教育活动，提高工作技能。第八十条公司对所属员工......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并回收旧手册以防混淆。天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。第八十五条完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括处理工作交接事宜按离职表要求办理离职手续交还所有公司资料工作服文件办公用品员工手册及其它公物住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续。报销公司帐目，归还公司欠款离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。第八十六条离职面谈离职前......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况当员工有认为不方便时，可向行政人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时，可以向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高级部门申诉。第百条晋升制度公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主外部引进为辅的原则。工作勤奋表现出色能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....第八十条为了员工身心健康和及时发现隐患，每年三四月份组织员工参加体格检查，以及疫病流行时进行预防注射。第八十二条贺仪公司员工结婚，凭有效结婚证，公司以总经理名义赠礼金。在公司服务不足年者，礼金为元二在公司服务年含以上，不足年者，礼金为元三在公司服务年含以上，不足年者，礼金为元四在公司服务年含以上，不足年者，礼金为元五在公司服务年含以上，不足年者，礼金为元六在公司服务年含以上者，礼金为元本公司员工子女婚嫁，公司以总经理名义律赠礼金元。公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动春节晚会郊游等。第十三章劳动合同第八十三条为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。第八十四条合同签定续订变更和解除新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。二对于有固定期限的劳动合同......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....试用期人员离职应提前因法律关系而停职本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用二因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形试用工或特聘工因试用不合格合同期满员工本人死亡。三因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。第九十四条因法院裁判而解聘因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。第九十五条因年迈而终止劳资雇用关系员工男年满周岁女年满周岁职员周岁，公司基于法定退休年龄而终止关系二心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。第十六章资遣第九十六条资遣条件亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时二生产技术条件发生重大变化而须裁减人员三员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时四员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者五签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化......”。