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doc 局党组书记局长两学一做民主生活会对照检查材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:3 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 21:18

《局党组书记局长两学一做民主生活会对照检查材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对部下存在的问题该提醒该批评也没有严肃地提出来,怕得罪人,怕在民主测评中失选票。对上面的规定,自己遵守还可以,但去大胆批评别人就觉得比较为难。在有的问题上不讲规矩,讲人情,不讲原则,讲感情。在同事之间在民主生活会上自我批评很有套,批评别人不痛不痒,表现出种洁身自好,事不关已,对事业对是学习上静不下心......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....全文完年月日较。解决对策严明工作纪律,突出解决作风散漫的问题。进步完善和严格执行干部监督管理的各项纪律,着力解决干部队伍中存在的思想松懈作风散漫状态不佳等问题。领导干部要带头进入冲锋和奋进的工作状态,自觉摈弃两好现象,坚决遏制南郭先生作风,对存在的问题敢管敢纠,促进干部队伍始终保持良好的精神状态和工作作风......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....习惯于按常规办事,习惯于按经验办事,缺乏钻研精神,缺乏创新意识,工作难以打开新局面。二是工作上沉不下身。些党员干部习惯于在办公室开展工作,习惯于用电话指挥工作,特别是些镇街道干部,缺乏深入基层深入群众的工作意识。有时下村只在面上走走,到村干部那里谈谈,而直接到农户......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....不能抓到底。部分党员领导干部,对上级布置的任务和自己分管的工作,习惯于用会议去贯彻,用会议去落实,而直接到线了解督查的比较少。有些工作上的会议自己觉得不是很重要,请人代会现象也比较多。有的干部把许多精力化在了接待应酬上了。三是原则面前拉不下脸。有许多领导干部习惯于听好话,看好脸,喜志不负责任的处事态度......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....对村级基层领导干部不按规定决策,政府职能部门监督管理不力,对市委市政府和镇党委政府重大决策部署贯彻落实不力,影响我镇灾后重建和成都世界现代田园城市示范区建设的,实施严格的行政问责。进步解放思想,突出解决干部进取心不强的问题。进步加强干部队伍教育,倡导用心想事用心谋事用心干事的良好作效能建设......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....解决对策严明工作纪律,突出解决作风散漫的问题。进步完善和严格执行干部监督管理的各项纪律,着力解决干部队伍中存在的思想松懈作风散漫状态不佳等问题。领导干部要带头进入冲锋和奋进的工作状态,自觉摈弃两好现象,坚决遏制南郭先生作风,对存在的问题敢管敢纠,促进干部队伍始终保持良好的精神状态和工作作风......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....部分党员干部缺乏主动性,满足于般了解和应付上面的考核。由于平时政治理论不扎实,对上面的政策理解不透彻,与工作联系结合不紧密,上级政策很难在群众中得到有效地宣传和贯彻。有时在做群众工作中甚至出现了理屈词穷的局面,工作中很难说服群众,让群众理解上级意图,支持和配合市里的中心工作。在业务学习面......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....深入推进两集中两到位,不断优化办事流程,改进服务方式,提升服务质量,提高办事效率,着力解决办事拖拉推诿扯皮不作为乱作为等问题,全面推进规范化服务型政府机关建设。严格行政问责,突出解决责任意识不强的问题。进步建立主体明确层级清晰具体量化的岗位责任制,着力整治在岗不敬业少,对基层群众提出的问题......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....有的干部对名利看得很重,职位上待遇上,不比成绩,比资历,不比贡献,比级别。平时工作不用心,认为年头到了就该提拔,同事提职,他就应该有份,否则,组织上就亏待他了。从政府部门到党群部门工作就认为不重用,从街道调到镇里工作就感到没有面子,不提拔就不想去,在任职上与组织讨价还价,斤斤计报喜不报忧......”

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