1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....注重发挥主流媒体舆论监督作用，积极回应社会关切和群众质询。三是网络监督。充分发挥互联网高效便捷开放自由参与性和互动性强的优势，加强网络监督平台建设，对党员干部工作状态和办事效率实行过程控制实时监督和在线投诉，形成对精神懈怠者的强大舆论压力和监督实效。基层遵守政治纪律和政治规矩方面存在的问题是政治信仰和立场方面的疑心病。迷茫不自信。少数党员干部过度看待改革发展进程中贫富差距拉大行业分配不公等社会问题，过度放大些地方出现的政治生态恶化塌方式腐败等阴暗面，对中国特色社会主义道路产生疑惑。偏激不认同。少数党员干部认为，马克思主义过时了，共产主义理想太虚无。相反，对些西方国家鼓吹的民主人权却很感冒，对资本主义国家多党执政三权分立的政体很向往。麻木不敏锐。有的党员干部将自己混同于普通群众，对社会上流传的政治笑话灰色顺口溜......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....懒于琢磨事精于琢磨人，办事马虎粗糙，疲沓应付，只求过得去，不求过得硬有的庸懒散软，只要不出事宁可不干事，朝看水东流暮看日西坠。④刁难梗阻。少数窗口单位门难进脸难看话难听事难办，有的虽然门好进脸好看，但事依然难办有的吃拿卡要，搞中梗阻，不找熟人难办事，不给好处不办事，给了好处乱办事。六是落实禁令方面的冷热病。公款吃喝问题。有的超标准接待，仍用公款购买香烟有的以招商接待老板为由午餐饮酒同城吃请的现象还不同程度存在。滥发津补贴问题。有的以会务费等名义冲抵，超标准发放津补贴有的自立名目，违规发放钱物。大操大办问题。有的超范围操办婚丧嫁娶，有的违规操办生日宴升学宴乔迁宴。④公车私用问题。有的单位节假日公车封存制度执行不到位，有的明里暗里仍在私用公车。还有的违规和超规格配备使用公车。工作纪律问题。有的干部上班迟到早退......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....继而个人的活动积极性和效率也会下降。党政机关的工作大多都是需要群体协作完成的，在缺乏有效的绩效评价机制的情况下，就容易出现个体的卸责心理，导致三个和尚没水喝的惰化效应。二是趋利避害本性。秉持多事不如少事多做多错不做不错想法，用不作为来逃避可能的问责，在考核评价机制不健全的情况下，选择逃避困难回避矛盾，往往比直面矛盾攻坚破难所需承担的风险小得到的实惠多。无功起码是安全的，受过则是危险的。三是从众侥幸心理。当些冒险或边缘行为获得他人支持经过重复并形成规则习惯之后，便形成所谓潜规则，而这些潜规则往往是能使个体获益或更容易达到的行为模式，意志不坚原则性不强者容易跟风效仿。党员干部精神懈怠问题就类似于种潜规则，带给人的是眼前即得利益工作轻松安逸工资照拿不误，而其可能带来的风险则是未来未知的，法不责众的侥幸心理往往让人选择忽视这种不确定的风险。制度弊端。方面......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....表态时满口答应，过后置之不理有的上面推推就动动，不推就不动有的片面强调客观原因，推三阻四，拖着不办有的事情领导反复强调，依然难执行落实不到位。三是遵守组织原则方面的公主病。搞言堂。少数单位把手工作方法简单，搞家长制，独断专行，听不见不同意见有的表面上搞民主集中制，实际上把集体领导当陪衬，把集体讨论当形式，凡事还是自己说了算。种自留地。少数领导干部把主管分管的工作当自己的领地，凡事自作主张，对重大事项既不向主要负责人报告，也不希望别人过问插手。当自由人。少数同志平时看不到人，工作年到头不请示不汇报，有时县委县政府召开的大会也不参加或找人顶替有的外出不请假，有的虽然请了假但人已经先走了有的地方和单位重大事项重要信息不按规定及时向县委县政府报告，有的事情外面已经传开了，领导还蒙在鼓里。四是言辞论调方面的幼稚病。做两面人......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....浏览与工作无关的网页有的开会玩手机看杂志打瞌睡，身在曹营心在汉有的干部还在出入娱乐场所，带彩打麻将，或搞其它不健康活动。全文完年月日建立健全有效的绩效考核评价制度。引入质量管理标杆管理等现代企业管理理念，科学设置绩效考核评价标准，引入第三方评价机制，对党员干部个人素质工作作风工作绩效等进行全方位评估，并强化考核结果运用，作为干部任用评先评优奖金发放的重要依据。同时，深化机关廉效风险防控机制建设，明确党员干部个人的工作职责工作目标完成标准限定时间等内容，做到人人有职责事事有标杆时时有目标，进度全程倒逼，质量全程控制，促使每位党员干部闲不住慢不起怠不得。二是建立健全科学的选人用人机制。坚持能者上平者让庸者下原则，破除人情关系等因素干扰，积极拓展干部上的空间，促使那些真正用心谋事用心干事的优秀人才脱颖而出疏通干部下的渠道......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....目前，各地各单位虽然都建立了干部考核评价制度，但仍存在形式大于内容刚性不足柔性有余的问题，缺乏量化考核指标和竞争淘汰机制，由此导致忙闲不均苦乐不平现象在许多地方仍不同程度存在，做多做少个样做好做坏个样的铁饭碗保鲜箱式的工作环境，难以形成有效的工作激励和严峻的竞争压力，客发扬本土性民族性价值观念的关系，以及先进性价值观念与广泛性价值观念的关系，以马克思主义为指导，以符合作为社会和历史的价值主体的人民群众的利益和需要为根本标准，努力吸收不同来源价值观念中合理积极进步的成分，同时结合新的实践和时代要求，积极进行文化和价值观念创新，使有中国特色的社会主义价值观念体系在实践中不断得到丰富和发展。构建全方位教育体系。思想是行动的先导。要解决党员干部队伍精神懈怠问题必须从思想的根上着手。是加强党性修养。充分利用党校各类培训班等阵地，采取集中培训分批轮训......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....存在看客心态，视而不见，不以为然，有的甚至热衷于转发传播。④放任不抵制。少数党员干部对恶意攻击党的领导肆意诋毁中国特色社会主义的反动言论，听之任之，不制止。二是执行政策和决策方面的软骨病。做选择题。少数地方和部门从自身利益出发，在落实上级政策执行上级决策上打折扣拨小算盘，有利的就执行，无利的就搪塞合口味的立马照办，不合口味的拖拉推诿。打擦边球。少数党员干部在原则底线面前，打着创新发展的旗号，踩红线玩猫腻钻空子，导致政策执行走形变样。玩太极拳。少数无利与己无关的事，漠不关心避而远之。消极心理影响。是社会惰化效应。所谓社会惰化，是种社会群体的心理学现象，意指个群体起完成项任务时，个体所付出的努力往往比单干时要少。实践证明，当人力承担项任务时，是丝毫不敢懈怠的，甚至会对任务成败产生定程度的焦虑。但当项任务分配给个群体时，群体中的每个人责任感都会降低......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....逐步实现调整不适宜担任现职干部工作的常态化制度化，激发干部队伍的生机和活力。另方面，强化反面激励，促使党员干部不敢懈怠。深化机关作风效能建设，通过严格问责严肃惩戒，形成对党员干部潜在惰性的强大威慑。要建立指向明确措施刚性反应迅速的行政问责体系，对工作不在状态慵懒散等懈怠问题碰硬较真，对造成危害后果的坚决予以问责，通过采取责令公开检讨诫勉谈话扣发奖金降级降职等多种方式，切实发挥问责制度的惩戒和警示作用。构建多渠道监督体系。要解决党员干部队伍精神懈怠问题，强化监督是重要保障。是党内监督。要着力提高党员干部民主监督的意识和素质，拓宽参与监督的渠道和途径，调动参与监督的积极性和主动性，把党员干部是否主动参与党内监督，作为党性强弱及是否履行党员权利和义务的重要依据，切实增强党员干部监督和接受监督的自觉性。二是群众监督。全面推进党务政务事务公开......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但在网上却乱发帖子，制造传播政治谣言和言论。乱评乱议。有的党员干部在些重大问题，特别是在些涉及党的路线方针政策的重大问题上，信口开河，妄加评论，散布些与党中央和上级党委不致的论调有的把说怪话发牢骚当成有个性，把传播小道消息猜政治内幕当成有本事。跑风漏气。少数干部保密意识差，将党内文件纪要超范围违规外传。五是处事态度方面的负能量。牢骚满腹。有的干部心浮气躁，事干得不多牢骚却不少，本事不大脾气却不小有的盲目攀比，自认为资历很老，没有功劳有苦劳，对组织不提拔心生怨气。上推下卸。有的干部在其位不尽其责，工作能推则推能躲则躲，本该属于自己份内的事情，却千方百计找理由推脱，下。畅通信访举报和民意表达渠道，建立群众参与决策和监督执行的工作机制，充分发挥群众监督员队伍作用，通过行风评议问卷调查明查暗访调研询问等途径......”。