1、受表彰的县区，在年度目标责任考核总分中分别加分分。四深化改革工作获得党中央国务院表彰的，在年度目标责任考核总分中加分获得省委省政府表彰的，加分获得市委市政府表彰的，加分。五对重点项目年度综合考核位列全市前三名的，在年度目标责任考核总分中分别加分分分。六对获得市委市政府招商引资工作先进单位的，在年度目标责任考核总分中加分。第七条考核奖励为发放年度目标责任考核奖金。对年度目标责任考核中被评为优秀良好等次的单位核发奖金，并依据公务员年度考核结果等次发放到人。二发放其他单项考核奖金。省上有奖励的，市上配套奖励。市上单设奖项部分奖金标准及发放办法另行规定。第八条选拔重用主要为直接提拔使用优先提拔使用纳入后备干部队伍和选派挂职交流任职等拟提拔使用的党政干部，近三年年度考核结果须为称职以上等次，且般要有次优秀等次。拟提拔对象为乡镇党政正职或县直部门主要领导，所在单位近三年般应获得省委三项机制在全镇的学习动员工作，并在上级具体要求的基础上，结合实际制定完善我镇配套制度另方面要，将省委三项机制的贯彻落实情况纳入各村社区年度目标责任考核，严格检查督导，保障三项机制在全镇范围内贯彻落实到位。三是紧抓细化落实，扩大宣传力度。我镇后期将会在认真学习研究省委三项机制，结合县委县政府制定的实施办法，制定我镇的具体细化措施，既要不折不扣地落实好省委市委等上级的要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践。同时我镇也会认真落实好上级各部门的细化措施，如政法环保案件市监统计扶贫计生等部门的具体要求，。
2、域经济社会发展监测考评和全面建成小康社会统计监测实现程度考量由市统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由市扶贫办具体负责，重点项目建设考核由市发改委具体负责，招商引资考评由市招商局具体负责，深化改革考评由市委改革办具体负责，党的建设综合考核由市委组织部具体负责。第十条各县区各部门可参照本办法，制定本县区本部门的党政干部鼓励激励具体办法。第十条本办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市委组织部承担。第十二条本办法自印发之日起施行。全文完年月日强区称号的所在县区获得陕西省县域经济社会发展争先进位奖，且名次进位快的前名县和前名城区的所在单位获得省委省政府扶贫绩效考核优秀等次的所在县区全面建成小康社会统计监测实现程度重点开发区域或限制开发区域分别位列全市前两名的所在单位深化改革工作受到中省市表彰的所在单位重点项目招商引资等工作获得市委市政府表彰的。其他干部民主测评中总体评价优秀等次得票率达到以上，在本单位内根据得分排序按照的比例确定优秀等次。三党建工作考核有下列情形的，有关人员可直接确定为优秀等次当年被授予省级以上先进基层党组织荣誉称号的党组织负责人党组织书记当年被授予省级以上优秀党务工作者荣誉称号的党建创新工作受到省级以上领导肯定，并在定范围内推广的党组织负责人。第六条对于下列各项工作突出，通过给干部所在单位年度目标责任考核加分的办法，发挥对干部间接激励的作用。对荣获陕西省县域经济社会发展年度十强县和五强区称号的，在年度目标责任考核总分中加分对获得陕西省县域经济。
3、的单位，党政主要领导民主测评中总体评价优秀等次得票率达到以上，具有下列情形之的直接确定为优秀等次，不受单位没有评优主要领导不能评优的限制所在县区荣获陕西省县域经济社会发展年度十强县或五法。将鼓励激励依据为年度目标责任考核招商引资精准扶贫和党建工作四个主要方面，评优奖励提拔情形明确具体，直接到人，突出了现金奖励。容错纠错实施办法，在贯彻三个区分开来要求的基础上，提出构建允许试错错了容错及时纠错减少犯错的体制机制，明确突出纪在法前，纪法分开，坚守底线的原则，细化了容错认定程序为提出申请调查核实认定反馈三个环节，从抓早抓小查找原因纠错分类处置三方面健全纠错改正机制。能上能下实施办法，对重点工作增加了任务要求，明确了上的具体情形，特别是对涉及参与民间借贷的领导干部涉及参与煤炭经营的领导干部和涉及房地产开发的领导干部突出了下的情形，体现了府谷的特点和措施。贯彻落实三项机制实施方案第条为了深入贯彻落实省委三项机制，激发全市干部干事创业的积极性，根据陕西省党政干部鼓励激励办法试行等有关规定，结合我市实际，制定本实施办法。第二条党政干部鼓励激励工作坚持实事求是客观公正，注重实绩综合评价，考用结合奖优罚劣，分级分类简便易行的原则。第三条党政干部在下列考核考评中，成绩突出，应当给予鼓励激励。年度目标责任考核二县域经济社会发展监测考评三贫困县扶贫绩效考核四全我校具体落实办法和措施，真正用制度激励干部立足岗位干事创业，努力在全校上下形成想干事能干事干成事的良好氛围。二要打造精品课。
4、。围绕三项机制实施办法，精心打造教学专题，在各类主体班教学过程中体现三项机制实施办法和市委市政府的具体要求。三要深入开展科研。针对省委三项机制和我市三项机制实施办法在咸阳贯彻落实情况和实施效果，组织科研力量，确定研究课题，深入线深入基层开展调查研究，进行跟踪，为三项机制实施办法在我市落地生根提供参考依据。贯彻落实三项机制实施方案绥德县日前出台了绥德县党政干部鼓励激励实施办法试行绥德县党政干部容错纠错实施办法试行和绥德县县管党政领导干部能上能下实施办法试行，推进全面从严治党，激发干部干事创业积极性。该县要求，全县各级各部门要认真学习贯彻落实三项机制，要用好干部鼓励激励机制，认真做好年度目标责任脱贫攻坚和建成小康社会绩效重点项目建设和特色亮点工作党的建设等工作要用好干部容错纠错机制，切实保护改革者鼓励探索者宽容失误者纠正偏差者警醒违纪者，努力营造锐意改革勇于创新敢于担当合理容错的良好环境要用好干部能上能下的指挥棒，推进县管党政领导干部能上能下以年目标责任考核为基本依据，综合运用扶贫绩效考核和生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果及干部自身存在突出问题进行调整。贯彻落实三项机制实施方案通过认真学习研讨学深学透实质，强化组织领导严格检查督导，紧抓细化落实扩大宣传力度三大举措，扎实落实省委三项机制，切实提高干部干事创业的热情，激发全镇发展的活力是认真研讨学习，学深学透实质。省委建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，是贯彻推进四个战略布局落实。
5、社会发展争先进位奖，且名次进位快的前名县和前名城区的，在年度目标责任考核总分中加分。二对获次年度目标责任考核优秀等次。二本人连续三年被评为优秀等次的，纳入后备干部队伍，优先作为提拔人选县区和市直部门连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的，在干部选拔任用上给予倾斜。三年度考核中累计三次被评为优秀等次的，市直部门乡镇或县直部门年轻科级干部可选派到基层挂职或市直单位交流任职。四在脱贫攻坚工作中，被国家表彰的先进个人，直接提拔使用被省部级表彰的先进个人，优先提拔使用被市级表彰的先进个人，列入后备干部队伍。在脱贫攻坚工作中，被全国表彰的乡镇，在职数控制范围之内乡镇党委书记直接提拔使用被全省表彰的乡镇，乡镇党委书记优先提拔使用。五年度基层党建综合考核连续两年全市排名前三位的，或党建创新工作受到过省级以上领导肯定，并在省级以上推广的党组织负责人，优先提拔使用。六对在改革创新生态环境安全生产维稳综治等方面做出突出贡献，受到党中央国务院及其工作部门和省委省政府表彰的党政干部，优先提拔使用。七对落实五大发展理念成效特别显著深化改革脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。第九条党政干部鼓励激励工作在市委市政府和市考核委员会的领导下，由市委组织部组织实施。年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责，省委省政府扶贫绩效考核优秀等次的，在年度目标责任考核总分中加分。三全面建成小康社会统计监测实现程度重点开发区域和限制开发区域分别位列全市前两名的，以市委市政府名义给予表彰。。
6、五大发展理念的具体行动，是落实习总书记视察陕西视察陕西提出的五个扎实要求实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业热情制度安排。首先，我镇主要领导组织委员围绕三项机制的认识理解和建议，撰写学习研讨材料，在班子会议中认真交流研讨，强化了认识，把握准实质。其次，我镇将三项机制列入两学做学习的重要内容，并于周干部例会上组织全体干部集中学习，并要求全体干部会后强化学习，完善学习笔记，真正做到学深学透，领会精神。二是强化组织领导，严格检查督导。我镇为保障省委三项机制落到实处，认真贯彻有关文件精神，成立了以主要领导为组长，成员包括纪委书记组织委员在内的工作小组。方面要组织开展贯彻落实三项机制实施方案推动建立三项机制，是省委落实中央三个区分开来要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。下面是小编为你提供的贯彻落实三项机制实施方案。贯彻落实三项机制实施方案月日下午，常务副校长杨震主持召开校委理论学习中心组学习会，传达学习咸阳市鼓励激励容错纠错实施办法及咸阳市推进领导干部能上能下实施办法，并提出我校贯彻落实意见。全体教职工参加会议。杨震指出，三项机制实施办法是对从严治党从严管理干部的进步深化，是着力解决不作为乱作为等问题的有力举措，是建设富强人文健康新咸阳的制度保障，全体教职工要站在全面从严治党的高度认识三项机制实施办法的重要性，深入学习领会三项机制实施办法的精神实质，认真抓好贯彻落实。杨震要求，要制定我校具体实施细则。根据市上三项机制实施办法，结合党校教学科研对。
7、域经济社会发展监测考评和全面建成小康社会统计监测实现程度考量由市统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由市扶贫办具体负责，重点项目建设考核由市发改委具体负责，招商引资考评由市招商局具体负责，深化改革考评由市委改革办具体负责，党的建设综合考核由市委组织部具体负责。第十条各县区各部门可参照本办法，制定本县区本部门的党政干部鼓励激励具体办法。第十条本办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市委组织部承担。第十二条本办法自印发之日起施行。全文完年月日强区称号的所在县区获得陕西省县域经济社会发展争先进位奖，且名次进位快的前名县和前名城区的所在单位获得省委省政府扶贫绩效考核优秀等次的所在县区全面建成小康社会统计监测实现程度重点开发区域或限制开发区域分别位列全市前两名的所在单位深化改革工作受到中省市表彰的所在单位重点项目招商引资等工作获得市委市政府表彰的。其他干部民主测评中总体评价优秀等次得票率达到以上，在本单位内根据得分排序按照的比例确定优秀等次。三党建工作考核有下列情形的，有关人员可直接确定为优秀等次当年被授予省级以上先进基层党组织荣誉称号的党组织负责人党组织书记当年被授予省级以上优秀党务工作者荣誉称号的党建创新工作受到省级以上领导肯定，并在定范围内推广的党组织负责人。第六条对于下列各项工作突出，通过给干部所在单位年度目标责任考核加分的办法，发挥对干部间接激励的作用。对荣获陕西省县域经济社会发展年度十强县和五强区称号的，在年度目标责任考核总分中加分对获得陕西省县域经济。
8、受表彰的县区，在年度目标责任考核总分中分别加分分。四深化改革工作获得党中央国务院表彰的，在年度目标责任考核总分中加分获得省委省政府表彰的，加分获得市委市政府表彰的，加分。五对重点项目年度综合考核位列全市前三名的，在年度目标责任考核总分中分别加分分分。六对获得市委市政府招商引资工作先进单位的，在年度目标责任考核总分中加分。第七条考核奖励为发放年度目标责任考核奖金。对年度目标责任考核中被评为优秀良好等次的单位核发奖金，并依据公务员年度考核结果等次发放到人。二发放其他单项考核奖金。省上有奖励的，市上配套奖励。市上单设奖项部分奖金标准及发放办法另行规定。第八条选拔重用主要为直接提拔使用优先提拔使用纳入后备干部队伍和选派挂职交流任职等拟提拔使用的党政干部，近三年年度考核结果须为称职以上等次，且般要有次优秀等次。拟提拔对象为乡镇党政正职或县直部门主要领导，所在单位近三年般应获得省委三项机制在全镇的学习动员工作，并在上级具体要求的基础上，结合实际制定完善我镇配套制度另方面要，将省委三项机制的贯彻落实情况纳入各村社区年度目标责任考核，严格检查督导，保障三项机制在全镇范围内贯彻落实到位。三是紧抓细化落实，扩大宣传力度。我镇后期将会在认真学习研究省委三项机制，结合县委县政府制定的实施办法，制定我镇的具体细化措施，既要不折不扣地落实好省委市委等上级的要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践。同时我镇也会认真落实好上级各部门的细化措施，如政法环保案件市监统计扶贫计生等部门的具体要求，。
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贯彻落实三项机制实施方案
