1、需要必须以保证质量为前提，以入党积极分子的成熟程度为基础。例如，按照市委分配的发展名额，年下达指标个，工厂按实际成熟情况只发展个年下达指标个，工厂也只发展个。因此，我们决不只强调需要，简单化分比例指标，把不具备党员条件的人拉入党内。也不能过分强调可能，消极地等待积极分子自然成熟，或者求全责备，长期不发展党员。四要正确处理般与个别的关系。在发展党员工作中，提出年龄和文化要求是必要的，但在执行中，我们不搞绝对化刀切。方面强调新党员的年龄文化结构，另方面，坚持从实际出发，对那些虽然学历较低，但有实际能力和工作经验，年龄虽然较大，但确已具备党员条件的同志，也及时地吸收到了党内。工厂去年新发展的名党员岁，之前因年龄较大，多次都把名额让给了年轻同志，支部考虑到该同志入党积极性很高，又是事业部班组长骨干，具备党员条件，党委就及时把他发展为党员。三意见建议要把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入党积极分子的培养教育。要掘源，拓宽选人育人渠道。把那些在深化企业改革促进技术创新提高经济效益等重点工作中涌现出来的生产技术骨干和班组长作为培养和推荐的重点对象，要与企业开展的技能大比武创先争优等活动结合，把企业的优秀分子推出来，纳入视野。二要培源，改进工作方法，做好培养教育工作。要与党员示范岗党员责。
2、党员按期思想汇报和考察制度，填写预备党员考察表，及时掌握预备党员思想动态和现实表现要坚持在实践中加强锻炼，有意识地安排参加些重大活动，分配适当的群众工作，使预备党员在实践中经受锻炼和考验，体验党的生活要做好跟踪教育，预备党员转正后，党组织要跟踪了解他们的思想工作学习和履行党员义务情况，勉励他们继续保持优点，及时改正缺点。三要把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。坚持发展党员预审制发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构实行发展党员公示制，严把党员入口关试行谈话回复责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。总之，通过建立和完善发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保入口畅通，使党的组织始终充满生机和活力。全文完年月日发展对象时要政审，通过同本人谈话，查阅有关档案材料和函调等多种办法，全面了解发展对象的情况在审批阶段要会审，工厂党委从严把关，坚持民主集中制原则，集体会审。在确定为新党员前要面审，组织部长和组织委员同新党员面对面谈话。三是坚持责任追究制，按照谁介绍谁考察谁审批谁负责的原则，对因入党介绍人和考察人没能如是向党组织汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作出现失误的，要追究介绍人和考察人的责任对违反规定发展党员的，要追究党支部。
3、治素质的倾向，又防止了脱离中心工作和业务能力空洞强调政治素质的倾向。二要正确处理数量和质量的关系。发展党员的新十六字方针中把原来的保证质量改为提高质量，这意味着新时期对发展党员质量和整个党员队伍结构的优化提出了新的更高要求。在党员发展的总量控制上，发展比例有所降低，更加注重质量，注重对入党积极分子的教育培养考察，要优中选优。在实际工作中，我们积极克服因强调数量而分指标次多渠道壮大入党积极分子队伍。拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设，作为发展党员工作的源头工程来抓，规定发展党员数量与培养入党积极分子数量之比不低于。在扩大入党积极分子队伍上，注意做到三早即早选苗早教育早培养。重点在做好生产科研单位优秀青年入党积极分子选拔培养的同时，还注意重视做好社区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养，尤其在关键时期或急难险重工作中，注意发现培养先进分子苗子。在非典时期，奋战在抗击非典线的人员中，先后有名优秀青年向党组织递交了申请书，各级党组织积极引导，及时把他们列入了入党积极分子队伍，起到了良好的示范带动作用。狠抓培养教育。针对青年入党积极分子思想活跃接受新事物快，世界观人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜闻乐见形式多样的教育活动。利用培训班形势任务报告会党的知识竞赛优秀党员事迹报告和电脑网络。
4、形式，用马列主义理论三个代表重要思想对青年人进行理论灌输，引导他们树立正确的世界观和人生观。原创文秘材料，尽在文秘知音网络网。每年七前后还组织入党积极分子优秀青年，到确山竹沟镇平彭雪枫纪念馆邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加强对党的认识，把他们要求入党和接受教育所激发出的政治热情动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全油田共举办培训班期，培训入党积极分子多名，为发展新党员储备了支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。加强党的自身建设，不断增强党的吸引力凝聚力。各级党组织认真贯彻党要管党从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。近年来，我们相继树立了爱岗第十二步是填写入党志愿书第十三步是召开接收大会第十四步是谈话第十五步是审查审批第十六步是宣誓。第三阶段是预备党员的教育考察和转正阶段，共有个步骤。第十七步是预备期考察第十八步是提交转正申请第十九步是张榜公示第二十步是召开转正大会第二十步是上级组织审批第二十二步是备案存档。二在发展对象上，做到三个倾斜是向青年倾斜。二是向工人倾斜。三是向文化程度高者倾斜。在明确党员发展数量和目标的同时，我们坚持对发展党员的结构分布和重点进行统筹规划，把年轻骨干生产线职工高学历职工作为发展重点，不断。
5、书记和组织委员的责任。四在工作机制上，坚持三个原则是坚持质量第，防止突击发展。我们注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，也不允许突击成批发展。坚持做到成熟个，发展个。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对技术骨干中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟思想品质，看他能不能对群众传帮带。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把三关，即把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利发表意见的基础上作出是否发展的决议把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，并组织工会街道派出所等部门对入党积极分子进行会审，发现问题，及时纠正。去年在审批过程中，有名入党积极分子因家庭矛盾受到部分群众质疑，工厂党委责令党支部书记认真调查实情，写出调查报告，再开会进行讨论审批，确保每名发展对象都清清白白把好预备党员转正关。建立预备党员考察表，严格考察制度，全面衡量，慎重对待。五在工作方法上，实现三个转变是发展标准由发展老实听话型党员向发展开拓创新型卡比例的做法和因强调质量而停止发展或控制发展的倾向。三要正确处理需要与可能的关系。党的事业的不断发展，需要党组织经常不断地补充新鲜血液。但这种。
6、优化党员队伍结构。通过近三年我厂党员发展的情况来看，线比例基本上达到以上，大专以上文化程度达到以上，岁以下的也达到了，这里要提出的是，按照武汉市委的发展党员比例要求，岁以下要求达到，我厂只有以上，但我们不能按比例刀切，因为结合企业实际，我们是个比较老的国有企业，职工年龄普遍偏大，特别是近几年要求在发展党员年轻化，我们新引进的许多大学生基本上来厂都是党员，所以整体用岁以下这个年龄来划比例我们可能达不到。作为企业，线党员是我们的发展重点，所以在这块的比例比较高。三在质量把关上，落实三项制度是坚持公示制，年代初，我厂率先在全国实行发展党员公示制，这做法在全国得到推广，即在发展党员的各个环节都实行公示在拟被列为入党积极分子对象的必须公示拟接收为预备党员对象的表现培养考察及支部意见等情况必须公示预备党员申请转正时，预备期间的个人表现必须公示。每次公示时间不少于天，党委设立举报电话和联系人，接受群众监督。二是坚持审查制，即在发展党员的各个环节都要审查在确定业致力技术创新的马宏伟立足岗位技改能手朱斌姜春风忘我工作，战斗在抗击非典第线的肖景保和退休不退色的活雷锋冯世义等大批不同岗位的优秀共产党员典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展三创争创新增效攻关等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作。
7、党员按期思想汇报和考察制度，填写预备党员考察表，及时掌握预备党员思想动态和现实表现要坚持在实践中加强锻炼，有意识地安排参加些重大活动，分配适当的群众工作，使预备党员在实践中经受锻炼和考验，体验党的生活要做好跟踪教育，预备党员转正后，党组织要跟踪了解他们的思想工作学习和履行党员义务情况，勉励他们继续保持优点，及时改正缺点。三要把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。坚持发展党员预审制发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构实行发展党员公示制，严把党员入口关试行谈话回复责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。总之，通过建立和完善发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保入口畅通，使党的组织始终充满生机和活力。全文完年月日发展对象时要政审，通过同本人谈话，查阅有关档案材料和函调等多种办法，全面了解发展对象的情况在审批阶段要会审，工厂党委从严把关，坚持民主集中制原则，集体会审。在确定为新党员前要面审，组织部长和组织委员同新党员面对面谈话。三是坚持责任追究制，按照谁介绍谁考察谁审批谁负责的原则，对因入党介绍人和考察人没能如是向党组织汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作出现失误的，要追究介绍人和考察人的责任对违反规定发展党员的，要追究党支部。
8、需要必须以保证质量为前提，以入党积极分子的成熟程度为基础。例如，按照市委分配的发展名额，年下达指标个，工厂按实际成熟情况只发展个年下达指标个，工厂也只发展个。因此，我们决不只强调需要，简单化分比例指标，把不具备党员条件的人拉入党内。也不能过分强调可能，消极地等待积极分子自然成熟，或者求全责备，长期不发展党员。四要正确处理般与个别的关系。在发展党员工作中，提出年龄和文化要求是必要的，但在执行中，我们不搞绝对化刀切。方面强调新党员的年龄文化结构，另方面，坚持从实际出发，对那些虽然学历较低，但有实际能力和工作经验，年龄虽然较大，但确已具备党员条件的同志，也及时地吸收到了党内。工厂去年新发展的名党员岁，之前因年龄较大，多次都把名额让给了年轻同志，支部考虑到该同志入党积极性很高，又是事业部班组长骨干，具备党员条件，党委就及时把他发展为党员。三意见建议要把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入党积极分子的培养教育。要掘源，拓宽选人育人渠道。把那些在深化企业改革促进技术创新提高经济效益等重点工作中涌现出来的生产技术骨干和班组长作为培养和推荐的重点对象，要与企业开展的技能大比武创先争优等活动结合，把企业的优秀分子推出来，纳入视野。二要培源，改进工作方法，做好培养教育工作。要与党员示范岗党员责。
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企业发展党员工作情况自查自纠报告