1、照省市委的统一部署，加强组织领导，精心制定方案，注重结合实际，深入开展了效能风暴行动，广大党员干部的纪律意识明显增强，工作作风明显改进，机关效能明显提升，重点工作明显推进，取得了初步的成效。一是严格执行八项规定。根据中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省、市十项规定，局班子成员带头执行，有效地带动和促进了全局干部职工严格遵守改进工作作风。二是创新形式，积极构建作风建设长效机制。把在全局机关开展的先锋引领行动等党建实践活动和效能风暴行动有机结合起来，进一步修订完善了机关车辆管理、卫生安全、公务接待等项制度，并严格抓好遵照执行，形成了人人学习制度、人人遵守制度的良好氛围，有效地促进机关干部工作作风的改进。三是深化改革，不断优化政务服务环境。加快行政审批和服务事项办理改革，进一步规范办理程序，缩短办事时限，有效地提高了服务群众的效果。在全局机关全面落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、失职追究制等各项制度，坚决整治责任性不强、履职不到位、推诿扯皮等问题，坚决杜绝门好进、脸好看、事不办的现象，有力地改善了在个别干部中存在的慵懒散慢、中梗阻塞和效率低下的问题，有效地优化了服务群众、服务基层、服务发展的环境。领导班子廉洁建设自查报告自整风肃纪、治庸问责主题作风建设活动开展以来，我局领导班子严格按照县委、县政府《关于开展以整风肃纪治庸问责为主题的作风建设活动意见》的安排部署，强化重点篇目学习研讨，积极征求各方意见建议，广泛开展干部谈心交流活动，。
2、导发展的本领还不够强。在思维力上，思考还不够深入，站在战略和全局高度对重大现实问题进行理性思考，着眼长远、用发展眼光认识和研究眼前问题不够自觉在决策力上，对如何更好地保护资源、保障发展这个问题的研究和把握还欠火候在创造力上，运用理论指导实践、结合实际创造性地开展国土资源管理本领不够强在执行力上，大的思路目标确定之后，把思路变为部署、部署变为行动的效率还不是很高，特别是遇到难题时缺乏逢山开路、遇水搭桥的锐气，灵活运用掌握的知识和经验、有效解决突出矛盾的本领有待进一步提三、今后努力的方向和整改的措施局领导班子担负着领导全局干部职工管理好全县国土资源的重任。我们将按照全县作风建设活动的要求，切实加强领导班子和干部队伍自身建设，不断提高服务县域经济发展的能力和水平。一是注重理论学习，提升驾驭全局的能力。以开展学习型机关建设为契机，严格落实一、三、五学习制度，不断拓宽学习渠道和途径，引导干部在学中干，在干中学，以学促干，以干促学，使学习常态化、自觉化。坚持和完善理论学习制度，围绕工作大局和中心任务人掌握一项职权或多人交叉掌握某项职权，使权力运行各个环节相互协调、相互制衡，形成了互相监督的良好氛围。在外部，将行政审批办事流程、执法依据、办结时限、收费标准等在门户网站、电子政务公开栏公布，群众可以及时查询行政审批结果、举报各类违法违规行为等每年，我们结合相关会议，召开社会各界座谈会，征求用地、矿山企业负责人、人大代表、政协委员、基层组织代表等对国土资源管理。
3、。为深入贯彻党要管党、从严治党方针，全面落实党组主体责任，不断加强对党组成员的有效监督，依据《酒泉市县(市区)和市直部门党政主要负责人向市委全委会和市纪委全会述纪述廉述作风实施办法》和《中共酒泉市纪律办公室关于报送全面推进三述制度工作进展情况的通知》精神，特别邀请市纪委第三派驻纪检组副组长参加了我局领导干部述纪述廉述作风会议，局党组成员分别围绕遵守纪律、履行职责、作风建设、廉洁自律四个方面进行了三述，并组织了民主测评，为三述工作的开担的具体工作事项、工作流程和职权底数，共清理职权项目9项，其中行政许可7项，公共服务事项2项。并按照职权目录和各科室特点，绘制权力运行流程图13个，进一步明确了职权名称、内容、行使主体和法律依据。在此基础上，认真梳理工作流程中涉及到的领导岗位、中层岗位、一般岗位及相关人员，重点围绕管人、管钱、管物、管事的相关环节，突出重点领域、重点部门、重点岗位三个重点，区分领导干部、中层干部、一般人员三个层面，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的六种方法，认真查找思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险等五类廉政风险(二)开展5+1专项检查扎实。在开展以工程领域招投标、矿产和土地资源招拍挂、政府采购、财政专项资金使用管理及各项规定落实为内容的5+1专项检查中，工作均依法开展，无违规违纪问题发生。年初，局领导主动向审计部门申请，对我局近四年来的财务工作进行了全面审计，没有发生任何违规违纪。
4、支问题，资金规范运行，****年，市体育局经费支出规范，政府采购、严格控制三公经费支出，杜绝浪费现象的发生。1至10月，单位三公经费共支出42万元，与去年同期相比约下降1%。(三)推进作风建设曝光台建设积极。市体育局机关党组明确以提高工作效率、突出整治不作为、慢作为、乱作为问题为目的，积极推开作风建设曝光行动。结合效能风暴行动的开展，研究制定了实施方案，在酒泉体育信息网上开通了局长信箱，单位门口设立举报箱，同时就重点工作和责任进行了分工，强力推动作风建设整改，力求抓实见效。在机关干部中明确要求，要深刻认识作风建设长效机制的重要性和必要性，巩固两学一做教育实践活动成果，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为抓手，以注重源头治理、加强监督标准考核对象全覆盖。在市纪委明确的考核对象上，局党组结合年初局主要领导与分管领导、分管领导与各科室，各科室与科员签订的党风廉政建设责任书，在做好局领导班子和县级干部自查考评的基础上，将此项工作延伸到各科室、科室负责人及科员，做到自查考评全覆盖。考核内容全落实。党组主要围绕贯彻市委3873主体责任体系，把纪律和规矩挺在前面、运用把握监督执纪四种形态、学习贯彻《准则》《条例》、推进巡察工作、全面推行三述制度、执行三个《提名考察办法》等落实全面从严治党各项要求和落实监督责任情况及7项重点任务纳入考评中。科室主要围绕年初签订的党风廉政建设责任书，进行汇报、采取自评和党组考核的方法进行考核评定个人围绕遵守纪律、。
5、工作的意见建议，增强了工作的透明度，避免了行政管理中违法违纪问题的发生，优化了社会发展环境。五是立足党风廉政建设，加强关键环节监管。严格执行国土资源管理法律法规和国家政策，切实落实党风廉政各项制度，不断强化对用地审批、矿权出让、国土项目、行政执法等关键环节的监管，成功亮出了廉洁国土的崭新名片，确保了县委、县政府各项决策部署及时、准确、全面的贯彻落实。通过一系列措施的实施，目前，全局上下一片团结，精神面貌焕然一新，干部作风明显好转，服务能力显著提升，以领导在一线指挥、责任在一线共担、难题在一线破解、成绩在一线创造的新作为树立了国土部门的新形象。二、存在的主要问题和根源分析(一)存在的主要问题在主题作风建设活动开展中，我们通过设立意见箱、发放征求意见表、开展谈心交流活动、上门征询、电话征询等多种形式，广泛听取了各方面的意见，通过收集、汇总、梳理，共整理出我局领导班子作风建设方面主要存在的六个方面问题。一是面对县域经济发展强势的需要，快捷高效地提供用地保障需求还不够。项目用地从用地申请到交地的流程，包括用地报批资料的组织、用地审批、征地拆迁等环节。这个流程的完成时间周期长，造成报批的建设用地不能及时到位。现在，国家重点项目建设、新农村建设需要大量的建设用地来促进发展，这样的审批机制，既降低了工作效率，也不利于保障建设的进程。尤其是一些单独选址项目用地报件材料多、程序复杂机关把整治纪律作风、提升干部素质、提高机关效能作为开展效能风暴行动的主要目的，按。
6、廉洁从政、作风建设等情况进行述职述廉。考核资料实核查。根据考核要求，认真查阅了今年以来领导班子研究部署党风廉政建设工作的会议记录、党委中心组学习会议记录、相关文件及领导讲话、批办件、三述工作、履责报告等有关资料班子落实年度重点工作任务分解、层层签订责任书及廉政承诺书、开展专项检查的有关资料开展廉政约谈等记录领导干部廉政报告和廉政周(日)志填写情况等。考核标准细区分根据局考核实施方案，科室自评分值40%、考评分值60%(其中群众测评科室分值30%、群众测评科室主要负责人分值20%，局主要领导测评分值10%)，确保考评公开公正公平。三、组织严密、成效明显局党组采取制定方案、发布预告、撰写材料、听取汇报、民主测评、个别谈话、自评与考评、评定等次和公示结果等方式进行。具体做法是(一)党风廉政建设责任体系建设完善。一是集体决策，分工负责。局党组年初根据机关所承担的重点工作，重新明确分工，召开会议研究确定党建工作重点，印发了《****年市体育局党建工作要点》、《****年市体育局党组中心组学习计划》、《市体育化作品评审，最终经过专家评审出16件作为学校优秀廉政文化作品，3幅书画作品获得市直机关工委廉政精品不同等次奖项。在教职工家庭中挖掘崇德向善、崇俭尚廉家风家规，以好的家风推动形成崇廉尚洁的校园氛围。五、坚持忠诚干净担当，加强干部队伍建设一是选好用好干部。在干部选拔任用工作中，坚持民主、公开、竞争、择优原则，认真贯彻好干部标准和三严三实要求，突出重品行、。
7、导发展的本领还不够强。在思维力上，思考还不够深入，站在战略和全局高度对重大现实问题进行理性思考，着眼长远、用发展眼光认识和研究眼前问题不够自觉在决策力上，对如何更好地保护资源、保障发展这个问题的研究和把握还欠火候在创造力上，运用理论指导实践、结合实际创造性地开展国土资源管理本领不够强在执行力上，大的思路目标确定之后，把思路变为部署、部署变为行动的效率还不是很高，特别是遇到难题时缺乏逢山开路、遇水搭桥的锐气，灵活运用掌握的知识和经验、有效解决突出矛盾的本领有待进一步提三、今后努力的方向和整改的措施局领导班子担负着领导全局干部职工管理好全县国土资源的重任。我们将按照全县作风建设活动的要求，切实加强领导班子和干部队伍自身建设，不断提高服务县域经济发展的能力和水平。一是注重理论学习，提升驾驭全局的能力。以开展学习型机关建设为契机，严格落实一、三、五学习制度，不断拓宽学习渠道和途径，引导干部在学中干，在干中学，以学促干，以干促学，使学习常态化、自觉化。坚持和完善理论学习制度，围绕工作大局和中心任务人掌握一项职权或多人交叉掌握某项职权，使权力运行各个环节相互协调、相互制衡，形成了互相监督的良好氛围。在外部，将行政审批办事流程、执法依据、办结时限、收费标准等在门户网站、电子政务公开栏公布，群众可以及时查询行政审批结果、举报各类违法违规行为等每年，我们结合相关会议，召开社会各界座谈会，征求用地、矿山企业负责人、人大代表、政协委员、基层组织代表等对国土资源管理。
8、照省市委的统一部署，加强组织领导，精心制定方案，注重结合实际，深入开展了效能风暴行动，广大党员干部的纪律意识明显增强，工作作风明显改进，机关效能明显提升，重点工作明显推进，取得了初步的成效。一是严格执行八项规定。根据中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省、市十项规定，局班子成员带头执行，有效地带动和促进了全局干部职工严格遵守改进工作作风。二是创新形式，积极构建作风建设长效机制。把在全局机关开展的先锋引领行动等党建实践活动和效能风暴行动有机结合起来，进一步修订完善了机关车辆管理、卫生安全、公务接待等项制度，并严格抓好遵照执行，形成了人人学习制度、人人遵守制度的良好氛围，有效地促进机关干部工作作风的改进。三是深化改革，不断优化政务服务环境。加快行政审批和服务事项办理改革，进一步规范办理程序，缩短办事时限，有效地提高了服务群众的效果。在全局机关全面落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、失职追究制等各项制度，坚决整治责任性不强、履职不到位、推诿扯皮等问题，坚决杜绝门好进、脸好看、事不办的现象，有力地改善了在个别干部中存在的慵懒散慢、中梗阻塞和效率低下的问题，有效地优化了服务群众、服务基层、服务发展的环境。领导班子廉洁建设自查报告自整风肃纪、治庸问责主题作风建设活动开展以来，我局领导班子严格按照县委、县政府《关于开展以整风肃纪治庸问责为主题的作风建设活动意见》的安排部署，强化重点篇目学习研讨，积极征求各方意见建议，广泛开展干部谈心交流活动，。
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领导班子廉洁建设自查自纠自我剖析报告材料