1、能力不强效能低下理部门依法履行职责违法取证办案办关系案人情案金钱案以罚代法以罚代刑。为官不为的整治内容敷衍塞责。对重大决策部署重要工作安排重点项目任务不贯彻不落实在职权范围内应当决策决定而不决策决定对举报投诉事项和服务对象的合理诉求不查不纠搪发布与法律法规上级政策相违背的文件规定。履职。不正确执行法律法规和上级的决定决议命令处理和报告职责范围内的重大问题违反医院的相关制度和规定超越职责权限违反规定程序作出行政决定。以权谋私。工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要收回扣拿红目标通过专项整治和长效机制建设，促使全院广大党员干部锐意进取奋发图强，精神面貌明显改观敢于负责敢于担当，工作作风明显改进心系百姓除疾助康，服务意识明显增强求真务实真抓实干，办事效率明显提高干部清正部门清廉，发展环境明显优化。三整治范围。
2、有关人员责任。同时，院纪委监察室认真履行执纪监督问责职责级层层抓落实。成立淮安市第人民医院为官乱为为官不为专项整治工作领导小组，由院主要领导任组长领导班子成员任副组长，各职能科室负责人为成员，领导小组下设办公室，由石西洋同志兼任办公室主任。二精心组织，有序推进。院专项整治工作领导小组办公室充分发挥不作为的各项规章制度，用制度管权管事管人，形成长效管理机制，并将修订完善的制度报院两为专项整治工作领导小组办公室汇总。五考核检查阶段月日月日院专项整治工作领导小组办公室组织人员，对各部门专项整治工作开展情况进行考核检查，并进行认对照为官乱为为官不为的整治内容和权力清单职责清单，全面查摆问题。根据不同的工作特点和服务对象，制定相应的自查措施。通过开展服务对象满意度调查等形式，主动查找问题，并切实做好自查自纠。
3、落实，确保工作顺利开展班子成员履行岗双责，抓好分管范围内的整治工作，切实做到级要及时进行汇总，列出问题清单，并深入剖析问题产生的原因，提出问题整改的措施，建立整改台账。整改工作要明确责任部门责任领导整改措施整改时限，确保整改到位。四建章立制阶段月日月日在自查自纠整改落实的基础上，建立健全预防和制止乱作为育。通过中心组学习进行再宣传，并将相关精神发布在局域网，宣传专项整治工作的指导思想目标要求等，营造良好的工作氛围。同时，将两为专项整治的有关要求纳入党风廉政教育的内容，进步树立宗旨意识，统思想认识。二自查自纠阶段月日月日各职能科室百姓对医院管理服务工作的满意度，进步营造医院奋发有为风清气正的发展氛围。五方法步骤专项整治工作分为宣传发动自查自纠整改落实建章立制监督检查五个阶段进行，五个阶段相互渗透相互。
4、贯穿相互衔接。宣传动员阶段月日月日及时动员部署事拖拉。监管不力。对分管的工作情况了解不及时不深入，工作监管不到位，上有政策下有对策，取舍剪裁对分管的工作人员行政不作为慢作为乱作为等问题失察失管对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力工作不敢抓不敢管不愿担当，怕得罪应付工作只部署，不落实不督查，当甩手掌柜。推诿扯皮。职责边界不清责任意识不强，上下之间科室之间科室内部相互推脱玩太极踢皮球服务意识不强，对待服务对象态度生硬办事程序繁琐手续复杂，推三阻四久拖不决宣传解释不到位，让服务对象办事来回跑。包，不给好处不办事给了好处乱办事利用职权和职务便利，让服务对象安排消费，为亲朋好友承揽工程项目以及在药品设备物资医用耗材销售等方面谋取不正当利益。滥用职权。增加审批环节或前置条件违规设立。
5、工作。三整改落实阶段月日月日各科室对查摆出来的问题。召开全体中层干部及相关科室负责人会议，传达学习淮安市为官乱为为官不为专项整治实施意见淮办发号和淮安市卫生计生委为官乱为为官不为专项整治实施意见淮卫办发号，并要求传达到所在科室的每个人。强化宣传人当老好人，对违法违纪违规行为不查不报。四工作原则本次专项整治工作坚持与深化党的群众路线教育实践活动成果紧密结合起来。认真查找为官乱为为官不为等方面的问题和现象，及时整改落实。通过专项整治，持续改进作风，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，提庸懒散拖。不落实首问负责制服务承诺制和限时办结制等工作制度工作纪律松弛，迟到早退擅自离岗在岗不在位上班时间打掼蛋炒股票玩手机搞网购精神不振浑浑噩噩，出工不出力思想上不求上进，业务上不加强学习，工作上得过且过，业务不精。
6、收费项目提高收费标准扩大收费范围干扰阻挠对抗监督内容整治范围各职能科室及临床医技科室，重点是各职能科室。二整治内容为官乱为的整治内容违规决策。对三重大以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策五项重点权力运行未按相关规定规范行使制近平总书记系列重要讲话精神为指导，以问责问效为抓手，以整治违规决策履职以权谋私滥用职权等为官乱为行为和敷衍塞责推诿扯皮庸懒散拖监管不力等为官不为行为为重点，推进职能科室效能建设，为医院的改革与发展凝聚正能量，创造良好的政治环境。二整分享人宋芳军为贯彻落实市委市政府关于为官乱为为官不为以下简称两为专项整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为不作为等热点问题，根据市委办公室市政府办公室关于印发淮安市为官乱为为官不为专项整治实施意见。
7、有关人员责任。同时，院纪委监察室认真履行执纪监督问责职责级层层抓落实。成立淮安市第人民医院为官乱为为官不为专项整治工作领导小组，由院主要领导任组长领导班子成员任副组长，各职能科室负责人为成员，领导小组下设办公室，由石西洋同志兼任办公室主任。二精心组织，有序推进。院专项整治工作领导小组办公室充分发挥不作为的各项规章制度，用制度管权管事管人，形成长效管理机制，并将修订完善的制度报院两为专项整治工作领导小组办公室汇总。五考核检查阶段月日月日院专项整治工作领导小组办公室组织人员，对各部门专项整治工作开展情况进行考核检查，并进行认对照为官乱为为官不为的整治内容和权力清单职责清单，全面查摆问题。根据不同的工作特点和服务对象，制定相应的自查措施。通过开展服务对象满意度调查等形式，主动查找问题，并切实做好自查自纠。
8、能力不强效能低下理部门依法履行职责违法取证办案办关系案人情案金钱案以罚代法以罚代刑。为官不为的整治内容敷衍塞责。对重大决策部署重要工作安排重点项目任务不贯彻不落实在职权范围内应当决策决定而不决策决定对举报投诉事项和服务对象的合理诉求不查不纠搪发布与法律法规上级政策相违背的文件规定。履职。不正确执行法律法规和上级的决定决议命令处理和报告职责范围内的重大问题违反医院的相关制度和规定超越职责权限违反规定程序作出行政决定。以权谋私。工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要收回扣拿红目标通过专项整治和长效机制建设，促使全院广大党员干部锐意进取奋发图强，精神面貌明显改观敢于负责敢于担当，工作作风明显改进心系百姓除疾助康，服务意识明显增强求真务实真抓实干，办事效率明显提高干部清正部门清廉，发展环境明显优化。三整治范围。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
医院不作为乱作为自查自纠自我剖析报告材料