1、在国有企业不同程度地存在，主要表现在以下五个方面。一是重业务轻党建不被重视、不被关注，放一边、非主流等。对于企业来讲，党的建设边缘化主要表现为党的工作游离于企业的中心工作之外，经济工作淹没了党的思想政治工作，企业经营决策中难以听到党组织的声音，企业对党员身份的认同感不强，没有体现党员优越性、调动党员积极性、发挥党员能动性，有的党员不愿公开身份。另外，上级党组织对企业关心、关注程度较低，监督指导力度不够，使企业认为党组织只是一个称号、一种摆设，中听不中用，久而久之成了被遗忘的角落，逐渐被边缘为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作的要求，企业党组织要多同党员沟通交流，嘘寒问暖，关心党员工作、学习、生活，使他们时刻感受到组织的关心与温暖，厚植党性观念，时刻增强政治敏锐性、工作驱动力，保持党的先进性和纯洁性。三是抓考核督导，解决虚化问题。企业党建虚化的主要原因除了领导干部思想认识、重视程度外，根本原因在于落实党建工作任务不到位，制度执行不、党员民主投票等形式，选好培养好党员领导干部，建好组织领导班子要做到企业生产经营到哪里，党的组织就建到哪里。要注重党支部、党小组建设，使党员不论在哪个岗位，都能受到党的教育和监督，都能得到党的关怀与温暖。其次，要积极做好党员发展工作。按照精干高效的要求，调整充实党建工作队伍。把那些作风正、品行端，技术好、业务精，学历。
2、发生，正像****在全国国有企业党的建设工作会议上指出的，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。弱化，主要是党的领导、党的建设不落实。有的党组织法定地位不落实，职权不明晰，作用难发挥有的党组织在重大问题决策上有名无实，说不上话，插不上手，把不了关有的单位以党政联席会、总经理办公会取代党委会研究决党组织书记，加强基层党组织书记培训，提高能力素质和履职本领。企业党组织工作机构和人员要纳入企业管理机构和人员编制，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬。把党组织工作经费纳入企业预算，从管理费中列支，使党务工作经费有制度化的开支渠道，确保党建工作有人干事、有钱办事。结合企业实际制定中长期党务干部队伍发展规划，建立和完善党务干部选拔使用和考核评价机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。改善国企党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题党作，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，建立起与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。要建立健全党建工作考核评价体系，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。三要推进基层党建工作创新。要健全组织体系，扫除党的组织和工作覆盖的一些盲区和空白点，把支部建到项目上济效益影响要节约成本、精简。
3、有企业加强和改进党建工作的重要性、紧迫性，决不能等闲视之。国有企业党的领导、党的建设只能加强，不能削弱。我们必须站在坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的战略高度，从国有企业承担的重要使命和重大责三重一大事项，党委会不研究改革发展重大问题。有的党员领导干部把主体责任、监督责任、一岗双责当口号有的只记得自己是这个总、那个长，热衷于把自己当老板，只讲权力不讲责任有的独断专行，违规决策、盲目决策有的甚至对党的政策规定阳奉阴违，做两面人。淡化，主要是对党建工作不过问、不研究。有的党组织很少研究党建工作，有的单位新设公司、合资企业没有党组织，出现有党员无组织情况。一些党组织生活不健全，不按规定召开党代会，不开民主生活会十八大以来，按照以**同志为核心的党**全面从严治党的要求，国有企业党的建设工作普遍加强，成效显著。集团公司新领导班子坚决贯彻落实**要求，两次召开集团党建工作会议，把党的建设工作提到前所未有的高度，以强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，全面部署安排党的建设，强力推进党的领导、思想建设、选人用人和反腐倡廉等工作，抓党建、强党建的浓厚氛围逐步形成，各级党组织和党员领导干部管党治党的责任更加明确，党的建设成效有力彰显。但必须清醒地认识到，一些单、建到班组上，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织。要克服党的组织和工作软弱无力现象，严肃三会一课等党内政治生活，做到哪里有党的组织哪里就有健全的组织生。
4、活和党的组织作用的充分发挥要重视党支部教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，深入开展两学一做学习教育，深化学习型服务型创新型党组织建设，开展富有吸引力感召力的党组织活动。四要培养高素质党务干部队伍。要选优配强基念，解决思想认识上不实的问题。要严格落实国有企业党建工作责任制，确保管党治党责任落实到企业、到人头。企业党组织要肩负起主体责任，把抓好党建作为最大政绩，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识。企业党组织书记要把抓好党建当作分内之事、必须担当的职责，重要工作亲自研究部署，当好第一责任人，努力成为全面从严治党的书记。班子其他成员要切实履行一岗双责，结合业务分工抓好党建工作。二要坚持服务生产经营。要紧紧围绕企业中心一做学习教育中，一些党组织对党员的教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。部分国企基层党组织长期不开展党组织活动，三会一课流于形式，党建创新步伐落后于企业发展需要。四是党务干部队伍建设相对滞后。有些国企对党务干部的激励机制落实不到位，把党务工作部门作为富余人员安置场所，党务人员待遇低、出路窄，导致年轻干部、业务干部不愿意从事党务工作，出现后继乏人现象。有的国企因象普遍存在。一些国企领导人员思想上不重视党建工作，将党建工作与经营管理工作人为地割裂开来，片。
5、人员，首先考虑的是裁减党务人员，导致党的机构和人员被精简、被边缘化，严重影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。加强国有企业党的建设，必须按照习近平总书记要求，坚持培根守魂不动摇，聚焦党建工作弱化、淡化、边缘化的突出问题，对症施策、标本兼治，确保责任落实到位、体制机制到位、力量配备到位、指导推动到位一要切实落实管党治党责任。加强国有企业党的建设，首要的是坚决纠正国有企业党建工作存在的片面与的认识，准确定位、更新。二是两张皮现象比较突出。有些国企还没能做到把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，没有把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，未能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，党建工作对企业改革发展的促进作用发挥不明显。三是党建工作方式方法创新不足。有的国企党组织工作缺乏活力，学习教育和组织生活形式单调，统一、任务性的活动多，多样、个性化的活动少，比如在两展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。当前，国有企业改革进入攻坚期和深水区，加强党的建设显得尤为重要而紧迫。强化问题意识、问题导向，是党的十八大以来全面从严治党的一条重要经验。对照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，笔者认为，国有企业党建工作在自身建设方面还存在一些亟待解决的问题，特别是习近平总书记指出在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，。
6、面认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，讲起来重要、做起来次要、忙起来不要的情况不同程度存在。一些国企党组织书记主责主业意识不强，没有真正树牢把抓好党建作为最大的政绩的理念，在履行党建工作责任上缺乏一抓到底的钉钉子精神，一些工作还停留在纸上、挂在嘴上，没有完全落地，致使基础工作存在薄弱环节，没能完全形成上下联动、齐抓共管的责任落实体起来。对此，各级党组织要按照一级抓一级、一级对一级负责的精神，加强对国有企业党建工作的过问、指导、调研、考核等，让企业感觉组织无时无刻不在关注自己，将党的建设从边缘化拉回核心位置主导地位。改善国企党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。从我国国有企业发展的历程看，党建强，则企业强，党建弱，则企业衰，可以说，一部国企格、督导考核不彻底。习总书记指出，要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。由此可见，企业党建的虚与实，关键在党组织作用发挥得强不强、硬不硬。要建立完善一级对一级监督、一级对一级负责、一级对一级考核的督导考评机制，真考、严考，将考核结果与调整国企干部、班子、工资奖金等结合起来，发挥好考核指挥棒的作用，推动国企党建实起来。四是抓关心指导，解决边缘化问题。所谓边缘化，可以理解考核奖惩等措施，调动党员主观能动性，在各项工作、各。
7、发生，正像****在全国国有企业党的建设工作会议上指出的，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。弱化，主要是党的领导、党的建设不落实。有的党组织法定地位不落实，职权不明晰，作用难发挥有的党组织在重大问题决策上有名无实，说不上话，插不上手，把不了关有的单位以党政联席会、总经理办公会取代党委会研究决党组织书记，加强基层党组织书记培训，提高能力素质和履职本领。企业党组织工作机构和人员要纳入企业管理机构和人员编制，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬。把党组织工作经费纳入企业预算，从管理费中列支，使党务工作经费有制度化的开支渠道，确保党建工作有人干事、有钱办事。结合企业实际制定中长期党务干部队伍发展规划，建立和完善党务干部选拔使用和考核评价机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。改善国企党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题党作，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，建立起与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。要建立健全党建工作考核评价体系，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。三要推进基层党建工作创新。要健全组织体系，扫除党的组织和工作覆盖的一些盲区和空白点，把支部建到项目上济效益影响要节约成本、精简。
8、在国有企业不同程度地存在，主要表现在以下五个方面。一是重业务轻党建不被重视、不被关注，放一边、非主流等。对于企业来讲，党的建设边缘化主要表现为党的工作游离于企业的中心工作之外，经济工作淹没了党的思想政治工作，企业经营决策中难以听到党组织的声音，企业对党员身份的认同感不强，没有体现党员优越性、调动党员积极性、发挥党员能动性，有的党员不愿公开身份。另外，上级党组织对企业关心、关注程度较低，监督指导力度不够，使企业认为党组织只是一个称号、一种摆设，中听不中用，久而久之成了被遗忘的角落，逐渐被边缘为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作的要求，企业党组织要多同党员沟通交流，嘘寒问暖，关心党员工作、学习、生活，使他们时刻感受到组织的关心与温暖，厚植党性观念，时刻增强政治敏锐性、工作驱动力，保持党的先进性和纯洁性。三是抓考核督导，解决虚化问题。企业党建虚化的主要原因除了领导干部思想认识、重视程度外，根本原因在于落实党建工作任务不到位，制度执行不、党员民主投票等形式，选好培养好党员领导干部，建好组织领导班子要做到企业生产经营到哪里，党的组织就建到哪里。要注重党支部、党小组建设，使党员不论在哪个岗位，都能受到党的教育和监督，都能得到党的关怀与温暖。其次，要积极做好党员发展工作。按照精干高效的要求，调整充实党建工作队伍。把那些作风正、品行端，技术好、业务精，学历。
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改善国企党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题清单