1、才培养情况。如我院郝喜海院长到河南银金达集团、南京华特新能源有限公司进行实地调研参观唐少炎书记带队参加了四年一届的北京PrintChina****印刷展会。郝喜海院长、唐少炎书记接待西安理工大学印刷包装学院副院长郑元林校友回访郝喜海院长、唐少炎书记参加了包工00级毕业10周年返校聚会，唐少炎书记参加了印刷工程9601班校友毕业14周年化活动，促进学生就业。学校为企业培养人才，企业参与学校的人才培养，加强学校与企业的互动，是开拓就业市场、提高就业质量的有效途径。我们发出了，《致包装印刷企业的一封信》，倡导学校为企业培养人才，企业参与学校的人才培养。积极引导企业参与到我院校园文化活动中来，以企业冠名开展活动，既宣传了企业，又让学生了解了企业既让学生提高了素质能力，又增进了校企之间的感情，这是一个双赢的过程。一年我院共与多个企业联合开展了各类活动，分别是第四届国际纸业杯阳光文体大型系列活动，济丰杯包装设计大赛、中荣杯包装设计大赛、安姆科杯设计日常管理到位毕业生工作千头万绪，但是每一件都关系到学生的切身利益，为保障各项日常工作有条不紊的开展，学院实行规范化管理，同时积极创新工作方法提高工作效率。****届毕业生601人的毕业生就业材料、资格审查、就业率统计等工作，都经过几轮严格审核把关，力求做到无一错漏，电子文本数据准确无误。就业方案上报工作及时、准确、规范。各项材料领取、下发、收集、总结均、按质按量完成。(二)注重四条途径，稳固拓宽学生就业市场为拓展就。
2、工作上进行一些新的探索，并取得良好的效果。(一)增进毕业生离校前和工作后与母校之间的感情文明离校工作扎实得力，召开毕业典礼增强毕业生对母校的感情我院毕业典礼注重三个一即一些话(老师临别赠送的一些话语)、一支歌(一首送别的歌)、一双手(一双握别的手)。调动企业招聘期间，我们紧紧抓住四个环节做好就业招聘及服务工作。加强与企业的沟通学院从11月份开始，企业陆续前来学校招聘学生。我们在企业来校前主动与熟悉的企业打电话，询问企业今年的招聘计划之机，告知学校招聘的时间已经开始了，邀请企业选择合适时机来校招聘。春节前，我们给企业老总和人事部经理发出200多份春节贺卡，花费近千元，有企业直接给我们回信，有企业给我们发信息说你们很用心。建立就业信息平台学院完善网站，将有关毕业生的各项就业政策、通知、信息及时发布在该网站上，每位毕业生均应当经常登录此网站以及时了解相关信息，建立****点，可根据企业对人才的要求不断提升学生的综合素质。在去年11月初，企业进驻学校招聘之前，召开全体毕业会议，大学生求职面试技巧讲座，开展了大学生就业安全教育讲座。指导学生如何准备面试材料、如何应对企业面试，如何选择企业。组织校内外知名人士讲座。抓住企业来校面试的机会，邀请董事长、总经理和校友为学生作讲座。如科印网运营总监姚晓辉女士开展的《为毕业生就业支招》的讲座，北京汉仪科印总经理马忆原为毕业生开展了《做新时代的四有新人》的讲座，均反响热烈，效果明显。此外，我院还结合专业特色及资源针对性。
3、--------------------------------------------------------------------------------分享人高思美根据学校《湖南工业大学毕业生就业工作考评办法》(湖工大政字[****]68号)文件精神，为进一步构建我院就业工作的长效机制，充分调动我院就业工作的积极性、主动性和创造性，促进毕业生就业工作制度化、规范化、科学化，全面推进我院的毕业生就初步取得成效在学院领导的高度重视下，特别是在印刷系主任钟云飞的引领下，我院积极开展创业指导，成果斐然。一年来，共获得株洲市创业大赛一等奖一名、湖南工业大学创业大赛二等奖一名、优胜奖两名，创新类优胜奖一名，优秀指导教师3人次。四、就业工作存在不足毕业生的就业心态与诚信教育有待进一步加强缺乏就业工作专职人员。（全文完）系积极主动的筹备毕业晚会，并给予实质性的经济支持热情邀请校友返校开展毕业周年聚会，14年邀请组织了包装工程00级、印刷工程00级200余人返校开展毕业10周年聚会，15年又邀请组织了包工01级校友毕业10周年、印刷工程9601班校友毕业14周年返校聚会。通过这些毕业周年聚会，凝聚了校友对母校的感情，也为我院增加了很多就业机会。走访企业时组织校友座谈会，通过校友座谈会了解我院校友的工作生活情况，给校友带去母校的问候和关怀，升华校友对母校的感情。(二)加强与企业全方位的合作，提高校企合作质量注重于企业的感情沟通我院利用传统节日毕业生就业信息发。
4、超级QQ群，就业微博由学院出资建立毕业生短信、飞信平台，及时将就业信息向毕业生发布。建立班级信息员制度，确保就业信息及时迅速传达到毕业生中。组织好校内招聘会举办好毕业生供需见面会、接待好就业单位是直接关系到用人单位与学院就业工作的重要环节。一年来，我们共举办了各类招聘会100多场，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁及服务工作。我们认真组织学生参加用人单位的宣讲会，保障招聘会的人数和氛围。每个用人单位来我们都以不同的方式陪同，节俭但很热情，给用人单位留下深刻印象。做好招聘后期跟踪和办理好相关手续业生中开展了《包装印刷企业管理》讲座，钟云飞老师开展的《包装、印刷专业大学生如何创业》的讲座。通过这一系列的教育活动极大地提高了我院学生的就业、创业能力。调动学生自主就业的主动性。鼓励毕业生参加研究生入学考试，面向基层就业，参加国家选调生考试，国家公务员考试，帮助困难学生实现就业。积极为考研学生争取考研复习场地，提供良好安静的复习环境。为学生进行国家选调生考试、公务员考试的系列辅导。针对学院的家庭贫困学生，单亲家庭学生，主要做好思想工作，并与企业协调，推荐他们找到合适的企业就业。(四)抓住四个环节，做好就业招聘及服务工作暑假，分别组织了近200名学生到湖南立方、广东理想彩印、中山中荣、东莞当纳利、深圳美盈森、邵阳新华天闻印刷等企业实践。得到了很多企业的赞誉，特别是湖南立方科技有限公司****年10月还发来实习喜报，高度评价了我院毕业生的综合素质。。
5、的开展就业讲座。如唐少炎书记在毕、就业指导教育有机结合，贯穿大学四年，对学生的综合素质提升、身心和谐发展、培养正确的就业观和择业观起到了较好的指导作用。强化实践育人，促进学生向社会职业人转化。实践育人是学生成人成才的重要的关键性环节，也是近年来国家着重提倡的育人要求。对于大一、大二学生，我们要求学生在寒暑假，走进企业、走进乡村、走进社区开展调查的社会实践活动，开学时每人递交调查报告。对于大三、大四学生，我们利用有校友在企业的条件，根据企业的需求，在保障安全的前提下，组织学生在暑期到企业实践锻炼，就业市场得到开拓，学生的实践应用能力也得到锻炼。如14年、15装、印刷两个专业，全系老师都参加，每个老师都要宣讲对专业的认识和对学生的希望。组织学生参加各种平台的专业技能竞赛，如济丰杯包装设计大赛、中荣杯包装设计大赛、安姆科杯设计大赛、中国包装创意设计大赛、全球印刷模拟大赛等。印刷工程系学生在全球印刷模拟大赛中获中国区第六名，并获得由中国印刷技术协会颁发的技能人才培训突出贡献单位。每年精选了一个素质提升班，由学院有成果，有事业心、责任心的博士带领做实验做项目，大提高了学生的专业水平。特别是钟云飞博士带领的C立方团队取得了较好的成绩。强化素质教育，形成各年级段各有侧重的特里安排到对口单位实习，学生实际操作能力大大提升，大多能在相应的单位就业。通过各种会议及行业会展平台，宣传学生就业。利用参加行业学术会议、校友会等机会，加强与邀请到的企业人士的联系，推介学院人。
6、****年5月开始，与天元区组织部、湖南立方科技多次接触，尝试走政、校、企合作的路子，推荐学生参加了今年暑假天元区组织部举行的大学生进企业夏令营活动，让学生得到了较大的锻炼。强化就业指导，增强学生就业创业的自主性。加强学生就业技巧的指导。通过与企业的沟通交流，能了解到毕业生在企业工作的过程中存在的优。我院根据不同年级的特点，制定了全程素质教育方案。申报了湖南省大学生思想政治教育特色课题《普通高校工科学生不同年级段思想政治教育方案研究与实践》获立项，分别在大一年级注重大学素养教育，大二年级侧重人文素养教育，大三年级侧重专业素质教育，大四年级侧重职场素养教育。根据不同阶段的侧重点相应地举办一系列的专业介绍及前景分析讲座、人文素质提升月活动、《弟子规》讲传诵读活动、阳光文体活动联合企业开展了多个专业技能竞赛活动开展校友讲座、公务员讲座、就业形势政策讲座、就业心理及就业技巧等活动。使素质教育与学生的职业规划校聚会****年8月，我院派出陈挺老师参加包装与印刷学院广东校友联谊会第三届年会，经沟通，多位优秀校友都表示将会回母校招聘毕业生，开展就业指导讲座。(三)强化四个内涵，提升学生就业质量为帮助我院学生树立正确的就业观念和择业心态，了解相关就业政策与形势，掌握基本的就业技能与技巧，我院注重在四个内涵上引导指导学生，不断提升就业质量。强化教学质量，提升专业技能，明确专业方向。学院以抓教学质量为生命线，通过各种途径提升学生的专业技能。学院十分重视新生入的起始教。
7、工作上进行一些新的探索，并取得良好的效果。(一)增进毕业生离校前和工作后与母校之间的感情文明离校工作扎实得力，召开毕业典礼增强毕业生对母校的感情我院毕业典礼注重三个一即一些话(老师临别赠送的一些话语)、一支歌(一首送别的歌)、一双手(一双握别的手)。调动企业招聘期间，我们紧紧抓住四个环节做好就业招聘及服务工作。加强与企业的沟通学院从11月份开始，企业陆续前来学校招聘学生。我们在企业来校前主动与熟悉的企业打电话，询问企业今年的招聘计划之机，告知学校招聘的时间已经开始了，邀请企业选择合适时机来校招聘。春节前，我们给企业老总和人事部经理发出200多份春节贺卡，花费近千元，有企业直接给我们回信，有企业给我们发信息说你们很用心。建立就业信息平台学院完善网站，将有关毕业生的各项就业政策、通知、信息及时发布在该网站上，每位毕业生均应当经常登录此网站以及时了解相关信息，建立****点，可根据企业对人才的要求不断提升学生的综合素质。在去年11月初，企业进驻学校招聘之前，召开全体毕业会议，大学生求职面试技巧讲座，开展了大学生就业安全教育讲座。指导学生如何准备面试材料、如何应对企业面试，如何选择企业。组织校内外知名人士讲座。抓住企业来校面试的机会，邀请董事长、总经理和校友为学生作讲座。如科印网运营总监姚晓辉女士开展的《为毕业生就业支招》的讲座，北京汉仪科印总经理马忆原为毕业生开展了《做新时代的四有新人》的讲座，均反响热烈，效果明显。此外，我院还结合专业特色及资源针对性。
8、才培养情况。如我院郝喜海院长到河南银金达集团、南京华特新能源有限公司进行实地调研参观唐少炎书记带队参加了四年一届的北京PrintChina****印刷展会。郝喜海院长、唐少炎书记接待西安理工大学印刷包装学院副院长郑元林校友回访郝喜海院长、唐少炎书记参加了包工00级毕业10周年返校聚会，唐少炎书记参加了印刷工程9601班校友毕业14周年化活动，促进学生就业。学校为企业培养人才，企业参与学校的人才培养，加强学校与企业的互动，是开拓就业市场、提高就业质量的有效途径。我们发出了，《致包装印刷企业的一封信》，倡导学校为企业培养人才，企业参与学校的人才培养。积极引导企业参与到我院校园文化活动中来，以企业冠名开展活动，既宣传了企业，又让学生了解了企业既让学生提高了素质能力，又增进了校企之间的感情，这是一个双赢的过程。一年我院共与多个企业联合开展了各类活动，分别是第四届国际纸业杯阳光文体大型系列活动，济丰杯包装设计大赛、中荣杯包装设计大赛、安姆科杯设计日常管理到位毕业生工作千头万绪，但是每一件都关系到学生的切身利益，为保障各项日常工作有条不紊的开展，学院实行规范化管理，同时积极创新工作方法提高工作效率。****届毕业生601人的毕业生就业材料、资格审查、就业率统计等工作，都经过几轮严格审核把关，力求做到无一错漏，电子文本数据准确无误。就业方案上报工作及时、准确、规范。各项材料领取、下发、收集、总结均、按质按量完成。(二)注重四条途径，稳固拓宽学生就业市场为拓展就。
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届毕业生就业工作自评报告材料