1、作方法工作态度，对新的工作形势还不适应。五原有的村办公资产闲置，村集体积累未能产生效益。并村设置有待优化，对党员的管理服务尚需加强。三村级干部待遇普遍偏低，不利于队伍稳定。目前，村干部工作几乎处于全脱产状态，干部工资每人每月元相当于每天元，外加工作中自付的车辆燃油费电话费等支出，实际月工资收入约在元村组干部每人每年元相当于每天元是原先哪个村居的都容纳不下参会人员。同时，村干部由原来的人增至现在的人，日常办公也因办公室面积小设施简陋网络不畅等，不能适应办公需要。此外，个别村撤并后还未选址办公，不利于群众定点办事。二管理服务工作量增大，村干部工作力不从心。并村后，大多数村的区域面积扩展服务半个，居委会个。年月龙里县行政村居区域调整优化后，有个村委会个居委会完成了选举，并组建村居务监督委员会。二存在问题目前，我县行政村居区域调整优化后运行正常，初步实现了规模调大，实力调强，班子。
2、群众认知与认可。二是针对并村后村民组成的不同情况，适时制定并完善村规民约，四及时处置闲置固定资产，激活村级积累资金。是做好调查摸底，建立闲置资产档案。二是依法依规租赁拍卖闲置的村级办公用房，所得收入可作为村级建设资金的补充。三是利用闲置的村级办公用房设置村级便民利民服务站，增设服务窗口，增派服务人员，延伸村居区域调整优化后的服务范围，方便群众办事是并，还是并的村，村干部人员编制上应当统。同时，进步理顺村支两委与村内各专职人员如村警的关系，构建起各司其职，各尽其责，协调互补的良好关系，促进整体工作的有效开展。三切实提高待遇报酬，解决村干部的后顾之忧。是参照我县居民收入水平和劳动工资水平提高村干部推进，逐步解决村级办公用房问题。二是积极协调电信部门，加强对宽带网络建设，尤其是对未开通通宽带网络的村居，要优先建设，确保各行政村网络通畅，方面可以解决村级办公问题，更重要的是利于电。
3、奖励，激发村干部的工作热情。三是积极为村干部办理养老保险和补贴交通通讯等费用，补贴标准可考虑辖区面积人口数量等因素整体功能。是加强村支两委建设，进步发挥村级组织的战斗堡垒作用和村干部的模范带头引领作用。二是加强对村干部的管理，注重村干部教育和职业化培训，增强村干部服务群众能力。三是补充配备具有现代办公知识和技能的常住村干部，以弥补村支两委不能运用现代办公设施设备的不足。四是统人员编制，不设规划，并纳入到新农村建设总体规划中，作为今后几年新农村建设的项重要内容，逐年解决村级办公活动场所，确保各村活动场所能基本满足办公会议和公共服务的需要。是对并村后村级办公用房使用状况进行摸底调查，确定办公用房需要的急缓程度，并按照轻重缓急的原则，统筹安排合理规划突出重点分行工作安排或部署，造成工作统筹协调有难度，特别是分为二的撤并村，工作统筹协调存在困难在项目申报等工作上还需要用到被撤并村。
4、居的公章，没有明确使用的操作规程。二是并村容易并心难，部分干部群众由于受长期的地域血缘宗族等关系的影响，对并村后缺乏归属感和认同感。三是因历史原因和调，新的村居办公地点迁移，原有的办公楼空闲，资产闲置，将会造成资源浪费。大部分行政村集体经济除用于民生工作外，几乎没有用于经营性投资，不能产生新的经济效益，成了死钱坨。同时，因使用集体经济在额度上限和村民议事人数下限设置受限，有的村委宁愿让工作搁置，也不愿使用集体经济来开展，需参与村委安排的临时工作这样的工资待遇水平，与当前村民的劳动收入差距较大，这将影响到干部队伍的长期稳定。四村干部还没有适应新角色，整体功能发挥欠佳。并村后，村居干部配齐配强，但因村干部来源于不同的村，相互间没有共事经历，缺少相互了解和感情基础，部分村班子沟通协作能力不够扩大如草原村最远的村寨老凹山距村委会驻地公里，村民人数增多服务人数增加，加上工作内容增多。
5、商进农村，发挥互联网的作用，促进农村经济社会发展。二加强村级干部队伍建设，发挥村级组影响，原行政村之间存在新旧矛盾调整中小村村民存在被吞并想法富裕村对调整后本村集体资产处置心存忧虑各村村规民约不统等，使得调整后群众间的思想时难以融合。三建议加快村级办公用房建设，改善村级办公条件。村级办公用房建设，是村级组织规范化建设的基础性工作，要制定相应的作如需使用元以上的村集体资金时，需召开人以上的村民代表会议讨论同意后方能使用，会议需花费就餐等费用若讨论同意使用，所花的费用值得，若讨论后不同意，会议费就白花了。六优化整合未完全实现，相互认同有待提高。是并村后，因各种因素，很多工作没有按照组建后的村为单位进工作配合不到位，整体功能发挥欠佳。现有的村干部大多数因文化水平和工作环境等因素，使用电脑打字运用网络传递信息等办公操作困难，不能全方位开展工作。少数村干部思想转变不够，还沿用并村前。
6、因素，整体工作量增大。但村干部由原来的人并或人并削减现在的人，事务增多而人员减少，给服务群众工作带来了不便。同时，并村后，新行政村的党员人数大幅增加，村级党组边界纠纷扩大公益项目覆盖范围等方面起到了积极的促进作用。但村居撤并后也存在着些问题。原村委办公用房不能满足并村后村务办公。并村居后，特别是由多村居合并的村居，人口数量突然大增，并村后党员会干部会或群众代表会等大型会议人数也相应大增，原有的村办公会议室无人人的个，人的个，人的个，以上的个调整工作中，行政村居委会由原来的个合并的即并，下同有个，并的有个，并的有个，并的有个，未调整的村居有个其中村委会分享人曾美健年关于区域调整优化后运行情况调研报告年，龙里县启动了行政村居区域调整优化工作。为进步了解我县行政村社区区域调整优化后的运行情况，根据县委年度调研工作安排，县政协组成专题调研组，到部分镇村，通过座谈走访发放问卷调查表。
7、群众认知与认可。二是针对并村后村民组成的不同情况，适时制定并完善村规民约，四及时处置闲置固定资产，激活村级积累资金。是做好调查摸底，建立闲置资产档案。二是依法依规租赁拍卖闲置的村级办公用房，所得收入可作为村级建设资金的补充。三是利用闲置的村级办公用房设置村级便民利民服务站，增设服务窗口，增派服务人员，延伸村居区域调整优化后的服务范围，方便群众办事是并，还是并的村，村干部人员编制上应当统。同时，进步理顺村支两委与村内各专职人员如村警的关系，构建起各司其职，各尽其责，协调互补的良好关系，促进整体工作的有效开展。三切实提高待遇报酬，解决村干部的后顾之忧。是参照我县居民收入水平和劳动工资水平提高村干部推进，逐步解决村级办公用房问题。二是积极协调电信部门，加强对宽带网络建设，尤其是对未开通通宽带网络的村居，要优先建设，确保各行政村网络通畅，方面可以解决村级办公问题，更重要的是利于电。
8、作方法工作态度，对新的工作形势还不适应。五原有的村办公资产闲置，村集体积累未能产生效益。并村设置有待优化，对党员的管理服务尚需加强。三村级干部待遇普遍偏低，不利于队伍稳定。目前，村干部工作几乎处于全脱产状态，干部工资每人每月元相当于每天元，外加工作中自付的车辆燃油费电话费等支出，实际月工资收入约在元村组干部每人每年元相当于每天元是原先哪个村居的都容纳不下参会人员。同时，村干部由原来的人增至现在的人，日常办公也因办公室面积小设施简陋网络不畅等，不能适应办公需要。此外，个别村撤并后还未选址办公，不利于群众定点办事。二管理服务工作量增大，村干部工作力不从心。并村后，大多数村的区域面积扩展服务半个，居委会个。年月龙里县行政村居区域调整优化后，有个村委会个居委会完成了选举，并组建村居务监督委员会。二存在问题目前，我县行政村居区域调整优化后运行正常，初步实现了规模调大，实力调强，班子。
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区域调整优化后运行情况调研报告材料