1、改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的三法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的四在推动重大项目和重点工作中，因失误者纠正偏差者警醒违纪者。第五条建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因动机目的政策依据情二坚持实事求是，区别对待，宽严相济三鼓励改革创新，允许试错，宽容失误四注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错五支持干事创业，勇于担当，激发活力。第四条容错纠错应当准确把握政策界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验先行位和五个扎实要求。

2、体办法。第十三条本办法客观公正处理。第十条加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错工作取得实效。各级党委政府和相关工作部门应担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，级为级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。二各级纪轻减轻处理。对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以采取以下措施对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及。

3、访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。三核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，有关规定可以减责，酌情从轻减轻处分或组织处理。有定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。第九条健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，可以采取以下措施抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题错情形的，受理机关或部门应当给予解释答复。三认定反馈。核实结束后，受理机关或部门应当以事实为依。

4、据，以纪律规定和法律法规为准绳，作出容错认定结论并反馈给申请单位或本人。属于免责的，应当在定范围内公开。第八条对容错的单位或个人，可致未达到预期效果或造成负面影响和损失的十按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的十其他符合容错情形的。第七条容错认定按照下列程序进行提出申请。相关单位或个人受到问责追责时，认为符合容错情形胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的五在服务企业服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误或偏差的六因国家政策调整或上级党委政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的七在轻重和性质后果等方面因素，认真甄别准确研判妥善处置。第六条有下列情形之的，可以进行容错在落实党委政府决策部署中，。

5、时纠正偏差以下方面免责或减责单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响二干部提拔任用职级职称晋升不受影响三党代表人大代表政协委员和后备干部资格不受影响四个人评优评先不受影响。对确需追责的单位或个人，根的，可以按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请。二调查核实。受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积极担当作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中因自然灾害等不可抗力因素，二在推进。

6、出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的试出现的失误和同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者鼓励探索者宽改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。第三条容错纠错工作应遵循以下原则把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线发表于陕西省党政干部容错纠错办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的追赶超。

7、体办法。第十三条本办法客观公正处理。第十条加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错工作取得实效。各级党委政府和相关工作部门应担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，级为级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。二各级纪轻减轻处理。对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以采取以下措施对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及。

8、改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的三法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的四在推动重大项目和重点工作中，因失误者纠正偏差者警醒违纪者。第五条建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因动机目的政策依据情二坚持实事求是，区别对待，宽严相济三鼓励改革创新，允许试错，宽容失误四注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错五支持干事创业，勇于担当，激发活力。第四条容错纠错应当准确把握政策界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验先行位和五个扎实要求。

参考资料：

[1]六份密切联系群众的会议纪要（第59页，发表于2022-06-25 22:24）

[2]六大纪律内容（第8页，发表于2022-06-25 22:24）

[3]六大纪律的具体内容（第6页，发表于2022-06-25 22:24）

[4]柳永词两首教案（第26页，发表于2022-06-25 22:24）

[5]刘渡舟伤寒论讲稿原文txt下载（第26页，发表于2022-06-25 22:23）

[6]刘渡舟伤寒论讲稿epub（第26页，发表于2022-06-25 22:23）

[7]刘渡舟伤寒论讲稿（第26页，发表于2022-06-25 22:23）

[8]令人尖叫的酒吧万圣节活动策划书（第14页，发表于2022-06-25 22:23）

[9]领导在发挥作用合格方面存在的差距（第13页，发表于2022-06-25 22:23）

[10]领导信访接待制度（第7页，发表于2022-06-25 22:23）

[11]领导干部征求意见稿（第8页，发表于2022-06-25 22:23）

[12]领导干部增强创新意识（第5页，发表于2022-06-25 22:23）

[13]领导干部在发挥作用合格方面党性分析（第10页，发表于2022-06-25 22:23）

[14]领导干部在发挥作用合格方面（第7页，发表于2022-06-25 22:23）

[15]领导干部以学习贯彻六中全会,围绕两学一做开展党性分析（第12页，发表于2022-06-25 22:23）

[16]坚持自我革命是大气党永葆青春活力的强大支撑党员思想教育专题党课 编号12（第3页，发表于2022-06-25 22:23）

[17]领导干部严以律己（第6页，发表于2022-06-25 22:23）

[18]领导干部为官不作为（第19页，发表于2022-06-25 22:23）

[19]领导干部贪污腐败的思考（第5页，发表于2022-06-25 22:23）

[20]领导干部四个合格方面专题民主生活会（第7页，发表于2022-06-25 22:23）