1、要信访反映家庭发生重大变故和取得突出成绩的六必谈这个重点，经与干部进行谈心谈话，指出优长与不足，明确努力方向和工作目标。二是高度关注干部的心理健康。认真倾听本人的意愿表达，并有针对性地进行疏导，拓宽他们化解和释放不良情绪的渠遇到的矛盾，要及时关心解决对侮辱威胁基层干部人身安全的事件，要及时查处，维护基层干部的合法权益。严格考核管理。继续坚持和完善基层干部双述双评工作。每季度末由上级党委政府对机关干部村两委干部进行分级考核，考核内容包括招商引资发展私营经济化解村级债务党的建设精神文明建设社会稳定计划生育等基层干部工作的各个方面。考核方式上做到定性考核与定量考核自我考核与上级考核党组织考要求，通过专题研讨文建明工作法参观春风村精神深入十八大精神技能培训黄金梨种植肉兔养殖肉兔养殖等措施，切实提高村两委带领建设社会主义新农村的能力和水平。保障干部权利待遇。因村两委干部退休工资太低养老保险政策不明等原因，村大部分岁以上老干部呈观望态度，要改变这种状况，就必须在明确基层干部具体职责的同时，将责利权统平衡起来。是政治待遇要落实。加大村两委干部大学工作是将科技兴农，村级致富产业发展过程中，结合产业发展需要培育土专家土秀才。二是开展黄金梨种植之星肉兔养殖专业户五星枇杷王等类似的活动，坚持支部合。
2、，怎么可能去谋发展求出路三增强干部活力的对策面对当前基层干部队伍建设工作中出现的这些问题，必须通过和体制上的创新，充分激发基层干部的动力和活力。创新干部选拔任用。是观念上要创基层干部待遇严重偏低，缺乏保障机制。年，龙头两个乡镇合并为乡，精简了干部减少了支出，使得基层干部队伍人少事多。方面工作量增大，矛盾增多，工作难度增强，使基层干部面临着前所未有的压力另方面，多数村级经济薄弱，村干部经济待遇得不到保障，年忙到头，收入甚微，难以调动基层干部的积极性。其次激励无手段，难以解决基层干部的后顾之忧。村干部在村任职，包括村支书，年龄稍大，既不能进事业单位与我要做之间的转换，发展的主体意识不够强。基层干部选拔机制不活，缺乏后备力量。方面，基层干部队伍素质要求越来越高与干部队伍后备力量薄弱之间的矛盾日趋明显，些基层支部忽视甚至不抓党员发展，使基层经济发展线的党员队伍壮大不快，而那些离退休老党员外出打工党员和无职业党员的模范带头作用难以发挥，群众从他们身上难以看到先进性，再加上大部分有的青年农民纷纷外出务工经商，从而导致村官难选，后继激发基层干部工作活力的思考于工作缺乏积极性，懒于处理或不能及时将事态的发生制止在萌芽状态，总比别人慢拍，从而将事态进步恶化，甚至发生激烈冲突，激化党群关系，削弱。
3、用的全过程，扩大基层基层民主，以实绩公认民心拥护作为评判的标准，从而调动基层干部投身发展的创业热情。方面要继续完善村党组织双推选制度，村委会直选海选制度另方面探索建立村干部公开招聘竞争上岗岗上竞争制度，借鉴区玉丰镇金龟村选任联村支部书记模式，选任优秀人才到村任职。注重干与群众评议相结合。考评工作也要增强透明度，扩大群众的知情权和监督权，要求每个村干部向与会的党员与村民代表认真本季度的工作，汇报的内容分各项制度落实情况工作任务完成情况政策执行情况廉洁自律情况等。汇报后接受党员村民代表的质询，此后，由党员村民代表对两委班子成员进行无记名测评，分别评出好中差三个档次，评议结果作为本季度个人工资批评教育和罢免的主要依据，做到有奖有罚奖罚分明，从奖罚上体现激村干部考录公务员事业单位名额，降低优秀基层干部竞升门槛。二是经济待遇要提高。积极推行村定职干部规范化管理，完善村干部报酬结构工资制，即基础工资考核工资和效益工资，村级收入提成奖励。同时，探索建立在职村干部工资补贴最低基数保障制度退职干部养老保险金制度，不断提高村干部的经济待遇。三是工作环境要改善。对村干部要政治上护航不护短，工作上放权不放任，积极鼓励村干部大胆创新工作。对基层干部在工作生活，运用党员干部在线学习平台和基层党员干部现代。
4、程教育，提高基层干部的综合素质。充分发挥现代远程教育网络优势，加大教育力度，以远程教育终端接收站点为阵地，加大致富本领的培训，提高基层干部带领群众发展经济共同富裕的能力，加快基层干部由生产型向经济型转变由管理型向服务型转变由单型向复合型转变。第四，坚持以发展论英雄为发展育人才的原则，造就支充满活力的村党组织书记队伍。围绕社会主义新农村建设的二十培训。第，注重思想政治建设，抓好理论学习。用邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观正确政绩观去武装基层干部的大脑，牢固树立社会主义荣辱观，正确处理国家集体个人三者之间的利益关系。教育引导基层干部面向建设社会主义新农村的新形势新任务，自觉地解放思想和更新观念，为基层的改革发展稳定贡献自己的聪明才智。第二，适应形势发展需要，加强对换届后的村干部的岗位技能培训，具体应抓好以下三个方面激发基层干部工作活力的思考。坚决摒弃老实听话工作稳当的传统观念，以有能力带头富，有党性带领富为新时期挑选基层基层干部的条件，以发展论英雄，任实力用干部。二是渠道上要拓宽。改变过去只在党员和在职干部的小圈子中挑的做法，积极拓宽多层次多渠道的大视野中选的措施，打破年龄地域身份资历等界限，通过从致富大户民营企业能人中物色，从外出务工经商的能人中回请，从毕业生和退伍军人中。
5、党在基层的执政地位，危及基层的社会稳定。五是培养和发展储备干部力度不够，部分村出现年近旬鏖战基层现象，甚至出现基层干部断代现象。二基层干部存在问题的主要原因基层干部主动进位不够，缺乏创新意识。基层税费改革后，在定程度上将基层干部从收粮收税万亩，作为乡主打产业，覆盖了个村，但是真正取得较大效益的只有少数几个村其他产业中，五洞村发展肉鸡养殖沿河村发展山鸡养殖海龙村和鲤鱼沟村发展肉兔养殖双河口村发展景勇枇杷种植乐村发展生猪养殖等，总的说来，乡辖村有半多没有主打产业，服务经济的能力不高。二是双带的能力不强。乡基层干部往往在个岗位或是个单位工作十多年，部分基层干部安于现状小富即满，怕动脑筋，想不出新思路新上的人村文书平均年龄岁，其中岁以下人，岁人，岁以上的人机关干部平均年龄岁，其中岁以下人，岁人，岁以上人大学生村干部平均年龄岁，全部为岁以下。总体来说，乡基层干部老龄化严重。二知识结构大专及以上名中专或高中名初中及以下人。三生产生激发基层干部工作活力的思考乡辖个村个社区乐社区，各村设有支部书记村委会主任文书各名，机关干部名，大村干部部思想上关心政治上关注生活上关爱，使他们有归属感和荣誉感，把感恩之心转化为推动工作的强大动力。是建立谈心谈话制度。围绕班子不协调干部职务变动发现苗头性问题有重。
6、吸纳，积极培养村官大学生到村任职，重点更不可能进入公务员队伍，医疗卫生也没有着落。现实的反差使基层干部的心理产生失落感和不平衡感，因而工作积极性不高，不少村干部得过且过，上面布置的任务能应付的就应付，更谈不上什么主动性和创新性。基层干部自身素质不高，缺乏发展本领。不少基层干部习惯用传统的眼光和方法来看待和处理市场经济条件下出现的新情况新问题，老办法不管用，新办法又不会用，遇到上级布置的任务，照搬以前的老模式老方法。遇到问题没有人，村级领导班子难以补充新鲜血液，得不到壮大，缺乏应有的活力。另方面，基层干部选拔任用机制不活，村民选举这基层民主形式仍然存在着不够规范，往往受干预和家族势力等的影响。定程度上影响了基层干部队伍的建设，导致让些因循守旧小富即安等靠要等思想观念严重的基层干部仍然占据领导职务，而那些能干事想干事的人得不到重用，创新思想得不到发挥，严重打击了其积极性，长期以往动力缺乏意志消沉是必然的。的繁重任务中解放出来。但客观地说，目前部分村干部还没有达到这种角色的要求。突出表现在工作职能领导方式和工作作风上，仍然习惯于传统的按照上级发文和指示安排，疲于应付上级检查，没有把工作重心主动定位到研究规模经营和产供销配套服务上来主动定位到积极发展基层经济，自身带头创业，带领群众创。
7、，怎么可能去谋发展求出路三增强干部活力的对策面对当前基层干部队伍建设工作中出现的这些问题，必须通过和体制上的创新，充分激发基层干部的动力和活力。创新干部选拔任用。是观念上要创基层干部待遇严重偏低，缺乏保障机制。年，龙头两个乡镇合并为乡，精简了干部减少了支出，使得基层干部队伍人少事多。方面工作量增大，矛盾增多，工作难度增强，使基层干部面临着前所未有的压力另方面，多数村级经济薄弱，村干部经济待遇得不到保障，年忙到头，收入甚微，难以调动基层干部的积极性。其次激励无手段，难以解决基层干部的后顾之忧。村干部在村任职，包括村支书，年龄稍大，既不能进事业单位与我要做之间的转换，发展的主体意识不够强。基层干部选拔机制不活，缺乏后备力量。方面，基层干部队伍素质要求越来越高与干部队伍后备力量薄弱之间的矛盾日趋明显，些基层支部忽视甚至不抓党员发展，使基层经济发展线的党员队伍壮大不快，而那些离退休老党员外出打工党员和无职业党员的模范带头作用难以发挥，群众从他们身上难以看到先进性，再加上大部分有的青年农民纷纷外出务工经商，从而导致村官难选，后继激发基层干部工作活力的思考于工作缺乏积极性，懒于处理或不能及时将事态的发生制止在萌芽状态，总比别人慢拍，从而将事态进步恶化，甚至发生激烈冲突，激化党群关系，削弱。
8、要信访反映家庭发生重大变故和取得突出成绩的六必谈这个重点，经与干部进行谈心谈话，指出优长与不足，明确努力方向和工作目标。二是高度关注干部的心理健康。认真倾听本人的意愿表达，并有针对性地进行疏导，拓宽他们化解和释放不良情绪的渠遇到的矛盾，要及时关心解决对侮辱威胁基层干部人身安全的事件，要及时查处，维护基层干部的合法权益。严格考核管理。继续坚持和完善基层干部双述双评工作。每季度末由上级党委政府对机关干部村两委干部进行分级考核，考核内容包括招商引资发展私营经济化解村级债务党的建设精神文明建设社会稳定计划生育等基层干部工作的各个方面。考核方式上做到定性考核与定量考核自我考核与上级考核党组织考要求，通过专题研讨文建明工作法参观春风村精神深入十八大精神技能培训黄金梨种植肉兔养殖肉兔养殖等措施，切实提高村两委带领建设社会主义新农村的能力和水平。保障干部权利待遇。因村两委干部退休工资太低养老保险政策不明等原因，村大部分岁以上老干部呈观望态度，要改变这种状况，就必须在明确基层干部具体职责的同时，将责利权统平衡起来。是政治待遇要落实。加大村两委干部大学工作是将科技兴农，村级致富产业发展过程中，结合产业发展需要培育土专家土秀才。二是开展黄金梨种植之星肉兔养殖专业户五星枇杷王等类似的活动，坚持支部合。
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激发基层干部工作活力的思考
