1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....作为干部的优点或优势来衡量，这就对考察人看问题的判断力提出了更高的要完善创新干部考察工作分析探讨第页求，考察人在撰写考察材料时，要善于突出个性多分钟就完成，难免感情大于理智。改变这个问题的办法是先进行考察公示，然后将民主测评民主推荐表集中下发到不同层面不同对象的干部群众手中，给他们充分的考虑时间空间，让他们回忆思考分析选择。期间，要注意强化思想教育，严肃工作纪律，杜绝拉票现象的发生。然后集中收取进行汇总，这样的绩廉的情况最有发言权。通过金字塔式的考察，对被考察对象，可以更全面了解，这样就避免了测评和推荐在个平面上个活动范围内所产生雷同效应。要把干部考察形式由简单化转变为民主化......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....选什么样的人是个政治立场问题，是出发点和归宿，考察干部综合性很妒嫉，因而测评中形成了不少的出气票。还有的干部工作不认真，但善于乔装打扮，迎合蒙蔽同行，你好，我好，大家好，工作上搞搞花架子树点形象工程，却被视为能人好人，由此得到许多人缘票。这些民意票比较难以实事求是恰如其分地反映干部的德才情况，但对于考察组，却不敢越雾里看花。二干部考察工作不足的原因探究。创新的意识不强。干部考察重点是对干部德能勤绩廉的总体把握，干部任用条例对于干部考察环节作了较为详细的规定，具有较强的严肃性规范性和封闭性，因而带来在干部考察方法上的程式化，缺乏创新的勇气。是以票取人......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....考察人的人，要具备较强的综合素质，要树立公道正派的工作理念。评价干部要有战略眼光全局意识和综合分析的能力，考察干部要处理好动态与静态的关系直接与间接的关系主要与次要的关系整体与局部的关系显绩与隐绩的关系。有种认识，认为在市场经济条件下，考察干部不能池，以票定优劣，比较稳妥。二是封闭运行，可以减少泄密危险。干部考察工作对保密的要求很高，考察的深入程度和进展情况外界是不清楚的，尤其在领导班子换届考察较大的人事变动前更为明显。在干部考察过程中，但些环节被创新或者提前突破，不仅可能会对当事人产生伤害，甚至给拉票者提供可。考察主要是以民主测评的优秀率民主推荐的得票率来作取舍定升降的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这个过程不经过深思熟虑，只部及工作人员事业单位负责人村主要干部。所谓金字塔考察模式，就是开展民主测评民主推荐，要分层次和不同对象，第层次领导班子成员第二层次机关工作人员第三层次基层干部群众和人大代表政协委员第四层次就是与被考察对象直接共事经常接触的普通群众，他们对被考察对象德能勤是集中考察时间仓促。集中考察往往是对个班子考察天，基本属于测评推荐加座谈，个别特殊情况难以摸透。三是考察拾遗补缺。个别时候因工作需要或班子结构需要，定点定向考察，考察实际就成了补充材料完善程序的过程。四是考察作风欠扎实。考而不察，考察组大部分时间坐在家里......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....说不出所以然，反映的材料也是二传手。同时，考察组绝大部分时间没有直接深入到群众中去，很少核实有关资料，封闭运行，以致情况了解不透。四是考察材料律，较少个性。干部考察材料，是对个干部的思想品德工作能力和工作实绩等方面的真实评价，是对个干部形象和能力因地而采取不同的方法，也没有进步地细化考察细则，更没有提出不同岗位职责对不同领导干部能力的要求，而是很笼统且原则地对干部的德能勤绩廉和优秀称职基本称职不称职的结果测评，内容包罗万象且大而全。民主测评时，与会者在较短的时间内凭印象测评出来的干部民意，其真实可信程度才才尽其用的目的。随着经济社会的快速发展，传统的干部考察模式越来越不适应......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不作深入。然而实际情况往往现象掩盖本质，有的干部工作踏实，能力突出，但不善于与人沟通，特别是在工作过程中难免较真碰硬，损害了部分人的既得利益，加上能力突出，遭到这些人的画像，必须突出个性，然而，干部考察材料往往使用主观性语言多客观性语言少共性化语言多个性化语言少反映显性的多分析隐性的少。特别在评价不足时，避重就轻，不分析岗位需要，如工作中有时有急躁情绪性格内向缺乏行政工作经验原来就没有行政工作舞台考察材料千人面，画而不像高。三是考察方法老套，了解不透。考察干部时大部分是座谈和个别了解被考察对象的德才表现勤政廉政工作实绩开拓创新等方面的情况，从谈话的有效率来看......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....般采取会议集中填写，现对象的工作线，接触的主要是班子成员中层正职干部，听听些情况，这样的考察叫做井底的葫芦看以沉在底下，其实还是浮在上边。三创新干部考察工作的几点构想。要把干部考察的对象由平行线转变为金字塔，形成立体化考察结构。以往我们考察干部所接触的只是个平面机关把握对考察对象的评价分寸。深入实际深入群众不够。由于多种因素，干部考察过程不够深入，带来知人不深察人不细用人不准。是考察例行公事。考察年年搞年年搞考察，考察目的不具体，特别是考察人分组分工相对稳定，工作方法老套，对被考察对象多次考察印象深刻，以致走形式不深入。完善创新干部考察工作分析探讨强，政治性也很强......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....干部考察工作不足的表现分析。是考察手段单，接触面窄。考察时，主要采取听领导班子成员述职二测民主测评三推民主推荐后备干部四座谈的方式进行。实践完善创新干部考察工作分析探讨能囿于地，过堂审案般地个接个地谈，可以转变为访谈式，即听取述职报告，座谈了解些基本情况，对些重点事项，有选择地到现场考察，找知情的领导和干部群众访谈。主要是三种对象是基层群众，如工作实绩是否真实，是否存在富民工程，还是形象工程。二是上访，向上级主管部门分管发放表格，现场填表，现场收表，整个过程只需要分钟。个乡镇干部在任期内的德能勤绩廉情况如何，只用分钟在头脑里回放，难免仓促和判断不准。民主推荐后备干部......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....三是对被考察对象生活圈社交圈以及八小时以外的情况访谈其所在居委会街道左邻右舍，亲戚朋友等。通过全方位的考察过程，全面掌握被考察对象的思想品德知识水平领导能力工作实绩以及心理素质特长爱好长优短缺等，为选贤任能提供决策依据。全文评和推荐才能真正体现民主，反映民意，测评和推荐的方法更科学，结果更准确。要把干部考察方式由关门式转变为访谈式，形成全方位的考察过程。干部考察方式也要讲究科学性灵活性和适用性，力求全方位。要采取让参加座谈的同志对被考察对象的情况，选择个熟知的点，说细说深说透。考察时过去那样事无俱细看人，眼光要改变，什么不看学历看能力，不看过程看结果，不看民意看数字，不看支流看主流......”。