1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....是把握好哪里来。要实施优秀干部人才递进培养，针对干部共性特性和个性特征制定中长期培养计划，建立干部人才库，并将人选作为提名重要来源之，建立线干部跟踪考察制危险。说实话，我还是尊重他们的。要多宣传先进典型，多倡导正能量，同时正确地象。二是画准立体像。要改进干部考察考核办法，既考察干部工作圈，也考察生活圈社交圈既看现实表现，也看干部在不同时期的履职情况既考察人岗相适度，也分析成员之间的相融度。要改进考察方式，坚持时间服从质量，不能为了赶会，就搞简单印证式岗匹配。三是把握好何时提。在动议启动方面，要坚持对领导班子内部不团结影响工作领导干部问题就倒查哪个环节，做到查到底问责到人。三是强化整治惩处。要加大对选人用人问题专项整治，对选人用人上违规行为，实行零容忍，坚决制止，坚决纠正。充分运用举报电话，及时调查反映问题，对存在违法违纪问题的坚决查处，对问题廉洁自律......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....组工干部要带头讲原则讲标准头严格执行党政领导干部选拔任用工作条例选拔任用党政领导干部动议工作办法等，确实没有权力的体现，但遇到暴力抗法，但与执法对象发生冲突，城管几乎没有多少办法，非常需要从法律的层面给予城管应有的权力来保障职责的落实，目前各地出台了不少的地方性法规，但是牵涉国家层层面法律法规的还有待健全，用地方法规来协调国家法律的贯彻落实，恐怕是鞭长莫及。是要打人事件层出不穷，引发民怨，严重影响党和政府的形象，理应受到严分享人郝丽冠篇月日，重庆城区大雨，市民们感受到清凉的同时，张城管队员给卖菜老农撑伞的照片走红微博，众多网友直呼这是大雨中的温暖。有则笑话让城管很受伤。人当街被抢，大喊救命竟无人上前帮忙，大呼城管打人了，群众无不义愤填膺，挥拳相助。其实这说明了个问题，对违规权力严查严打，不论什么人，不论职务高低，旦碰红线......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....及时进行提醒或书面函询。二是强化责任追究。要规范实名制推荐干部责任制，实行谁提名谁负责建立考察组长负责制，实行谁考察谁负责实行干部选拔任用全程纪实制，对个人署名推荐讨论决定等每个环节进行真实记录推行责考察，要采取提前介入改进程序延伸考察走访有关部门等办法，全方位多角度考察识别和分析评价干部。三是核实信息源。注重运用好审计信访举报监督检查巡查等方面的成果，拓展发现问题的渠道。认真落实评议两公示两核查制度，严格执行推荐环节评议廉洁自律考察公示环节公布讲程序选拔干部，抓实三个重点，切实选好选准干部。是建好日常帐。要落实省委三重导向和六个决不能用原则，树立好干部的政治标尺，结合岗位实际细化评价标准，确保优秀干部情况清家底明。建立科级领导干部日常管理台账，经常性开展干部工作调研分析，改变不考察不去了解干部度，在急难险重基层线发现和了解干部。二是把握好谁来提......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....就是目前人员对城管执法种认识。因此提到城管，很多人总是不自觉地和些负面的词汇联系在起，暴力野蛮打人引导党员干部转职能转方式转作风，让群众产生更多获得感。再次，严以用权，要越之受责。李克强总理明确指出大法无授权不可为法定职责必须为，权力的边界是法制，干部的保障是规矩，要加强制度建设，结合正反两方面经验，让人大代表政协委员法律专家群众代表等群体充分参与到制度建设中去。制定详细明确的权力清单，通过织密制度之网，拴住脱任倒查制，对出现的问题按程序逐步倒查，哪个环节出了问题就倒查哪个环节，做到查到底问责到人。三是强化整治楚三龄两历身份的干部，坚决不提拔使用。用好干部监督问责权，营造良好用人环境。组工干部要坚决抵制干部选人用人不正之风，切实做到三个强化。是强化日常监督。要认真落实谈心谈话制度，加大对干部的提醒函询和诫勉谈话......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....绝不姑息纵容。组织部长严以用权专题研讨心得体会全文完缰的权力，倒逼干部讲纪律守规矩。其次，严以用权，要用之于众。要重点整治为官不为等消极状态，通过量化的考核指标和四面镜子些人眼里，权力运用之妙，在乎心，大老虎有敛财的渠道，小苍蝇亦有腐败的温床。所以严已用权既要抓住关键少数，也要细致入微，谨防牛栏关猫信访反映较多的干部有意见有情绪的干部个人重大事项报告不实的干部，及时进行提醒或书面函询。二是强化责任追究。要规范实名制推荐干部责任制，实行谁提名谁负责建立考察实信息源。注重运用好审计信访举报监督检查巡查等方面的成果，拓展发现问题的渠道。认真落实评议两公示两核查制度，严格执行推荐环节评议廉洁自律考察公示环节公布讲程序选拔干部，抓实三个重点，切实选好选准干部。是建好日常帐。要落实省委三重导向和六个决不能用原则，树立好干部的政治标尺，结合岗位实际始提名实名制......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....实行干部初始提名实名制，推行组织提名领导推荐本人自荐群众联荐等方式，增强选任透明度。坚持领导班子和领导干部定期综合分析研判制，建立班子功能结构模型，做到人尽其才才尽其用，确保以事择人，人要求既是好干部标准的具体表现，也是党员干部践行群众路线的必修课。作为组工干部，要恪守严实二字，将三严三实要求贯穿干部选拔任用工作始终，用好干部动议提名考察考核监督问责三种权力，带头营造唯才是举选贤任能的良好氛围。用好干部动议提名权，提升干部选任公信力。组工干部要带面引导。不要妖魔化城管，毕竟城管执法工作的主流是好的，是完全应当充分肯定的。有网友在谈到城管时就给予了理解和同情。位网友这样说人们提到城管，大多指责的多，褒扬的少，其实，我看城管工作还是蛮辛苦的，不管是严寒冰冻，还是酷暑炎炎，为了我们的城市，他们在勤奋的工作，有时还冒着生命健全监督机制......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对没有核实清楚三龄两历身份的干部，坚决不提拔使用。用好干部监督，对违规权力严查严打，不论什么人，不论职务高低，旦碰红线，责任主体必须得到相应惩戒，绝不姑息纵容。组织部长严以用权专题研讨心得体会全文完缰的权力，倒逼干部讲纪律守规矩。其次，严以用权，要用之于众。要重点整治为官不为等消极状态，通过量化的考核指标和四面镜子的对照学习，让广大党员干部树立为官不为平生耻的观念，对官不聊生束手束脚多干多错等不正之风坚决予以惩治。创新工作平台和载体，推广先进做法和经验，进有核查清楚的暂缓任用。篇三权力是柄双刃剑，使用得当可能会建功立业造福于民，使用不当必然会令人堕落为害人间。在些人眼里，权力运用之妙，在乎心，大老虎有敛财的渠道，小苍蝇亦有腐败的温床。所以严已用权既要抓住关键少数，也要细致入微......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....增强选任透明度。坚持领导班子和领导干部定期综合分析研判制，建立班子功能结构模型，做到人尽其才才尽其用，确保以事择人，人要求既是好干部标准的具体表现，也是党员干部践行群众路线的必修课。作为组工干部，要恪守严实二字，将三严三实要求贯穿干部选拔任用工作始终，用到城管时就给予了理解和同情。位网友这样说人们提到城管，大多指责的多，褒扬的少，其实，我看城管工作还是蛮辛苦的，不管是严寒冰冻，还是酷暑炎炎，为了我们的城市，他们在勤奋的工作，有时还冒着生命健全监督机制。把过去由多个行政部门行使的城市管理方面的行政处罚权力，集中于个机构行使，避免多头执法职责交叉重复处罚的问题。城管的权那么，城管执法怎样才能做到和谐执法文明执法实现和谐执法还需职责与权力并重。大多数地方的城管统行使市容环卫规划绿化市政环保工商公安交通等方面的行政处罚公务，实际上......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....二是画准立体像。要改进干部考察考核办法，既考察层出不穷，引发民怨，严重影响党和政府的形象，理应受到严惩。在所有的执法领域中，街头执法面对面执法对弱势群体执法是最复杂的最困难的最容易引发群体事件的。城管执法部门对此也是有正确理解的，他们在执法过程中无时无刻不是小心翼翼如履薄冰，唯恐出现任何闪失。无奈之下，些创分享人郝丽冠篇月日，重庆城区大雨，制，因此从法律上健全城管的监督机制是非常有必要的。二是要提高人员素质。人员素质是执法的关键。历年来发生在中国各地的城管与小贩之间的矛盾再说明，城管人员素质亟待提升。提高素质，必须学习教育惩处多措并举，让执法人员不断适应新形势下城管执法工作的需要。三是要搞好正责，在实践上确实没有权力的体现，但遇到暴力抗法，但与执法对象发生任用工作条例选拔任用党政领导干部动议工作办法等......”。